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Alexandre LE BORGNE

Courbevoie

En résumé

Titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines et d'une licence de Droit, je suis actuellement à la recherche de ma prochaine mission.

Au cours de mes dernières expériences, j'ai développé mes compétences dans le domaine du recrutement, de la formation, de la gestion administrative du personnel notamment.

Mes différentes missions m'ont également permis de développer mes qualités relationnelles et rédactionnelles.

Mes compétences :
Sens de l'écoute et ouverture d'esprit
Recrutement
ELearning
Gestion du personnel
Formation
Integration

Entreprises

  • Elior - Assistant Ressources Humaines

    Courbevoie 2014 - 2015 Formation: Mise en place des formations Elearning, animation des formations. Référent Elearning pour l’ensemble du marché. Assistance au déploiement sur d’autres sites Elior. Suivi Plan de formation.

    Assistance aux entretiens professionnels: Mise en place, animation des entretiens, appui aux managers, traitement des compte-rendu d’entretien et saisie sur le logiciel du groupe.

    Gestion de la mise en place d’un nouveau régime de Frais de Santé et Prévoyance: Information de l’ensemble des salariés, réponse aux questions, traitement des dossiers administratifs dans un délai d’un mois.

    Recrutement: Recherche de CV, sélection et participation aux entretiens.

    Contribution au maintien d’un bon climat social avec les salariés, appui et relai RH pour les managers opérationnels: contact quotidien avec les salariés afin de faire remonter les questions, problèmes. Etablissement de relations de confiance. Communication auprès des salarié sur les projets RH qui les concerne. Appui aux managers sur toutes les problématiques RH.

    Gestion administrative du personnel: rédaction des contrats, organisation des visites médicales, rédaction des convocations à entretien, 1% logement, réponse aux questions du quotidien, sur deux sites distincts, préparation des réunions IRP, préparation de l’intégration des nouveaux arrivants

  • Xenium Partners - Chargé de recrutement

    2013 - 2014 Recrutement: Prospection sur les moteurs de recherche d’emploi présélection, entretiens téléphoniques, entretiens physiques, suivi des candidatures

    Gestion de la base de données CV: réorganisation et amélioration du système de recherche. Intégration de nouveaux candidats et mise à jour des Cv existants

    Participation active à la création du nouveau site web: de la société, suite au changement de dénomination sociale, création du nouveau logo, de la charte graphique, retouches du site internet après livraison

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