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Mathilde LE BORGNE

CHATEAUBOURG

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Vitré ainsi que le résultat des européennes en Ille-et-Vilaine.

En résumé

Responsable des problématiques d'emploi et de formation au sein de Tendriade, je suis, entre autres, en charge des recrutements.
Acteur majeur du marché du veau en France, Tendriade emploie environ 700 personnes sur ses 2 sites industriels de Chateaubourg (35) et Saulce Sur Rhône (26).
Nous sommes à la recherche de différents profils, pour les fonctions industrielles (technicien de maintenance, ouvrier d'abattage, pareur, etc..) et pour les fonctions supports et commerciales (commercial, télévendeur, comptable, contrôleur de gestion, assistant administratif, etc...). Nous prenons également des stagiaires dans les domaines du Marketing, Recherche et Développement, Commerce, etc.
N'hésitez pas à envoyer vos candidatures à servicerh@tendriade.fr!

Mes compétences :
Droit du travail
Administration du personnel
Paie
GPEC
Communication interne
Recrutement
Relations sociales
Formation

Entreprises

  • Tendriade-collet - Responsable Emploi Formation

    CHATEAUBOURG 2013 - maintenant Gestion du recrutement:
    - Identification des besoins
    - Sélection des candidatures
    - Entretiens de recrutement
    - Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs

    Formation:
    - Construction et animation du plan de formation
    - Sélection et évaluation des organismes de formation
    - Gestion des dossiers CIF, périodes de professionnalisation, etc...
    - Déclarations fiscales

    Recrutement et gestion administrative des stagiaires et alternants

    Relations avec les agences intérim et autres prestataires de recrutement

    Veille juridique et RH dans les domaines du développement RH

  • Tendriade Collet - Gestionnaire RH

    2010 - 2013 Au sein d'une équipe de 3 personnes, pour un périmètre d'environ 350 salariés:

    - Gestion administrative du personnel:
    * Établissement et contrôle de la Paie
    *Gestion des entrées et sorties (CDD, CDI et Intérimaires)
    * Administration du personnel
    * Gestion des intérimaires

    - Recrutement:
    * Recrutement d'ouvriers, employés, agents de maîtrise et apprentis
    * Secteurs: maintenance, production et supports, administratif, commercial

    - Conseil juridique et managérial aux managers

    - Accueil des nouveaux embauchés

    - Organisation des élections professionnelles

  • Gelagri Bretagne - Assistante RH

    2008 - 2008 Stage (2 mois), puis CDD (2 mois)

    Missions:
    - État des lieux et préconisations de formalisation du système de formation interne
    - Création de référentiels de compétences pour l'obtention de la certification IFS (audit qualité clients)
    - Recrutement et gestion administratives des contrats saisonniers
    - Optimisation de l'accueil des nouveaux salariés
    - Saisie des éléments de paie et de temps
    - Réalisation d'un livret d'accueil
    - Création d'organigrammes

  • De Dietrich Thermique - Chargée de missions RH

    Niederbronn 2008 - 2009 Apprentissage dans le cadre du Master II Ressources Humaines (EM Strasbourg)

    Mission principale:
    Démarche GPEC, dans un contexte de mutation du marché et de réorganisation industrielle:
    - Recensement des besoins actuels et futurs (compétences et effectifs)
    - Etat des lieux des ressources actuelles et prévisionnelles
    - Mise en relation de ces résultats avec la stratégie de l'entreprise
    - Informations des résultats au comité de suivi, représentants du personnel et Comité de Direction
    - Définition et mise en œuvre d'actions d'ajustement des politiques RH


    Autres missions:

    - Communication interne
    - Enrichissement et actualisation de descriptions de fonction (service informatique)
    - Création de matrices de compétences
    - Recrutement d’apprentis et établissements de contrats d'alternance
    - Création d'un guide d'entretien pour le recrutement
    - Veille juridique et études sociales (seniors, coûts de l’alternance)
    - Réalisation d’un dossier de consultation du CE en vue de cession d’activité
    - Suivi quantitatif des entretiens annuels, recensement des besoins en formation et des souhaits d'évolution exprimés
    - Participation à divers groupes de travail (pesées de postes, baromètre social, Intranet, journal interne)

Formations

Réseau

Annuaire des membres :