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Majid KIANI

Paris

En résumé

J'occupe la fonction de Responsable des Ressources Humaines depuis 3 ans au sein de l'entreprise Club Mediterranée. Cette fonction généraliste implique la maîtrise de tâches variées telles que la gestion administratives des Ressources Humaines, la gestion de la paie, l'animation des Instances Représentatives du personnel (DP, CE, CHSCT) ou encore sur un aspect financier l'optimisation de la masse salariale.
Afin de m'accompagner dans la gestion quotidienne de l'activité du service Ressources Humaines, j'ai sous ma responsabilité trois assistants RH.

Pour réussir à ce poste, je m'appui sur les connaissances acquises dans le cadre d'un Master 2 RH obtenu à l'EMS Strasbourg, notamment sur la partie juridique avec une solide connaissance en "droit social".

Dans le cadre de la gestion de ma carrière, je mets un point d'honneur au développement de mes compétences, ayant toujours saisi les opportunités qui m'ont permis de grandir professionnellement.



Mes compétences :
Ressources humaines
Relations sociales
Paie
Droit social

Entreprises

  • Club Mediterranée - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2011 - maintenant _ Gestion administrative du personnel,
    _ Contrôle de la bonne application des obligations légales et réglementaires et mise en place des actions appropriées,
    _ Optimisation de la masse salariale par le suivi et l'analyse des différents outils de reporting existants, ainsi que des plans d'action liés pour accompagner les managers Opérationnels dans l’appréciation de l’adéquation entre le nombre d’employés et les besoins de leurs services,
    _ Gestion des relations sociales: organisation des élections professionnelles, animation des réunions DP, CE et CHSCT. Dialogue quotidien avec les IRP,
    _ Gestion des NAO : animation des réunions, pilotage des négociations,
    _ Rédaction et négociation d'accords collectifs (NAO, temps de travail, contrat de génération, ...),
    _ Supervision de la paie,
    _ Gestion des dossiers relatifs à la protection sociale (prévoyance, mutuelle, ...),
    _ Gestion du disciplinaire,
    _ Pilotage des processus d’évaluation et de développement des talents,
    _ Formation et Accompagnement de la ligne managériale sur les process RH, 
    _ Contrôler la bonne application de la procédure de mise sous contrôle du temps de travail par tous les managers.

  • Club Mediterranée - Assistant Ressources Humaines

    Paris 2010 - 2011 _ Administration du personnel et Gestion des dossiers individuels des salariés (maladie, congés...),
    _ Recrutement : Tri des CV, entretiens individuels et collectifs,
    _ Gestion du disciplinaire,
    _ Gestion de la paie : création des dossiers, saisie des éléments variables, contrôle des bulletins,
    _ IRP : organisation des élections professionnelles, participation aux réunions DP,
    _ Formation : Organisation des sessions de formation et gestion des dossiers de prise en charge OPCA.

  • ITM LI (Intermarché) - Assistant Ressources Humaines

    2009 - 2009 J'ai occupé ce poste dans le cadre d'une mission intérimaire de 3 mois.
    Ma principale mission était la gestion des intérimaires (en moyenne 40 à 50 intérimaires) à la fois en interne (planning, gestion des besoins, ...) mais également la gestion des relations avec les agences intérim.
    J'ai également pu travailler sur des tâches plus variées d'administration du personnel (saisie paie sur le logiciel HR Acess, gestion des AT, ...)

  • BDA - Assistant Worker / Human Resources Assistant

    Chatou 2009 - 2009 Stage effectué dans le cadre du programme Européen Leonardo Da Vinci avec pour principal Objectif l'amélioration de mon niveau d'anglais.

    J'ai eu l'opportunité de travailler 3 mois au Royaume-Uni dans le cadre du programme Européen Leonardo da Vinci au sein d'une association.
    J'ai pu travailler à la fois sur des missions "RH" mais également effectuer des tâches variées liées à la vie courante de l'association.
    Ainsi, j'ai réalisé la révision du processus de validation de la période d'essai applicable pour les nouveaux salariés de l'association. J'ai également pu mettre en oeuvre différents rapports concernant les besoins de formation des membres de l'association.
    Ce poste nécessitait une capacité d'adaptation forte à la fois par l'intégration dans un milieu nouveau (langue, culture) mais également par les exigences diverses requises (tâches variées, travail dans l'urgence, ...)

  • Lilly France - Chargé de formation

    neuilly sur seine 2007 - 2008 _ Mise en place d’outils d’accompagnement à destination de collaborateurs amenés à transmettre leur expertise.
    _ Recensement des besoins de formation.
    _ Mise en œuvre des formations transverses : Analyse des besoins, planification, choix des organismes,…
    _ Gestion de demandes DIF et CIF.
    _ Suivi de plusieurs parcours VAE.
    _ Diverses missions d'ingénierie de formation.

    Mémoire de fin d'études :

    Thème : Capitalisation et transfert de compétences, à la recherche de la performance au travers du partage des savoirs et des savoir-faire.

    Au-delà des techniques de formation classiques, comment peut-on optimiser le transfert des savoirs et des savoir faire pour arriver à une expertise commune et des pratiques maîtrisées ?

  • Direction Régionale de la Protection Judiciaire de la Jeunesse - Chargé de mission

    2007 - 2007 Mise en place de la campagne de notation et d’évaluation du personnel :
    - Réalisation d’un guide sur l’évaluation du personnel, à destination des chefs d’établissement
    - Formation sur le thème de l’entretien annuel d’évaluation (réalisation du module de formation et animation)

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