2016 - 2016- Mise en œuvre de la politique de gestion et de développement des ressources humaines dans le cadre de la stratégie de l’entreprise: politique GPEC, mobilité, formation, recrutement
- Développement et gestion administrative des ressources humaines: population finances-contrôle de gestion-informatique-RH-achats et qualité
- Pilotage et contrôle des activités de la fonction RH: règles, procédures, normes et standards
- Conseil aux managers et aux opérationnels dans le domaine des RH et du développement des compétences
- Veille réglementaire
- Gestion de la communication interne
- Gestion des projets bien être, conditions de travail et pénibilité
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- Responsable Ressources Humaines
2013 - 2016Membre du Comité de Direction
Management et développement de la politique RH
- missions: Management de l’équipe RH, pilotage et supervision de la gestion administrative et de la paie, recrutement des collaborateurs, développement de la politique de formation et de gestion des carrières, conseil et accompagnement des managers en matière de problématiques RH, gestion des procédures disciplinaires, négociation avec les prestataires de services (entreprises de travail temporaire, OPCA, etc.).
Dialogue social et communication RH
- missions: Gestion des relations avec les IRP (DP, CE, CHSCT), négociation d’accords, NAO; garant de l’environnement légal.
Contrôle de gestion sociale
- missions: Elaboration et suivi du budget RH, suivi des indicateurs RH en rapport avec la stratégie du groupe, mise en place d’un SIRH.
Gestion de projets stratégiques RH
- missions: Planification et pilotage des différentes étapes du projet : réflexion stratégique, suivi du déploiement des projets, recrutement et formation des intervenants.
o gestion administrative de 3 sociétés (aspects contractuels et juridiques), veille juridique
o gestion de la paie et des déclarations sociales mensuelles et annuelles
o gestion de la formation professionnelle : analyse des besoins, relation avec les OPCA et les organismes de formation
o relation avec les IRP (Délégation unique, négociations annuelles obligatoires)
o contrôle de gestion sociale
o recrutement
o gestion des compétences
o gestion des procédures disciplinaires
o communication interne
