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Amy N'DIAYE

Limoges

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Strasbourg ainsi que le résultat des européennes dans le Bas-Rhin.

En résumé

Mes compétences :
Relations sociales
Management
Formation professionnelle
Gestion de budget RH
Recrutement
Paie
Procédures disciplinaires
Négociation d'accords
Conseil/accompagnement de managers
Stratégie RH

Entreprises

  • Dekra Industrial - Responsable Ressources Humaines

    Limoges 2016 - maintenant

  • Alsace Lait - Responsable Ressources Humaines

    2016 - 2016 - Mise en œuvre de la politique de gestion et de développement des ressources humaines dans le cadre de la stratégie de l’entreprise: politique GPEC, mobilité, formation, recrutement
    - Développement et gestion administrative des ressources humaines: population finances-contrôle de gestion-informatique-RH-achats et qualité
    - Pilotage et contrôle des activités de la fonction RH: règles, procédures, normes et standards
    - Conseil aux managers et aux opérationnels dans le domaine des RH et du développement des compétences
    - Veille réglementaire
    - Gestion de la communication interne
    - Gestion des projets bien être, conditions de travail et pénibilité

  • Jus de Fruits d'Alsace - Responsable Ressources Humaines

    2013 - 2016 Membre du Comité de Direction
    Management et développement de la politique RH
    - missions: Management de l’équipe RH, pilotage et supervision de la gestion administrative et de la paie, recrutement des collaborateurs, développement de la politique de formation et de gestion des carrières, conseil et accompagnement des managers en matière de problématiques RH, gestion des procédures disciplinaires, négociation avec les prestataires de services (entreprises de travail temporaire, OPCA, etc.).
    Dialogue social et communication RH
    - missions: Gestion des relations avec les IRP (DP, CE, CHSCT), négociation d’accords, NAO; garant de l’environnement légal.
    Contrôle de gestion sociale
    - missions: Elaboration et suivi du budget RH, suivi des indicateurs RH en rapport avec la stratégie du groupe, mise en place d’un SIRH.
    Gestion de projets stratégiques RH
    - missions: Planification et pilotage des différentes étapes du projet : réflexion stratégique, suivi du déploiement des projets, recrutement et formation des intervenants.

  • Feyel-Artzner - Responsable Ressources Humaines

    SCHILTIGHEIM 2007 - 2013 2007 - 2011: Gestionnaire RH

    Depuis 2011: RRH

    o gestion administrative de 3 sociétés (aspects contractuels et juridiques), veille juridique
    o gestion de la paie et des déclarations sociales mensuelles et annuelles
    o gestion de la formation professionnelle : analyse des besoins, relation avec les OPCA et les organismes de formation
    o relation avec les IRP (Délégation unique, négociations annuelles obligatoires)
    o contrôle de gestion sociale
    o recrutement
    o gestion des compétences
    o gestion des procédures disciplinaires
    o communication interne

Formations

Réseau

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