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Caroline DOUADIC

Schiltigheim

En résumé

Passionnée par les relations humaines, tant d'un point de vue professionnel que personnel, j'ai toujours occupé des fonctions me permettant d'être au contact d'interlocuteurs divers et variés.
Le métier de Recruteur, que j'exerce depuis plus de 15 ans, me permet de développer et de mettre en exergue mes principales compétences et aptitudes : l'Ecoute, la Compréhension, l'Analyse, la Réactivité, le Relationnel, la Remise en question, la Résilience...
Chaque jour, je m'enrichie de mes rencontres, aussi bien intellectuellement qu'humainement.

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit du Travail
Recrutement 2.0
Consultant
Recrutement
Accompagnement
Développement personnel
Enseignement universitaire

Entreprises

  • Tdf Conseil - Consultante Formatrice

    Schiltigheim 2020 - maintenant Formation aux enjeux de la Marque Employeur et aux outils/moyens/process pour la développer auprès de tous les acteurs de l'entreprise
    Formation à une ingénierie du recrutement efficace, respectueuse, rapide, alliant nouvelles technologies et bonne expérience candidat
    Recrutement IT
  • L'Offre RH - Cabinet de conseil en Ressources Humaines - Consultante RH Senior

    Schiltigheim 2011 - 2019 Création et Gestion du Cabinet jusqu'en avril 2015, puis vente au Groupe Gezim

    ● Mission commerciale :
    Création et développement d’un portefeuille clients (PME et TPE régionales)
    Analyse approfondie du contexte des entreprises clientes
    Identification et formalisation des besoins des clients en recrutement
    Montage de prestations sur mesure

    ● Mission de conseil en recrutement :
    Définition de poste et du plan de communication adapté
    Sourcing sur Cvthéques et réseaux sociaux
    Mise en œuvre ou coordination (via une équipe de chargés de recrutement) des premières actions de ciblage: Sélection sur CV, entretiens téléphoniques, contrôles de références…
    Sélections et entretiens candidats
    Mise en œuvre des outils d’évaluations
    Rédaction de synthèses de candidatures reprenant le parcours de chaque candidat, ses motivations, ses atouts, ses freins, le retour du contrôle du référence et l’avis global.
    Suivi d’intégration tout au long de la période d’essai.
  • PORT AUTONOME DE STRASBOURG - Chargée de Missions RH

    2010 - 2011
  • LIDL France - Responsable Recrutement

    Strasbourg 2007 - 2009 Recrutement de 150 cadres par an, création et développement d'outils d'aide au recrutement pour les opérationnels, formation au recrutement des cadres opérationnels, participation aux forums de recrutement, mise en place et développement d'un partenariat avec les ESC, gestion du sourcing, reporting...
    http://www.tivipro.tv/chaine_sshome.php?id=15136
  • MANAGING RECRUTEMENT - Consultante

    Strasbourg 2004 - 2007 Prospection et développement de clientèle, rédaction de profil de poste en fonction du cahier des charges du client, entretiens de recrutement, rédaction de synthèse d'entretien à destination du client...
  • LABORATOIRES MENARINI - Responsable Recrutement

    Florence 2000 - 2004

Formations

Réseau