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Stéphanie BALLIAS

STRASBOURG

En résumé

Bonjour et bienvenue sur mon profil !


Le réseau est un excellent moyen de découvrir des personnalités et de favoriser le partage des connaissances. Je suis tout à fait dans cette dynamique d'échange.

Après avoir eu différentes opportunités dans les mondes du conseil et de l'entreprise, je me suis orientée vers le développement des Ressources Humaines.

Ce service qui autrefois été axé sur l'administratif, devient de plus en plus stratégique. Les entreprises ont de nouveaux besoins et les services RH se doivent d'être pro actifs et de proposer des solutions toujours plus attractives.

N'hésitez pas à me contacter pour en savoir plus ou pour échanger sur des problématiques RH...


Stéphanie BALLIAS

Mes compétences :
Ressources Humaines
Recrutement
Gestion de carrière
Relations sociales
Formation

Entreprises

  • MEDEF - Relations sociales et Développement RH

    2013 - maintenant • Emploi et gestion des compétences :
    - Définir les besoins, sourcing, conduire les entretiens, sélectionner les candidats et intégrer les collaborateurs
    - Accompagner les GPEC et identifier les compétences (fiches de poste, gestion des carrières, mobilités int/ext)

    • Formation (management d’un service composé de 5 personnes) :
    - Définir la politique de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques de l’entreprise
    - Construire l’action de formation en fonction des différentes contraintes, des acteurs et du décret qualité (pratiques pédagogiques, évaluation, notion de retour sur investissement)
    - Mettre en place les entretiens professionnels et promouvoir le changement
    - Gérer des projets transverses (BDES, qualité et évaluation de la formation) –> budgets allant de 50 K à 2 M €

    • Relations sociales :
    - Animer le dialogue social régional (formation professionnelle, réforme du code du travail, QVT, égalité professionnelle, pénibilité, droit social, veille juridique)
    - Dialoguer avec les DG et les DRH pour inscrire les relations sociales dans la stratégie de l’entreprise
    - Conduire les accords d’entreprise et suivre les accords de branches
    - Benchmark des pratiques des entreprises sur les différents sujets précités (réseau d’environ 500 entreprises)
    - Négocier avec les leaders des différents syndicats (connaissance des interlocuteurs régionaux et nationaux)
  • PROFILFORMA - Fondatrice et conseillère formation

    2009 - 2012 • Formation :
    - Recenser les besoins des entreprises pour proposer une offre de formation personnalisée
    - Créer des programmes de formation (lancement d’une offre de formation en e-learning)

    • Recrutement / chasse de tête :
    - Recruter des profils cadre et conseiller sur les différents dispositifs emploi/formation (professionnalisation)

    • Pilotage commercial :
    - Lancer la structure, communiquer, commercialiser l’offre, mettre en place et suivre les indicateurs de suivi
    - Se consacrer à la satisfaction du client final, à l’innovation et à la croissance
  • COMMAGNAC INDUSTRIES - Chargée de développement RH

    2007 - 2009 Service RH composé de 3 personnes pour gérer 4 entités (450 collaborateurs).

    Plusieurs projets de grande envergure m'ont été confiés lors de mon arrivée. Ceux-ci s'articulent autour du développement des Ressources Humaines : recrutement, formation, gestion des carrières, mais aussi l'administration du personnel.

    Ma première mission était de mettre en place une politique de recrutement efficace et pro active afin de créer un vivier au sein du groupe :
    - Mise en place et pilotage d'une stratégie de recrutement
    - Développement d'outils, de supports et de processus au recrutement
    - Gestion complète et de façon autonome de tout le dispositif de recrutement (annonces, relations écoles, entretiens téléphoniques et face-à-face, choix et intégration)

    En parallèle, je travaille sur un projet de gestion de filières qui entre dans la politique de fidélisation des salariés :
    - Gestion du plan de formation (70K€) et achats de formations
    - Optimisation des dispositifs de formations (DIF, VAE...)
    - Développement des compétences des collaborateurs
    - Mobilité interne
    - Création d'un catalogue DIF

    Au quotidien, j'interviens sur :
    - l'administration du personnel,
    - les relations avec les IRP,
    - les reporting et tableaux de bord RH
    - la création de procédures RH en vue d'une certification
    - la communication interne...
  • TIPS - Consultante en Recrutement

    2006 - 2006 Missions :
    - Prospection, développement d'un portefeuille clients et fidélisation
    - Détection des besoins en terme de recrutement
    - Recrutement de candidats, sourcing, "head-hunting"
    - Réalisation d'assessment center


    Résultats :
    - 50 % des clients suspects sont devenus prospects
    - 20 % des prospects sont devenus des clients engagés.


    Mission réalisée en Chine à Shanghai
  • TUPPERWARE - Vendeuse indépendante

    Rueil-Malmaison 2004 - 2005 Missions :
    - Vente de produits Tupperware en réunions
    - Formation sur les techniques de vente à domicile
    - Fidélisation de la clientèle

    Résultats :
    - Top 10 des meilleures ventes de l'été 2004
    - Création d'un portefeuille clients
    - Développement de ce portefeuille : + 50% en un an.

Formations

  • Université Paris Dauphine

    Paris 2017 - maintenant Master 2
  • Ecole Supérieure De Commerce

    Pau 2005 - 2008 Ressources Humaines

    Master en Management

    Mémoire sur la Gestion des Carrières en collaboration avec un cabinet de conseil.
    Cursus en Anglais
  • Lycée René Cassin (Strasbourg)

    Strasbourg 2003 - 2005 Prépa technologique HEC
  • Lycée Henri Meck

    Molsheim 2000 - 2003 BAC STT option ACC (communication et commerce)

    Mention Bien

Réseau