Stéphanie BALLIAS

En résumé

Entreprises

• MEDEF - Relations sociales et Développement RH

  2013 - maintenant • Emploi et gestion des compétences :
  - Définir les besoins, sourcing, conduire les entretiens, sélectionner les candidats et intégrer les collaborateurs
  - Accompagner les GPEC et identifier les compétences (fiches de poste, gestion des carrières, mobilités int/ext)
  
  • Formation (management d’un service composé de 5 personnes) :
  - Définir la politique de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques de l’entreprise
  - Construire l’action de formation en fonction des différentes contraintes, des acteurs et du décret qualité (pratiques pédagogiques, évaluation, notion de retour sur investissement)
  - Mettre en place les entretiens professionnels et promouvoir le changement
  - Gérer des projets transverses (BDES, qualité et évaluation de la formation) –> budgets allant de 50 K à 2 M €
  
  • Relations sociales :
  - Animer le dialogue social régional (formation professionnelle, réforme du code du travail, QVT, égalité professionnelle, pénibilité, droit social, veille juridique)
  - Dialoguer avec les DG et les DRH pour inscrire les relations sociales dans la stratégie de l’entreprise
  - Conduire les accords d’entreprise et suivre les accords de branches
  - Benchmark des pratiques des entreprises sur les différents sujets précités (réseau d’environ 500 entreprises)
  - Négocier avec les leaders des différents syndicats (connaissance des interlocuteurs régionaux et nationaux)

• PROFILFORMA - Fondatrice et conseillère formation

  2009 - 2012 • Formation :
  - Recenser les besoins des entreprises pour proposer une offre de formation personnalisée
  - Créer des programmes de formation (lancement d’une offre de formation en e-learning)
  
  • Recrutement / chasse de tête :
  - Recruter des profils cadre et conseiller sur les différents dispositifs emploi/formation (professionnalisation)
  
  • Pilotage commercial :
  - Lancer la structure, communiquer, commercialiser l’offre, mettre en place et suivre les indicateurs de suivi
  - Se consacrer à la satisfaction du client final, à l’innovation et à la croissance
  

• COMMAGNAC INDUSTRIES - Chargée de développement RH

  2007 - 2009 Service RH composé de 3 personnes pour gérer 4 entités (450 collaborateurs).
  
  Plusieurs projets de grande envergure m'ont été confiés lors de mon arrivée. Ceux-ci s'articulent autour du développement des Ressources Humaines : recrutement, formation, gestion des carrières, mais aussi l'administration du personnel.
  
  Ma première mission était de mettre en place une politique de recrutement efficace et pro active afin de créer un vivier au sein du groupe :
  - Mise en place et pilotage d'une stratégie de recrutement
  - Développement d'outils, de supports et de processus au recrutement
  - Gestion complète et de façon autonome de tout le dispositif de recrutement (annonces, relations écoles, entretiens téléphoniques et face-à-face, choix et intégration)
  
  En parallèle, je travaille sur un projet de gestion de filières qui entre dans la politique de fidélisation des salariés :
  - Gestion du plan de formation (70K€) et achats de formations
  - Optimisation des dispositifs de formations (DIF, VAE...)
  - Développement des compétences des collaborateurs
  - Mobilité interne
  - Création d'un catalogue DIF
  
  Au quotidien, j'interviens sur :
  - l'administration du personnel,
  - les relations avec les IRP,
  - les reporting et tableaux de bord RH
  - la création de procédures RH en vue d'une certification
  - la communication interne...

• TIPS - Consultante en Recrutement

  2006 - 2006 Missions :
  - Prospection, développement d'un portefeuille clients et fidélisation
  - Détection des besoins en terme de recrutement
  - Recrutement de candidats, sourcing, "head-hunting"
  - Réalisation d'assessment center
  
  
  Résultats :
  - 50 % des clients suspects sont devenus prospects
  - 20 % des prospects sont devenus des clients engagés.
  
  
  Mission réalisée en Chine à Shanghai

• TUPPERWARE - Vendeuse indépendante

  Rueil-Malmaison 2004 - 2005 Missions :
  - Vente de produits Tupperware en réunions
  - Formation sur les techniques de vente à domicile
  - Fidélisation de la clientèle
  
  Résultats :
  - Top 10 des meilleures ventes de l'été 2004
  - Création d'un portefeuille clients
  - Développement de ce portefeuille : + 50% en un an.

Formations

• Université Paris Dauphine

  Paris 2017 - maintenant Master 2

• Ecole Supérieure De Commerce

  Pau 2005 - 2008 Ressources Humaines
  
  Master en Management
  
  Mémoire sur la Gestion des Carrières en collaboration avec un cabinet de conseil.
  Cursus en Anglais

• Lycée René Cassin (Strasbourg)

  Strasbourg 2003 - 2005 Prépa technologique HEC

• Lycée Henri Meck

  Molsheim 2000 - 2003 BAC STT option ACC (communication et commerce)
  
  Mention Bien

Réseau

• Cécile FERE

• Cyril SCHOENECKER

• Elisabeth FETTER

• Emilie PRUDENT

• Etienne DEISS

• Franck ROSENZWEIG

• Laurent LATT

• Madeline JUNG