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Jérôme ADAM

MULHOUSE

En résumé

Après avoir achevé ma reconversion professionnelle par un Master en Gestion des Ressources Humaines, je suis parti 8 mois en Australie afin de perfectionner mon anglais. J'ai par la suite travaillé au Luxembourg en tant que Human Resources Officer et suis désormais Responsable Emploi et GPEC au sein de Mulhouse Alsace Agglomération.

Mes compétences :
Windows
Pack office
Réseaux sociaux
Base de données
RH
Nouvelles technologies
International
Management
SIRH

Entreprises

  • Mulhouse Alsace Agglomération - Responsable Emploi et GPEC

    2015 - maintenant • Réunion Emploi : Analyse des demandes de remplacements en lien avec les services et le Pilotage de la Performance, retranscription et diffusion des décisions, mise à jour des tableaux de bord et suivi de la mise en œuvre
    • Effectifs : suivi des mouvements de personnel, recherche d’informations, gestion des primes NBI (attributions et retraits, suivi)
    • GPEC : recensement des fonctions et fiches de postes par service, mise à jour de l’Etat des Emplois
    • SIRH : intégration de l’évolution des postes et mouvements, requêtes mensuelles de contrôle, édition et diffusion de l’Etat des Emplois des 2 collectivités
    • Projets divers : bilan social, révision de la cotation des postes, étude régimes indemnitaires
  • European Fund Administration SA - Human Resources Officer

    2014 - 2015 · Implantation SIRH gestion des temps, absences et pointeuse virtuelle (DSK Systems) : configuration intégrale de l’outil et gestion
    du processus de développement, création et mise à jour des procédures d’utilisation, accompagnement et support utilisateurs
    · Gestion du processus de recrutement pour stagiaires et profils junior
    · Administration du personnel : gestion administrative quotidienne, conseils aux collaborateurs et calcul des congés
    · Veille juridique RH
  • Expérience internationale en Australie - Organisateur

    2013 - 2014 · Séjour de 8 mois par le biais du Visa Vacances Travail
    · Réalisation d'un challenge personnel : 2 mois de travail dans les fermes et 6 mois de tour de l'Australie en 4x4
    · Développement qualités humaines et organisationnelles, maturité, ouverture d'esprit, gestion temps / budget, adaptabilité...
    · Perfectionnement capacités linguistiques
  • Sanofi - Assistant RH (alternance)

    Paris 2012 - 2013 · Implantation SIRH gestion de la formation (eSoft) : configuration des habilitations, création et mise à jour des procédures
    d’utilisation, formation de l’ensemble du personnel (180 personnes), accompagnement et support utilisateurs
    · Gestion de la Formation : suivi du plan de formation, supports de présentation CE, présence aux réunions DP et CE
    · Administration du personnel : saisie, classement, suivi des candidatures, gestion des intérimaires
    · Tableaux de bord RH : organigrammes, effectifs
  • AFPA, Caen - Stagiaire

    Montreuil 2012 - 2012 · Implantation SIRH gestion des temps et absences (HR Access V7) : travail sur les habilitations, organigrammes, horaires
    · Administration du personnel : gestion des intérimaires, suivi des temps de travail et RTT
  • Lombard International Assurance S.A, Luxembourg - Stagiaire

    2011 - 2011 Réalisation et mise à jour de supports marketing, réalisation de devis et recherche sur les évènements organisés
  • Usine d'éléctricité de Metz - Technicien informatique

    2010 - 2010 Assistance technique sur poste de travail utilisateurs, installation et maintenance de matériel informatique, rédaction de procédures.

    Sous contrat pour Osiatis, SSII.
  • Programme européen Léonardo da Vinci, Cardiff (Pays de Galles) - Stagiaire

    2009 - 2009 Immersion au Royaume-Uni organisée par la commission européenne. 2 semaines de cours intensifs et 11 semaines de stage en entreprise.

    Pendant mes stages j'ai effectué les missions suivantes :
    Assistance technique informatique, mise à jour de sites web et base de données produits, taches administratives générales
  • Groupe Caisse d'Epargne, Nancy - Technicien informatique

    2008 - 2009 Assistance technique sur poste de travail utilisateurs, supervision réseau.

    Sous contrat pour Sylis, SSII.
  • Conseil Général de la Moselle, Metz - Technicien informatique

    2007 - 2008 Assistance technique sur poste de travail utilisateurs, installation et maintenance de matériel informatique, gestion du stock.

    Sous contrat pour ARES, SSII.

Formations

  • IAE Master RH

    Caen 2012 - 2013 Master 2 Gestion des Ressources Humaines par alternance

    Master 2 Management des Ressources Humaines par alternance, IAE de Caen (Caen)

    Mémoire : Le Système d’Information des Ressources Humaines : quel impact pour quel accompagnement ?

    Mention Assez Bien
  • IAE

    Caen 2011 - 2012 Master 1

    Mention Assez Bien
  • Université Reims Champagne Ardenne

    Reims 2010 - 2011 3eme année Licence Economie Gestion parcours Management
  • GRETA

    Talange 2009 - 2009 Perfectionnement Anglais et initiation Luxembourgeois
  • Lycée Robert Schuman

    Metz 2005 - 2007 BTS
  • Institution De La Salle (Metz)

    Metz 2003 - 2005 BAC STT
  • Institution De La Salle (Metz)

    Metz 2001 - 2003 BEP

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