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Maxime MONDON

Longjumeau

En résumé

Mes compétences :
Droit du travail
Sage
Conseil en recrutement
Droit social
Gestion de projet
Gestion des ressources humaines
Gestion des compétences
Microsoft Office
SAP Business Objects
HR Access
Études statistiques

Entreprises

  • Intersport - Directeur de magasins

    Longjumeau 2017 - maintenant Activité et gestion commerciales :
    Organiser l'activité des magasins, assurer l'implantations, veiller à leur bonne marche et à leur tenue
    Veiller à l'accueil des clients, au conseil, à la vente, à la fidélisation et aux tâches complémentaires
    Veiller à l’amélioration de la relation client
    Contrôler le respect des techniques de vente
    Mise en place des opérations commerciales
    Suivi des ventes
    Gestion et optimisation des stocks
    Suivi de la performance des fournisseurs
    Gérer les litiges clients et fournisseurs
    Participer à la définition de la stratégie commerciale des magasins et de leur compte d’exploitation prévisionnel
    Garantir les résultats en terme de chiffre d’affaires, de marge et de stocks
    Veiller au respect de la politique commerciale de l’entreprise et du groupe

    Réglementation :
    Respecter et faire respecter les législations et réglementations en matière sanitaire, sociale, fiscale, économique et commerciale
    Contrôler le respect de l’étiquetage, des prix de ventes, de mentions obligatoires
    Se tenir informé des évolutions en matière de réglementation

    Management :
    Animer et dynamiser le personnel
    Suivre et contrôler la bonne exécution des tâches des salariés
    Mobiliser et responsabiliser les salariés sur la relation client
    Veiller à l’application des mesures réglementaires en vigueur
    Organisation des plannings
    Veiller à la circulation des informations en interne et en externe
    Recrutements
    Intégrer, former techniquement et commercialement le personnel

    Matériel :
    Garantir le respect, le fonctionnement et l’état du matériel
    Veiller au respect des règles de sécurité

    Hygiène, santé et sécurité :
    Respecter et faire respecter les règles relatives à la santé, l’hygiène et la sécurité
    Veiller au respect des rotations du stock et au respect des DLV/DLUO/DLC

  • Université Reims Champagne Ardenne - Chargé d'étude RH

    Reims 2014 - 2017 Concevoir et actualiser des outils d’analyse et de suivi quantitatif et qualitatif des emplois et des compétences
    Diagnostiquer les besoins actuels et futurs de l’établissement en termes d’emplois et de compétences
    Identifier les viviers de compétences et les métiers critiques, sensibles ou en émergence de l’établissement
    Création de cartographie des compétences en lien avec les supports métiers
    Contribuer à la définition d’un schéma prévisionnel des effectifs et un plan pluriannuel des emplois, des effectifs (et des compétences) par domaine, par composantes
    Proposer des scénarii afin de réduire les écarts entre les besoins et les ressources (repyramidage, externalisation de fonction, montée en compétences, redéploiement, etc.)
    Contribuer au suivi des effectifs et à l’évolution des emplois (suivi des mouvements de personnel, mise en œuvre des procédures permettant de sécuriser le suivi, développer la dimension prévisionnelle sur les départs et arrivées, etc.)

    Participer à la fiabilité et la cohérence d’ensemble des données du logiciel SIHAM et des applications de l’écosystème RH (exhaustivité, complétude, non duplication, actualisation, cohérence, exactitude)
    Mettre en place des indicateurs, en assurer le reporting et le suivi
    Gérer les processus de contrôles des données, les actions correctives et préventives
    Animer des réunions et des groupes de travail
    Constituer et alimenter une base documentaire mutualisée pour assurer le transfert et la mutualisation des pratiques
    Restituer les observations et les travaux (rapports, notes de synthèses)

    Procéder à la réalisation du bilan social
    Élaboration et réalisation et analyser les enquêtes internes et externes
    Contribution ponctuelle à des missions de recrutement (sélection des candidatures, rédaction de fiches de poste, rendez-vous téléphonique)

  • SNCF - Alternant chargé de mission des Ressources Humaines

    2011 - 2012 Réorganisation de la répartition de la charge de travail

    Analyse de l'organisation du travail
    Benchmarking (déplacements nationaux)
    Animation de groupes de travail
    Propositions et préconisations, création d'outil RH
    Refonte des fiches de postes
    Accompagnement au changement
    Mise en place de la nouvelle organisation
    Création d'un livret des bonnes pratiques

  • SNCF - Chargé de mission des Ressources Humaines

    2011 - 2013 Intégration d'un nouveau système d'information de gestion administrative

    Participation au groupe projet en lien avec la responsable projet et ses équipes

    Chargé de formation interne
    Elaboration du guide utilisateur et des bonnes pratiques

    Remplacement de la responsable des facilités de circulations : assurer la mise en œuvre de la réglementation des facilités de circulation et application des sanctions disciplinaires.

  • SA CAILLE - Stagiaire Ressources Humaines

    2010 - 2010 Création et gestion d’une base de données du personnel afin d’exploiter le module GPEC de la solution SAGE CRM.

    Mise à jour des dossiers administratifs, paramétrage de l’application, mise en place de procédure et création d’un guide utilisateur.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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