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Estelle AZOULAY

  • Abl Europe SAS
  • Human Resources Director

STRASBOURG

En résumé

Mes compétences :
Formation
Ressources Humaines
Gestion de projet
Psychologie
Recrutement
développement RH
Change management

Entreprises

  • Abl Europe SAS - Human Resources Director

    Ressources humaines | 2020 - maintenant
  • Herbalife International - Responsable des services RH France / Belgique / Croatie/ Slovénie

    Ressources humaines | Los Angeles, California 2016 - 2020 Responsable des Services RH : Elaboration, déploiement et management de la stratégie RH en vue de supporter le business et les objectifs à long terme de chaque marché.
    - Conduite du changement : Revue des organisations, plans de communication et de formation, accompagnement des collaborateurs.
    - Développement RH : Revue annuelle de performance, Revue des Talents, Plans de
    succession, Plans de développement.
    - Responsable Formation : Gestion du plan de formation et définition des orientations
    stratégiques de formations en ligne avec les objectifs à long terme de l’entreprise.
    - Gestion du budget RH : Salaires, augmentation annuelle, formation, mobilité, recrutement, initiatives RH (évènements, bien-être…)
    - Responsable juridique : Gestion des contentieux sociaux, veille juridique et règlementaire (révision Règlement intérieur, Accords d’entreprise...). Relations sociales avec les IRP et les partenaires publics et sociaux (DIECCTE, syndicats ...).
    - Responsable Paye et administration du personnel
    - Wellness Manager : Management du changement de l’environnement de travail (nouveaux locaux), création salle de sport, organisation d'événements autour du bien-être
  • Groupe SALM (Schmidt - Cuisinella - EMK) - Responsable RH et Change Manager

    2014 - 2016 Responsable Ressources Humaines Entreprise étendue (Interne et Réseau) pour les directions Générale, Administrative et Financière, Organisation et Système d’Information, RH, Achats, Qualité & HSE, Développement Produit, Contrôle Interne ;
    Support du business dans toutes les questions relatives aux Ressources Humaines, de l'analyse des besoins des entreprises à la mise en œuvre des changements afin d'assurer les meilleurs services RH et le support de l'organisation
    - HR Business Partner pour les concessionnaires : En charge du développement et de la mise en œuvre de la stratégie RH pour la chaîne de magasins. Conseil juridique et gestion des contentieux sociaux.
    - Change Manager/MOD : Responsable de la stratégie d’accompagnement au changement :
    changements liés à l’ensemble des projets stratégiques, des revues d'organisations, des créations de départements, de l'accompagnement des collaborateurs et de la formation.
    - Responsable du service formation : En charge du développement du plan stratégique de formation afin de mettre en œuvre les compétences de base pour atteindre les objectifs de l'entreprise
  • Persée - Business Partner

    2013 - maintenant
  • PHILIP MORRIS INTERNATIONAL - Responsable du service RH et Business Support

    Lausanne 2011 - 2013 Membre du Comité de Direction chargée de la stratégie RH : Gestion des effectifs, des carrières et compétences, des Talents, du temps de travail, de la structure de salaire, de la préparation et gestion du budget RH, des réorganisations.
    - Responsable Développement RH: entretiens annuels (MAP), Plan de développement, Plan de formation, Talent review, Succession plan...
    - Responsable juridique : Gestion des contentieux sociaux, veille juridique et règlementaire (révision Règlement intérieur, Accords d’entreprise...). Relations sociales avec les IRP et les partenaires publics et sociaux (DIECCTE, syndicats ...).
    - Audits de satisfaction annuels : Analyse des résultats, élaboration et déploiement du Plan d’action.
    - Gestion administrative du personnel : embauches ; supervision de la paye ; divers reportings au HQ (données RH). Gestion du temps.
  • WÜRTH FRANCE - Chargée d'étude et de développement RH

    Erstein 2011 - 2011 Recrutement.
    Projet "Fidélisation des commerciaux": Recherche et mise en place de moyens visant à réduire le turnover dans la Force de Vente.
    Veille concurrentielle.
  • Lilly FRANCE - Responsable formation

    2007 - 2008 Mise en place du Plan de formation annuel.
    Chargée du projet « qualification des concepteurs de modules de formation » : Création des outils de qualification ; création du cursus de formations des concepteurs ; création de plusieurs processus.
    Chargée de la validation des modules de formation avant application.
    Mise en œuvre des formations « transverses » : Analyse des besoins ; planification, choix des organismes…
    Gestion de demandes de VAE et gestion des demandes de DIF ,mise en œuvre.
  • RANDSTAD - CONSULTANTE

    Saint Denis 2006 - 2007 Relation clientèle
    Analyse des profils
    Entretiens individuels et collectifs
    Recrutement et placement
    Rédaction d’offres d’emplois (CDD,CDI,Intérim)
    Contrats de travail, paies…

Formations

Réseau

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