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Ressources humaines |
2020 - maintenant
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Herbalife International
- Responsable des services RH France / Belgique / Croatie/ Slovénie
Ressources humaines | Los Angeles, California
2016 - 2020
Responsable des Services RH : Elaboration, déploiement et management de la stratégie RH en vue de supporter le business et les objectifs à long terme de chaque marché.
- Conduite du changement : Revue des organisations, plans de communication et de formation, accompagnement des collaborateurs.
- Développement RH : Revue annuelle de performance, Revue des Talents, Plans de
succession, Plans de développement.
- Responsable Formation : Gestion du plan de formation et définition des orientations
stratégiques de formations en ligne avec les objectifs à long terme de l’entreprise.
- Gestion du budget RH : Salaires, augmentation annuelle, formation, mobilité, recrutement, initiatives RH (évènements, bien-être…)
- Responsable juridique : Gestion des contentieux sociaux, veille juridique et règlementaire (révision Règlement intérieur, Accords d’entreprise...). Relations sociales avec les IRP et les partenaires publics et sociaux (DIECCTE, syndicats ...).
- Responsable Paye et administration du personnel
- Wellness Manager : Management du changement de l’environnement de travail (nouveaux locaux), création salle de sport, organisation d'événements autour du bien-être
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Groupe SALM (Schmidt - Cuisinella - EMK)
- Responsable RH et Change Manager
2014 - 2016
Responsable Ressources Humaines Entreprise étendue (Interne et Réseau) pour les directions Générale, Administrative et Financière, Organisation et Système d’Information, RH, Achats, Qualité & HSE, Développement Produit, Contrôle Interne ;
Support du business dans toutes les questions relatives aux Ressources Humaines, de l'analyse des besoins des entreprises à la mise en œuvre des changements afin d'assurer les meilleurs services RH et le support de l'organisation
- HR Business Partner pour les concessionnaires : En charge du développement et de la mise en œuvre de la stratégie RH pour la chaîne de magasins. Conseil juridique et gestion des contentieux sociaux.
- Change Manager/MOD : Responsable de la stratégie d’accompagnement au changement :
changements liés à l’ensemble des projets stratégiques, des revues d'organisations, des créations de départements, de l'accompagnement des collaborateurs et de la formation.
- Responsable du service formation : En charge du développement du plan stratégique de formation afin de mettre en œuvre les compétences de base pour atteindre les objectifs de l'entreprise
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Persée
- Business Partner
2013 - maintenant
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PHILIP MORRIS INTERNATIONAL
- Responsable du service RH et Business Support
Lausanne
2011 - 2013
Membre du Comité de Direction chargée de la stratégie RH : Gestion des effectifs, des carrières et compétences, des Talents, du temps de travail, de la structure de salaire, de la préparation et gestion du budget RH, des réorganisations.
- Responsable Développement RH: entretiens annuels (MAP), Plan de développement, Plan de formation, Talent review, Succession plan...
- Responsable juridique : Gestion des contentieux sociaux, veille juridique et règlementaire (révision Règlement intérieur, Accords d’entreprise...). Relations sociales avec les IRP et les partenaires publics et sociaux (DIECCTE, syndicats ...).
- Audits de satisfaction annuels : Analyse des résultats, élaboration et déploiement du Plan d’action.
- Gestion administrative du personnel : embauches ; supervision de la paye ; divers reportings au HQ (données RH). Gestion du temps.
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WÜRTH FRANCE
- Chargée d'étude et de développement RH
Erstein
2011 - 2011
Recrutement.
Projet "Fidélisation des commerciaux": Recherche et mise en place de moyens visant à réduire le turnover dans la Force de Vente.
Veille concurrentielle.
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Lilly FRANCE
- Responsable formation
2007 - 2008
Mise en place du Plan de formation annuel.
Chargée du projet « qualification des concepteurs de modules de formation » : Création des outils de qualification ; création du cursus de formations des concepteurs ; création de plusieurs processus.
Chargée de la validation des modules de formation avant application.
Mise en œuvre des formations « transverses » : Analyse des besoins ; planification, choix des organismes…
Gestion de demandes de VAE et gestion des demandes de DIF ,mise en œuvre.
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RANDSTAD
- CONSULTANTE
Saint Denis
2006 - 2007
Relation clientèle
Analyse des profils
Entretiens individuels et collectifs
Recrutement et placement
Rédaction d’offres d’emplois (CDD,CDI,Intérim)
Contrats de travail, paies…
