PARIS
En tant que salarié dans des services et cabinets RH, j'ai proposé aux entreprises d'appliquer les propositions de la psychologie sociale et du travail pour contribuer à leurs objectifs humains et économiques.
Ces propositions - sous formes de modèles d'analyse et d'action, d'outils, de méthodologies - font l'objet d'une longue procédure critique au sein de la communauté internationale des chercheurs. Il reste à les identifier, à les expliquer et à les transmettre pour les appliquer sur le terrain des entreprises et des organisations: leurs utilisateurs finaux. C'est cet agenda qui m'occupe désormais, avec d'autres, en tant que consultant indépendant.
J'ai choisi d'aiguiser mon expertise sur les thématiques, souvent mêlées, de l’évaluation des personnes et de la lutte contre les discriminations.
http://projectimplicit.net
-- > Pour un aperçu des innovations en psychologie sociale, visitez le projet implicite
-- > et découvrez les associations implicites, une source majeure de discriminations.
http://www.wolfmanproductions.com/hrm_vid.htm
-- > "the human race machine", une expérience de l'artiste Nancy Burson
Mes compétences :
Discrimination
Diversité
Expérimentation
Innovation
Méthodologie
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