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Christelle QUAGLINO

Villeurbanne

En résumé

Depuis 2004, j'accompagne les marques du groupe Adecco dans la mise en place de solutions d'évaluation des compétences (tests, mises en situation, entretiens...). Mon objectif est de faire de cette étape-clé de la sélection, une expérience enrichissante pour le recruteur, l'entreprise cliente qui recrute et le candidat.



Mes compétences :
Assessment
Conseil
Formation
MBTI
Psychologue
Recrutement

Entreprises

  • Adecco Groupe France - Chef de Projet Evaluation

    Villeurbanne 2015 - maintenant

  • Adecco - Chef de projet Evaluation

    Villeurbanne 2011 - 2015 Mes objectifs :
    - mettre à disposition des réseaux Adecco et Experts différents outils d'évaluation (tests de personnalité, d'aptitudes, Assessment Center).
    - Permettre leur appropriation : développement d'une bibliothèque des outils sur l'Intranet, conception d'un module e-Learning d'utilisation des tests.
    - conseiller les recruteurs sur les outils les plus pertinents pour répondre à des demandes spécifiques (CTT, CDD, CDI)...

  • Adia - Consultante Psychologue

    Villeurbanne 2004 - 2011 - Recrutement/Évaluation
    Dans des contextes de recrutement ou de mobilité interne, préconisation, utilisation et déploiement dans le réseau de méthodes d’évaluation :
    * tests d’aptitudes cognitives (raisonnement, logique…),
    * questionnaires de connaissances (questionnaires informatiques),
    * tests de personnalité (EAE, Wave Focus, PAPI…),
    * Création de trames d’entretiens,
    * Conception et mise en place d’assessment center
    Participation au recrutement de cadres et non-cadres dans le réseau (directeurs d’agence, commerciaux, recruteurs) en appui des opérationnels (directeurs régionaux)

    - Formation
    Conception et animation de modules de formation à destination :
    * des recruteurs et acteurs commerciaux du réseau (Techniques d’entretien, utilisation des tests et questionnaires, choix et valorisation des méthodes de recrutement)
    * de clients externes : agents de reconversion du Ministère de la Défense (Techniques d’entretien), Responsables Ressources Humaines d’une filiale du groupe TOTAL
    Coaching individuel de recruteurs en interne et externe
    Conception d’un module e-Learning

    - Gestion de projets
    Création et déploiement de différents outils (guide de management des intérimaires, outil de diagnostic des pratiques de recrutement du réseau, offre d’évaluation de la personnalité, divers outils de reporting…)

    - Gestion des situations difficiles
    Entretiens de débriefing auprès des permanents du réseau suite à agression en agence, préconisation de solutions de sécurisation et de limitation des risques

  • Adjust HR - Consultante Psychologue

    PARIS 2004 - 2004

Formations

Réseau

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