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Alexandre NICOLAS

NANCY

En résumé

A l'issue d'une expérience en recrutement dans un cabinet specialise sur Nancy (Blique Actimum) et deux autres dans la distribution specialisee en tant que Responsable RH generaliste ( Castorama et Galeries Lafayette), j'ai souhaite orienter ma carrière vers un nouveau domaine d’activité qui est l'industrie. Après, un passage au sein d'une société du groupe PEACE, Tradevia, entreprise spécialisee rayonnant sur la France dans le façonnage de viande. La direction du Groupe m'a proposé un challenge intéressant en créant un poste de DRH Groupe et ainsi réorganiser la politique RH avec un service commun à l'ensemble des sociétés du Groupe PEACE pour l'Allemagne, la Belgique, la France, le Luxembourg, les Pays-Bas et la Suisse.

Mes compétences :
Recrutement
bilan de compétence
paie
juridique
approche directe
RH
formation
reclassement

Entreprises

  • Groupe PEACE (Tradevia, Intermeat, Capecod, Cesatec) - DRH Groupe

    2015 - maintenant -Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires pour les différents pays (France, Luxembourg, Belgique, Allemagne, Pays-Bas et Suisse)
    -Création d’une politique RH commune Groupe pour nos 550 salariés
    -Animer la concertation et le dialogue social avec leurs représentants sur les différents sites
    -Organiser la gestion administrative du personnel et la paie
    -Former et développer les compétences des collaborateurs
    -Recruter et intégrer les collaborateurs dans l'objectif d'attirer les meilleurs candidats et de leur faire partager les valeurs et la culture de l’entreprise
    -Gérer les projets transversaux RH (mise en place ERP, création d'un pole formation spécialisé, processus d’intégration conforme aux différences culturelles par pays...)

  • Université de Lorraine - Professeur Vacataire

    Nancy 2014 - maintenant Cours Recrutement et GPEC auprès d'étudiants de niveau Licence

  • Tradevia (groupe Peace) - Responsable RH France

    2014 - 2015 200 salariés repartis sur differents sites de production en France.
    -relation sociale (negociation d'accords, animation dialogue sociale,..)
    -gestion RH et des remunerations (politique de gestion des carrieres, centralisation des souhaits, politique des remunerations et grille des salaires)
    -formation (axes de formations, plan de formation, relation OPCA)
    -administration du personnel (supervise l'ensemble du processus administration du personnel et paie, procedure de licenciement (fautes, economique et lourde),..)
    -communication interne (participation au developpement des supports de communication (livret acceuil, journal interne,..)
    -support aux operationnels (conseille et assiste dans la prise de decision des managers)
    -recrutement (processus de recrutement, relation interim, suivi entree/sortie,. )

  • Galeries Lafayette - Responsable Administratif et RH

    Paris 2013 - 2014 - RH : Supervision de la gestion du personnel (paie et administration) et rôle de conseil et de support sur l'ensemble des thèmes RH (social, juridique, ...). Développement des pratiques RH en magasin et accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes.

    - Administratif et gestion : Gerer des responsabilités complémentaires liées à la supervision du contrôle de gestion, de la comptabilité et de l'encaissement du magasin.

  • Castorama - Responsable Ressources Humaines

    Templemars 2011 - 2013 -Organisation de la mise en œuvre de la politique RH nationale
    -Garantie du respect des règles juridiques et sociales
    -Suivi de la paie
    -Élaboration du plan de formation
    -Réalisation des recrutements et gestion des carrières
    -Animation des instances représentatives du personnels

  • Cabinet Blique Actimum - Chargé de recrutement

    NANCY 2010 - 2015 -Réalisation et diffusion des annonces d’emploi
    -Réception et analyse des candidatures en fonction des postes
    -Recrutement par approche directe
    -Passation de tests et d’entretiens téléphoniques puis physiques
    -Participation à une cellule de reclassement
    -Suivi d’un bilan de compétence
    -Développement de la présence de l’entreprise sur les réseaux sociaux

Formations

  • Chambre Du Commerce (Luxembourg)

    Luxembourg 2016 - 2016 certificat Droit du travail Luxembourgeois

    Compréhension des spécificités du Droit du travail Luxembourgeois

  • IAE

    Metz 2011 - 2012 Entrepreneuriat et Management de projets

    Cours suivis: gestion des RH, management stratégique, marketing, vision entrepreneuriale, droit des sociétés, Business Plan, Analyse financière

  • Université Nancy 2 Spécialisation Direction Stratégique des RH

    Nancy 2007 - 2011

  • Lycée Alfred Mézières

    Longwy 2004 - 2007 Economique et Sociale

Réseau

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