Alexiane ANNAVAL

En résumé

Entreprises

• AKKA Technologie - Gestionnaire paie et ADP

  Paris 2015 - maintenant Gestion de la paie de A à Z d’un portefeuille paie d’environ 450 paies

• SLEA siège - Gestionnaire de paie et administrative

  2015 - 2015 Réalisation de la paie
  Réalisation de l'administration du personnel

• Mutualité Générale de la Police - Gestionnaire de Paie et Administrative

  2014 - maintenant Missions :
  Gestion des saisies / arrêts (Avis à tiers détenteur)
  Contrôle des paies
  Calcul des IJSS
  Calcul de soldes de tout compte (STC)
  Réalisation des attestations de salaire
  Suivi et saisie des absences, des congés et des arrêts (maladies, enfants malades...)
  Réalisation des attestations de salaires
  Gestion des AT
  Réalisation des DMMO, DARES et ECMOSS
  Charges mensuelles (URSSAF), trimestrielles (Retraite) et prévoyance
  Saisie des primes
  Remboursements de transports
  Gestion des tickets restaurants
  Saisies de régularisations
  Gestion mutuelle (demande de justificatifs)
  Suivi des Visites médicales (réalisation des états)
  Dossiers de Prévoyance
  Dossiers Logement
  Gestion des temps (GTA)
  STC + documents de sortie
  Dossiers Médaille du travail
  Assurer la paie d'un portefeuille d'environs 50 collaborateurs,
  Calculer, Contrôler et saisir les heures supplémentaires
  Saisie et gestion des acomptes
  ...

• Cegedim SRH -  Gestionnaire de paie / Administrative

  Boulogne-Billancourt 2013 - 2015 Au sein de mon service, j'ai en charge en charge la gestion externalisée de la paie pour un portefeuille de clients.
  
  En fonction de leurs besoins, je les accompagne dans leur gestion administrative et déclarative en lieu et place d’un service du personnel :
  
  - J'effectue et vérifie les saisies des éléments variables
  - Je réalise des contrôles et traitements
  - J'établis les déclaratifs mensuels, trimestriels et annuels
  - Je réalise les processus d'entrées / de sorties
  - J'effectue les DMMO
  - Je réalise les DARES
  - J'établis des Soldes de tout compte...

• Foyers de Seine et Marne - Assistante RH

  2013 - 2013
  Foyers de Seine et Marne
  mars 2013 – Aujourd'hui (1 an 5 mois)|Melun
  Travail en collaboration avec la DRH de l’entreprise.
  
  Mes missions en tant qu’assistante RH :
  
  Participation au processus de Recrutement (40% du temps)
  - Expression du ou des besoin(s) en termes d'effectifs
  - Description du ou des poste(s) à pourvoir
  - Rédaction des offres et diffusion des annonces
  - Phase de présélection des candidats (aux côtés de la drh)
  => Examen des candidatures reçues (tri et qualification des cv, entretien téléphonique)
  => Liste des candidatures présélectionnées
  => Convocation à la phase de sélection
  => La phase de sélection
  => Choix du candidat avec la drh
  => Information des candidats non retenus (par courrier)
  - Proposition d'embauche et signature du contrat
  - Intégration du nouvel arrivant
  
  Administration du personnel (10% du temps)
  => Suivi des dossiers des salariés
  => Archivages des dossiers des salariés
  
  Formation professionnelle (20% du temps)
  => Etudier / Distinguer les besoins en formation professionnelle
  => Choix des salariés pour lesquelles la formation sera acceptée
  => Contact téléphonique avec les organismes de formations
  => Inscription des salariés de l’entreprise aux formations souhaitées
  => Evaluation de la satisfaction des formations réalisées
  
  Missions RH (30% du temps)
  => Réalisation du rapport de situation comparée de l'entreprise
  
  Pénibilité au travail : Si la pénibilité au travail a un impact négatif sur la santé, la qualité de vie et la longévité des salariés, elle peut également avoir des conséquences directes sur l’entreprise.
  => Participation à la réalisation du plan de prévention de la pénibilité au travail.
  

• Mutualité sociale agricole - Acceuil, gestion de projets avec la Direction

  Paris 2011 - 2011 Lors de cette expérience professionnelle, j'ai mené aux côtés de la direction, un projet régional concernant "La labélisation des locaux". Ce projet fut une expérience intéressante et très valorisante.

• Centre social - Chargée de services

  PARIS 2010 - 2011 stage de 6 semaines. (Nemours)
  Participation aux activités proposées et à la conduite d'un projet.

Formations

• IUT Sénart-Fontainebleau

  Lieusaint 2012 - 2013 Licence
  
  Durant ma licence Professionnelle Ressources Humaines
  , j'ai appris :
  
  - Les techniques de recrutement (annonces, fiches de poste...)
  - La gestion de la formation, les droits des salariés (VAE, DIF, CIF...)
  - La législation et relations sociales, droit social
  - Le développement des carrières et des compétences (GPEC)
  - A effectuer les rémunérations / paies

• Lycée Uruguay France

  Avon 2010 - 2012 BTS
  
  Connaissances des différents publics
  Connaissances concernant les services (d'aides) et des différentes prestations accessibles selon chaque public (personnes âgées, à mobilités réduites, les enfants, adolescents, familles monoparentales...)
  Connaissances des institutions sociales
  Connaissances des droits de chacun
  Application de méthodologie

• Lycée Etienne Bezout

  Nemours 2010 - 2011 BAC STG Communication et Gestion des Ressources Humaines - Obtenu mention Assez-Bien

Réseau

• André PERRET

• Cécile GINESTE

• Célia JACQUA

• Delphine GOURLEZ

• Fabrice GITTON

• Marie CHARTON