Alexis DELOS

En résumé

Entreprises

• Plastic Omnium - Responsable RH

  Levallois-Perret 2015 - maintenant Gestion RH sur un site industriel de 400 salariés près de Rennes.

• NTN Transmissions Europe - Adjoint DRH

  2013 - 2015 Gestion de l'ensemble des aspects RH sur deux sites en France (900 et 150 salariés).

• SAINT JEAN INDUSTRIES - Responsable RH

  SAINT-JEAN D'ARDIERES 2011 - 2013 Au sein d'une fonderie de 220 salariés, appartenant au Groupe Saint Jean Industries.
  
  Je manage une équipe de deux personnes (1 Technicienne Paie et 1 Assistante RH). Mes missions principales sont les suivantes :
  
  - l'Administration du Personnel
  - la Supervision de la paie
  - la Communication Interne
  - la Gestion de l'intérim
  - le Recrutement
  - les Procédures Disciplinaires
  - la Gestion des IRP (CE, DP, CHSCT, négociation et rédaction d'Accords)
  - la Réalisation du Plan de Formation
  - le Management de l'équipe de ménage (2 salariés)
  - le Suivi des statistiques et des indicateurs RH
  - la Veille juridique
  - la préparation d'Audit RH
  - l'optimisation des coûts RH
  
  Je suis également amené à être chef de projet sur des sujets Groupe.

• LACTALIS - Gestionnaire RH

  Laval 2009 - 2011 Sur un site industriel de 800 salariés :
  
  - Gestion de la paie : Recueillir, saisir et contrôler les variables de paie
  
  - Administration du personnel : Contrats, DUE, visite médicale, congés, maladies, AT, solde de tout compte, déclaration SS, affiliation / radiation à la mutuelle, ASSEDIC
  
  - Droit social : Gestion des procédures disciplinaires. Veille réglementaire et jurisprudentielle. Rôle de conseil auprès des opérationnels et responsables de site.
  
  - Relations sociales : Participation aux réunions CE, DP et CHSCT.
  
  - Gestion de l'intérim et des CDD : Relation avec les agences, suivi des heures, des contrats et des budgets.
  
  - Réalisation et mise à jour des tableaux de bord RH : suivi des effectifs, de l'absentéisme, du budget
  
  - Développement RH : Mise en place d’une GPEC pour le personnel opérationnel

• LEGRAND - Apprenti Responsable Ressources Humaines

  Limoges 2008 - 2009 Sur plusieurs sites industriels (1600 salariés) :
  
  - Recrutement
  
  - Administration du Personnel : contrats de travail, avenants, offres d’emploi, simulation de salaire, retraite, maladie, congés.
  
  - Gestion de carrière
  
  - Développement RH :
  . Création du statut « expert » chez Legrand : Reconnaissances, Valorisations et Parcours professionnels
  . Réorganisation des conditions de travail dans les usines : passage 3x8, adaptation au Lean Manufacturing, optimisations des temps de pause, simulations de salaire, entretiens de carrière.
  . Mise en place d’une Prime de Performance pour la MOD
  
  - Relations sociales :
  . Gestion de crise (Participation à la fermeture de sites, à la négociation avec les syndicats, accompagnement du personnel)
  . Gestion personnel délicat (alcoolisme, dépression, vols, ouvertures de casiers)
  . Participation aux réunions CE, DP et CHSCT
  
  - Créations et mises à jour de fiches fonctions
  
  - Construction de tableau de bord sur l’absentéisme

• MDPH 87 - Chef de projet RH stagiaire

  2007 - 2008 Stage de 4 mois :
  
  - Création d'une Commission Locale de Concertation (CE)
  - Contact avec les organisations syndicales et les Institutions Représentatives du Personnel locales
  - Etudes sur l'ambiance de travail et les tensions entre salariés de droit privé et ceux de droit commun.

• LEGRAND - Assistant RH Stagiaire

  Limoges 2007 - 2008 Stage de 3 mois dans un site Logistique (350 salariés) :
  
  - Mise en place d'une procédure d'intégration et de formation des nouveaux entrants :
  . Création d'outils d'accueil
  . Formalisation d'une procédure
  . Mise en place de tableaux d'enregistrement et de suivi de la formation et d'une matrice des compétences et de la polyvalences.

• La Banque Postale - Assistant RH Stagiaire

  Paris 2006 - 2007 Stage de 3 mois dans un centre financier (690 salariés) :
  
  - Mise à jour et amélioration de la gestion des compétences
  - Création d'un Plan de Continuité d'Activité
  - Identification des postes et des hommes clés

Formations

• IUT DUT GEA

  Limoges maintenant

• Essec

  Cergy Pontoise 2008 - 2010 Ressources Humaines

• IUT

  Limoges 2007 - 2008 Ressources Humaines

• IUT (Limoges)

  Limoges 2005 - 2007 Ressources Humaines

Réseau

• Angélique DESCHAMPS

• Camille GAILLARD

• Céline MOSER

• Charlotte DE SENTENAC

• Jean-Louis COULON

• Mathieu CHOMAT

• Michel BERGER

• Patrick WIDMER

• Philippe PATUREAU

• Sandra AZOR