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Alexis DELOS

Levallois-Perret

En résumé

Mes compétences :
Ressources Humaines
GRH

Entreprises

  • Plastic Omnium - Responsable RH

    Levallois-Perret 2015 - maintenant Gestion RH sur un site industriel de 400 salariés près de Rennes.
  • NTN Transmissions Europe - Adjoint DRH

    2013 - 2015 Gestion de l'ensemble des aspects RH sur deux sites en France (900 et 150 salariés).
  • SAINT JEAN INDUSTRIES - Responsable RH

    SAINT-JEAN D'ARDIERES 2011 - 2013 Au sein d'une fonderie de 220 salariés, appartenant au Groupe Saint Jean Industries.

    Je manage une équipe de deux personnes (1 Technicienne Paie et 1 Assistante RH). Mes missions principales sont les suivantes :

    - l'Administration du Personnel
    - la Supervision de la paie
    - la Communication Interne
    - la Gestion de l'intérim
    - le Recrutement
    - les Procédures Disciplinaires
    - la Gestion des IRP (CE, DP, CHSCT, négociation et rédaction d'Accords)
    - la Réalisation du Plan de Formation
    - le Management de l'équipe de ménage (2 salariés)
    - le Suivi des statistiques et des indicateurs RH
    - la Veille juridique
    - la préparation d'Audit RH
    - l'optimisation des coûts RH

    Je suis également amené à être chef de projet sur des sujets Groupe.
  • LACTALIS - Gestionnaire RH

    Laval 2009 - 2011 Sur un site industriel de 800 salariés :

    - Gestion de la paie : Recueillir, saisir et contrôler les variables de paie

    - Administration du personnel : Contrats, DUE, visite médicale, congés, maladies, AT, solde de tout compte, déclaration SS, affiliation / radiation à la mutuelle, ASSEDIC

    - Droit social : Gestion des procédures disciplinaires. Veille réglementaire et jurisprudentielle. Rôle de conseil auprès des opérationnels et responsables de site.

    - Relations sociales : Participation aux réunions CE, DP et CHSCT.

    - Gestion de l'intérim et des CDD : Relation avec les agences, suivi des heures, des contrats et des budgets.

    - Réalisation et mise à jour des tableaux de bord RH : suivi des effectifs, de l'absentéisme, du budget

    - Développement RH : Mise en place d’une GPEC pour le personnel opérationnel
  • LEGRAND - Apprenti Responsable Ressources Humaines

    Limoges 2008 - 2009 Sur plusieurs sites industriels (1600 salariés) :

    - Recrutement

    - Administration du Personnel : contrats de travail, avenants, offres d’emploi, simulation de salaire, retraite, maladie, congés.

    - Gestion de carrière

    - Développement RH :
    . Création du statut « expert » chez Legrand : Reconnaissances, Valorisations et Parcours professionnels
    . Réorganisation des conditions de travail dans les usines : passage 3x8, adaptation au Lean Manufacturing, optimisations des temps de pause, simulations de salaire, entretiens de carrière.
    . Mise en place d’une Prime de Performance pour la MOD

    - Relations sociales :
    . Gestion de crise (Participation à la fermeture de sites, à la négociation avec les syndicats, accompagnement du personnel)
    . Gestion personnel délicat (alcoolisme, dépression, vols, ouvertures de casiers)
    . Participation aux réunions CE, DP et CHSCT

    - Créations et mises à jour de fiches fonctions

    - Construction de tableau de bord sur l’absentéisme
  • MDPH 87 - Chef de projet RH stagiaire

    2007 - 2008 Stage de 4 mois :

    - Création d'une Commission Locale de Concertation (CE)
    - Contact avec les organisations syndicales et les Institutions Représentatives du Personnel locales
    - Etudes sur l'ambiance de travail et les tensions entre salariés de droit privé et ceux de droit commun.
  • LEGRAND - Assistant RH Stagiaire

    Limoges 2007 - 2008 Stage de 3 mois dans un site Logistique (350 salariés) :

    - Mise en place d'une procédure d'intégration et de formation des nouveaux entrants :
    . Création d'outils d'accueil
    . Formalisation d'une procédure
    . Mise en place de tableaux d'enregistrement et de suivi de la formation et d'une matrice des compétences et de la polyvalences.
  • La Banque Postale - Assistant RH Stagiaire

    Paris 2006 - 2007 Stage de 3 mois dans un centre financier (690 salariés) :

    - Mise à jour et amélioration de la gestion des compétences
    - Création d'un Plan de Continuité d'Activité
    - Identification des postes et des hommes clés

Formations

  • IUT DUT GEA

    Limoges maintenant
  • Essec

    Cergy Pontoise 2008 - 2010 Ressources Humaines
  • IUT

    Limoges 2007 - 2008 Ressources Humaines
  • IUT (Limoges)

    Limoges 2005 - 2007 Ressources Humaines

Réseau