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Deborah HIDALGO

Chessy

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Entreprises

  • Disneyland Paris - Talent Acquisition Recruiter

    Chessy 2017 - maintenant Définir et recueillir les besoins auprès des clients
    Opération de sourcing (job boards, réseaux sociaux, Partenaires, Ecoles)
    Rédaction et diffusion des annonces
    Préqualification téléphonique
    Conduite des entretiens téléphoniques et physiques
    Élaboration des propositions de contrat
    Gestion d'un vivier de talents pour les besoins en recrutement actuels et futurs
    Contribution au développement de la marque employeur
    Participation aux événements recrutement (salon de l'emploi, sessions de recrutement en Europe)
    Suivi des reportings recrutement

    ***
    Retrouvez toutes nos offres sur : http://careers.disneylandparis.com/
    N'hésitez pas à me faire parvenir votre candidature : deborah.hidalgo@disney.com
    ***
  • Polo Ralph Lauren - Chargée de recrutement

    Paris 2016 - 2017 - Recueil des besoins auprès des managers boutique;
    - Sourcing via les jobboard (FashionJobs, LinkedIn, Viadeo);
    - Rédaction et diffusion des offres sur FashionJobs;
    - Créer un vivier de talents et suivi de la CVthèque;
    - Conduite des entretiens téléphoniques et physiques;
    - Débriefing auprès des managers et contact direct avec les cabinets de recrutement.
  • CH2M HILL - Consultante RH

    LYON 3EME 2015 - 2016 - Unique point de contact pour tous les salariés travaillant sur le projet « engineering »;
    - Définir les fiches de poste et suivi des profils de candidats;
    - Rédiger les annonces d’embauches et assurer leur communication;
    - Recevoir les CV et sélectionner ceux correspondant au profil demandé;
    - Recrutement et former 55 nouveaux arrivant sur l projet « transportation »;
    - Mener les entretiens d’embauche, faire passer des tests et participer à la sélection des candidats;
    - Rédiger des supports destinés aux nouveaux arrivants et liaison avec l'équipe RH pour s'assurer le processus de recrutement;
    - Mise à jour de la base de données RH pour l’ensemble des dossiers du personnel;
    - Suivi de la base RH (les entrants, sortants, maternité,…);
    - Assister l’équipe RH pour des restructurations de postes sur les autres projets.
  • Air France KLM - HR Co-ordinator

    Paris 2014 - 2015 • Recrutement
    - Rédiger et déposer les annonces d’Air France & KLM pour l’Angleterre et l’Irlande;
    - Préparer des contrats pour les nouveaux salariés et transmettre les documents nécessaires;
    - Gérer la boîte de recrutement email centrale d’Air France KLM;
    - Rédiger et publier les nouvelles offres sur le site intranet.

    • Projets RH
    - Mise à jour du règlement intérieur d’Air France KLM;
    - Créer un livret d’accueil pour tous les nouveaux entrants;
    - Réaliser un questionnaire “360 degrés des retours 2014” à l’aide d’un outil informatique;
    - Créer un tableau de bord avec toutes les informations relatives aux salariés d’Air France KLM
    - Réaliser un document personnalisé pour chaque salarié avec l’ensemble de leurs bénéfices financiers.
  • Lactalis - HR Administrator

    Laval 2014 - 2014 • Suivi du recrutement
    - Premier point de contact pour toute demande liée au recrutement;
    - Contacter les cabinets de recrutement;
    - Préparer des fiches de postes pour des candidatures internes et externes à l’entreprise;
    - Organiser des entretiens entre les managers et les candidats sélectionnés;
    - Rédiger les retours négatifs et positifs des entretiens pour les candidats.

    • Suivi de la paie
    - Préparer mensuellement le suivi de la paie;
    - Gérer et contrôler les formulaires P60 et P11d et les saisir dans le logiciel paie;
    - Mettre à jour la liste des salariés bénéficiant de la pension et des sortants;
    - Suivre et fournir les dépenses des expatriés au service finance toute tâche liée à la paie.
  • NATIXIS FACTOR - HR Assistant

    Paris 2012 - 2013 • Formation
    - Elaboration du plan de formation 2013;
    - Suivi des inscriptions des collaborateurs à différentes formations;
    - Gestion des dossiers de formation (inter, intra et internes);
    - Création de parcours métiers;
    - Coordination avec les organismes de formation;
    - Suivi du budget de formation;
    - Suivi administratif de la formation;
    - Contact direct avec les OPCA

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