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Celine DICK

Paris

En résumé

Passionnée depuis toujours par les Ressources Humaines, je recherche l'épanouissement et la satisfaction dans un environnement de travail où je pourrai mettre à profit mes connaissances, construire et valoriser mes compétences et apporter une expertise certaine de notre métier.

Mes compétences :
Conduite du changement
Statistiques
Masse salariale
Négociations
Formation
Ressources humaines
Juridico social et contentieux
IRP
Recrutement et mobilité

Entreprises

  • France Télévisions - Pilotage des rémunérations et de la masse salariale

    Paris 2010 - maintenant Missions :
    Participer à la définition et au suivi des politiques de rémunération au travers de la gestion collective des rémunérations, du pilotage de la masse salariale de l’entreprise et de la réalisation d'études et chiffrages
    Assurer, sur le plan individuel et pour un périmètre donné de l’entreprise en tant qu’interlocuteur des Directeurs et Responsables Ressources Humaines concernés, le suivi et la mise en œuvre opérationnelle des politiques de rémunération de l’entreprise

  • FRANCE3 - Responsable des études sociales

    Paris 2001 - 2009 De juin 2001 à décembre 2009 en charge du pilotage, de l'analyse et du suivi de la masse salariale et des effectifs de France3.
    J'ai occupé des fonctions de contrôleur de gestion sociale, chargée des études de rémunérations et des effectifs et de l'élaboration de l'ensemble des reportings sociaux, et études diverses (études de rémunérations, études de populations, simulations, pilotage des enquêtes de salaire...).
    Toujours force de proposition dans ces domaines,
    Assiste le DRH dans les négociations ayant un lien avec la masse salariale : projets d'accords liés aux évolutions de grilles des salaires, GVT, NAO. Je suis en charge d'élaborer et suivre les documents pour la Tutelle dans le respect du cadrage salarial qui nous a été notifié.
    J'ai l'expérience du dossier "égalité professionnelle" puisque je l'ai instruit et suivi les négociations jusqu'à la signature d'un accord groupe : participation aux groupes de travail et de négociations, élaborations des documents, nuages de points, indicateurs de suivi.
    J'ai par ailleurs été en charge de l'élaboration de plusieurs cahiers des charges en lien avec le SIRH : BO, allshare, eden, cube vieillissement.
    Je participe aux réunions de réflexion, de suivi et de recettage du nouveau système de requêteur BO ou BI.
    J'ai un rôle de support, d'information et de conseil aux régions et directions du siège.
    Les principales qualités et capacités requisent pour exercer cette fonction sont avant tout le goût pour les chiffres, des capacités d'analyse et de synthèse permettant d'appréhender la stratégie générale de l'entreprise. Esprit d'équipe, de communication et un bon relationnel. Il faut faire preuve d'innovation, du sens de l'écoute et de disponibilité.

    Avant France3, je me suis consacrée à l'ensemble des domaines RH pour acquérir une expérience professionnelle diversifée de notre fonction : RRH, Formation, Recrutement, Relations Sociales, Communication Interne.

    Je suis passionnée par les ressources humaines. Je travaille dans cette fonction depuis une dixaine d'années, dipômée d'un DESS en management des ressources humaines. Quel que soit le secteur d'activité dans lequel nous exercons, la force de notre métier c'est l'homme et son environnement.

  • KOOKAÏ - Responsable des Ressources Humaines

    Saint-Denis La Plaine 2000 - 2001 Responsable des Resssources Humaines : gestion administrative du personnel, recrutement - emploi - formation ; responsable 1% logement ; études sociales et reporting RH

  • SEITA - Responsable Etudes et Relations Sociales

    Paris 1997 - 1999 Anime et co-anime les IRP ; Garanti un bon climat social, Assure la gestion et le suivi des contentieux ; Mise en oeuvre de plans sociaux

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