Carrefour
- Directeur des Ressources Humaines IT DIGITAL
Massy2015 - maintenant
Carrefour
- Directeur Relations Sociales
Massy2013 - maintenant
Carrefour - Direction Commerciale France et Marchandises Groupes
- Responsable Relations Sociales
2010 - 2012RELATIONS COLLECTIVES
- Animation de 4 Comités d’entreprise ;
- Animation de 4 C.H.S.C.T. ;
- Négociation Collective ;
- Mise en œuvre d’un P.S.E. dans le cadre de la fermeture des sites « sièges » de Levallois et Evry ;
- Transferts collectifs entre entités juridiques
- Gestion des réorganisations dans le cadre de la rationalisation de l’activité « achat ».
RELATIONS INDIVIDUELLES
- Licenciements (insuffisance, inaptitude, faute) ;
- Exercice du droit disciplinaire ;
- Négociation de transactions;
- Conseils juridiques aux Directeurs opérationnels ;
- Accompagnement managerial.
ADMINISTRATION DU PERSONNEL/PAYE/GESTION RH
- Participation à la coordination et à l’harmonisation des process Administration du personnel sur 4 entités juridiques ;
- Management transitoire de l’Administration du personnel / Paye sur une entité juridique (200 salariés- 9mois) ;
- Entretiens RH de recadrage ;
- Accompagnement RH des collaborateurs.
MANAGEMENT : 4 Collaborateurs
CARREFOUR - Direction des Systèmes d'Information
- Responsable Relations Sociales
2007 - 2009RELATIONS SOCIALES ET JURIDIQUES
- Préparation, gestion et animation autonome : DP, CHSCT, Commissions obligatoires et facultatives ;
- Préparation et participation active aux réunions du CE ;
- Préparation et participation active aux négociations collectives (NAO, Intéressement) ;
- Gestion des relations sociales « off » ;
- Mise en œuvre d’une réorganisation dans le cadre d’un accord de méthode (phase de volontariat - PSE) ;
- Rédaction et mise en œuvre d’une charte relative à l’utilisation des ressources informatiques ;
- Refonte du règlement intérieur ;
- Gestion des contentieux (licenciement, discrimination syndicale, sanctions disciplinaires…) et conseil juridique ;
DEVELOPPEMENT RH
- Organisation et mise en œuvre d’une GPEC : entretiens individuels, actions de formations ciblées, réunions d’information collectives… ;
- Gestion RH de projets d’externalisation ;
- Entretiens RH collaborateurs (gestion de carrière, sanction…) ;
- Gestion des réorganisations « fonctionnelles » ;
- Participation aux Comités de direction opérationnels et conseil au management opérationnel.
FORMATION PROFESSIONNELLE
- Préparation et présentation du plan de formation ;
- Mise en œuvre et suivi du plan de formation et du D.I.F.
ASSURANCE
- Responsable Relations Sociales / Juriste Droit Social
Paris cedex 092003 - 2007Rédaction des documents analytiques et supports aux négociations dans le cadre d’une réorganisation – Rédaction d’accords collectifs :
•Durée du travail (durée annuelle, astreintes, travail de nuit…),
•Prévoyance (Frais médicaux, Prévoyance « lourde »…),
•GPEC
•Droit syndical/I.R.P.,
•Accord de mobilité/accord de transition,
•Intéressement, PEE,
•Titres restaurant,
Participation active aux réunions de négociation (rythme = 1 réunion/semaine en 2004 et 1 réunion toutes les 2 semaines en 2005 et 2006) et participation au CHSCT ;
Gestion des dossiers de transfert L. 122-12 ;
« Gestion » des expertises commanditées par le CE ou le CHSCT ;
Négociation des protocoles préélectoraux et organisation des élections professionnelles ;
Réunions d’information aux salariés concernant un nouveau régime de prévoyance ;
Mise en place et animation d’une formation « Droit du travail pour managers » ;
Conseil aux opérationnels des différents sites (application des nouveaux accords collectifs, avenants aux contrats de travail…) ;
Gestion des relations avec les avocats et la DRH Groupe ;
SYNDICAT PATRONAL COURTAGE D'ASSURANCES
- Juriste Droit Social
2000 - 2003- Consultations en Droit social auprès des entreprises adhérentes : contentieux, réduction du temps de travail, mise en place de la nouvelle convention collective…;
- Organisation et animation de réunions d’information sur les 35 heures et la mise en place de la nouvelle convention collective, rédaction de circulaires d’information juridique ;
- Participation aux Commissions patronales et paritaires réunies dans le cadre de la négociation, la conclusion et le suivi de la nouvelle convention collective des Entreprises de Courtage d’Assurances et/ou de Réassurances ;
- Rédaction des nouvelles dispositions conventionnelles : articles, accords et avenants ; Rédaction de documents analytiques servant de support à la négociation : analyse des coûts, estimation des risques juridiques… ;
- Gestion du secrétariat juridique des commissions paritaires : convocations aux réunions, rédaction de procès-verbaux.
