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Ali EL MACHTANI IDRISSI

SCEAUX

En résumé

Mes compétences :
Gestion des carrières
GPEC GRH
Recrutement
Audit RH
Ingénierie de formation
Administration du personnel
Rémunération avantages sociaux

Entreprises

  • Adecco Experts - Chargé de recrutement

    2012 - maintenant Dans le cadre de cette expérience, j'ai eu l'occasion de travailler sur tous les aspects du processus de recrutement.
    Dans ce sens mes missions ont tourné autour de la:

    - Définition du profil de poste, sourcing et conduite des entretiens;
    - Entretien téléphonique et présélection de candidats;
    - Relation téléphonique avec les clients;
    - Passation et débriefing des tests de langues et de personnalité;
    - Organisation des séances de job meeting;
    - Participation à la gestion administrative des intérimaires;
    - Veille pige presse et jobboard.

    Mon projet au sein du cabinet a porté sur :
    " L'amélioration du processus de recrutement à travers le Marketing Ressources Humaines".

  • SOMADIR & TRIA - Chargé de développement ressources humaines

    2011 - 2011 Assister le directeur des ressources humaines dans ses projets RH. Tel était l'objectif de mes missions. ces dernières peuvent se résumer comme suivant:

    Gérer le recrutement:
    - La rédaction et l'optimisation des annonces;
    - La publication sur les supports appropriés;
    - La réception et le tri des CVs en fonction des critères;
    - La recherche des meilleurs profils;
    - Le suivi permanent des annonces;
    - Gérer l'intégralité du processus d'intégration

    Gérer la formation:
    - Assister la DRH dans la mise en oeuvre de l'ingénierie
    de formation;
    - Analyser et évaluer les besoins de formation;
    - Mettre en oeuvre les actions de formation;
    - Sélectionner les intervenants/ les modules;
    - Gestion administrative de la formation: GIAC et OFPPT.

    Gérer la mobilité interne et animer les RH:
    - Suivi des dispositifs d'évaluation annuelle;
    - Suivi des systèmes de gestion des performances;
    - Établir un calendrier des activités.

  • Transicap - Chargé de l'administration du personnel

    2010 - 2010 Assurer la gestion administrative relative aux personnels de l'entreprise. Cette expérience était une véritable opportunité pour mettre en pratiques toutes mes connaissances théoriques au niveau de l'administration du personnel. Mon champ d'intervention se résume à:

    - La supervision, la conduite et le contrôle de la gestion administrative du personnel (effectifs, temps de travail, mouvement du personnel, dossiers individuels...);
    - La réception et le traitement des différentes requêtes du personnel;
    - Le suivi de la gestion des dossiers maladie, CNSS, et retraite du personnel;
    - Le suivi des avances et prêts au personnel;
    - Le traitement de la paie et des déclarations sociales;
    - La gestion et la coordination des Ressources Humaines;
    - La gestion et le suivi du pointage.

  • Groupe Mifa télécom - Chargé du projet RH

    2010 - 2010 Dans le cadre de cette expérience mon projet consistait à élaborer 'une grille de classification et d'évaluation des emplois. Pour mener à bien ce projet, il m a fallu mettre en place plusieurs outils:

    - L'élaboration des descriptifs de poste de l'entreprise;
    - L'établissement de la cartographie des procédures;
    - La classification et l'évaluation des emplois;
    - l'élaboration d'un système de rémunération basé sur l'équité interne.

  • Altadis - Assistant Ressources Humaines

    Paris 2009 - 2009 Mettre en place un manuel de procédure Ressources humaines qui regroupe toutes les procédures RH. L'objectif c'est de mettre à la disposition du personnel un manuel d'information et de communication qui lui permet d'avoir une vision plus claire et cohérente de son entreprise.

Formations

  • Institut Supérieur D' Economie Et De Management (ISEM)

    Nice 2011 - 2012 Master 2: Conseil en Ressources Humaines

    Mention: Bien

    - Recrutement et méthodes des tests;
    - Responsabilité sociale de l'entreprise;
    - Audit Social;
    - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences;
    - Gestion des hauts potentiels humains
    - la formation et l'évaluation du personnel;
    - Management stratégique des ressources humaines;
    - etc.

  • UNIVERSITE ABDELMALEK ESSAADI (Tanger)

    Tanger 2008 - 2010 Master en Gestion des ressources humaines

    Ressources humaines - Mention: Assez Bien

  • Université Hassan II (Casablanca)

    Casablanca 2006 - 2008 Licence en Sciences économiques et gestion

    Mention: Assez Bien

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