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Alice BANERT

Niort

En résumé

18 années d'expériences dans le développement des Ressources Humaines et des Compétences, dans le monde de l'entreprise et du conseil, dans des environnements évolutifs, au service des opérationnels.

Mes compétences :
Recrutement
Communication
Formation
Evaluation et bilan de compétences
Conseil
Accompagnement du changement
Développement des Ressources Humaines

Entreprises

  • Inter Mutuelles Assistance - Responsable Prospective RH et Diversité

    Niort 2018 - maintenant

  • Inter Mutuelles Assistance - Chargée de Développement Ressources Humaines

    Niort 2014 - 2017

  • JEP - MCI - Chargée des Ressources Humaines

    2009 - 2013 Recrutement, conduite des entretiens et suivi. Gestion des compétences.
    Accompagnement des managers dans les problématiques RH.

  • SOS Médecins 77 Sud - Consultante en conduite du changement

    2003 - 2009 Accompagnement de professions libérales dans leur changement d'activités ou reprise de cabinet.
    Accompagnement du changement : anticipation, stratégie, conseils.

  • Pema RH, cabinet conseil en Ressources Humaines - Consultante en Ressources Humaines

    2000 - 2003 Recrutement de cadres, ingénieurs, dirigeants par annonce ou approche directe.
    Sélection et conduite des entretiens.
    Evaluation et détection de potentiels (certifiée SOSIE et MBTI)
    Elaboration et animation de séminaires de formation.
    Création d'un réseau "compétences". Accompagnement du changement.

  • Parannonces, agence de communication - Responsable Communication RH Grands Comptes

    1997 - 2000 Elaboration et gestion de plans media pour des campagnes de recrutement sur un portefeuille de clients grands comptes.
    Création d'outils de communication interne et externe.
    Lancement d'un site emploi. Veille concurrentielle.

  • Hachette Livre - Chargée de Communication et de Recrutement

    Paris 1993 - 1997 Lancement d'une nouvelle Direction des Ressources Humaines pour une filiale.
    Mise en oeuvre de la stratégie de communication et de recrutement.
    Développement & diversification du sourcing.
    Réduction d'un turn-over sur les forces commerciales. Formation des managers.

Formations

Réseau

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