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Alice BETBEDER

SAINTE MARIE DE GOSSE

Electionsmunicipales 2026

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Entreprises

  • EGGER - Chargée de développement RH

    2011 - maintenant Depuis 2014 : Chargée de développement RH :
    - Gestion et mise en oeuvre du plan de formation
    - Recrutement et suivi des apprentis et des stagiaires
    - Employer Branding

    De 2011 à 2013 : Assistante RH :
    - Gestion des intérimaires : recrutement, suivi des contrats, relation avec les agences
    - Administration du personnel : contrats, gestion des dossiers du personnel, suivi des IRP
    - Participation au recrutement
    - Communication interne
    - Mise en place et suivi du projet de digitalisation des dossiers du personnel

  • SOLEAL (Groupe Bonduelle) - Assistante RH

    2011 - 2011 • Préparation avant campagne (besoin de 260 personnes de fin juin à fin octobre) : relance des anciens saisonniers, recrutement en relation avec le Pôle Emploi, montage des équipes ;

    • Gestion des saisonniers en campagne : édition des contrats, accueil, suivi des formations, des visites médicales et des arrêts de travail, relations directes avec agences d'intérimaires, préparation avant paie (GTA, primes, retenues sur salaire) ;

    • Bilan en fin de campagne : création et suivi de tableaux de bord (turn over,suivi des nouveaux, intérimaires, formation, évaluations).

  • SOBEGI - Chargée de mission RH

    2009 - 2010 - Refonte des définitions de fonction (environ 140)

    - Création et mise à jour des procédures, modes opératoires RH

    - Participation au processus de recrutement : tri des CV, entretiens téléphoniques, planning des entretiens, accueil nouveaux embauchés, création livret de candidature

    - Participation au suivi et à l’évaluation de la formation : création d’indicateurs, reporting

    - Remplacements ponctuels de l’Assistante RH : gestion des intérimaires, mise à jour des dossiers du personnel

  • GASCOGNE LAMINATES - Stagiaire RH

    DAX 2008 - 2009 - Suivi des parcours de formation des nouveaux embauchés en production

    - Participation au Projet prévisionnel de fermeture d'usine et d'un licenciement économique de plus de 50 salariés

    - Participation à la rédaction du Plan de Sauvegarde de l'Emploi et mise en œuvre de celui-ci avec le DRH : lettres de reclassement, lettres de licenciement, calcul des indemnités de licenciement

    - Travaux divers de suivi avec l'équipe RH : études juridiques, recrutement stagiaires, pointage paye

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