Kimberly-Clark
- Responsable Ressources Humaines Adjointe
Nanterre
2005 - 2010
Responsable Ressources Humaines adjointe, Siège Social Nanterre (92)
- Responsable du Recrutement: entretiens, propositions salariales, gestion des relations écoles et cabinets, programme d’intégration des nouveaux collaborateurs, suivi de la politique d’expatriation
Projet d’Assessment Center au niveau Européen pour la division B2B: validation du projet par l’Europe
- Pilote du pôle Rémunération : Enquêtes de rémunération, suivi du Budget et de la masse salariale
Analyse et Proposition de l’enveloppe annuelle d’augmentation des salaires (argumentation auprès de l’Europe)
Intéressement : chef de projet + Présentation des résultats au CCE
Reporting Social : Bilan Social, rapport d’égalité hommes/femmes, tableaux de bord
- Élaboration du plan de Formation, mise en place du DIF, appel d’offre dans le cadre d’achat de formation, déclaration 2483, formation des managers à l’entretien annuel d’évaluation
- Mobilité interne : plan de Carrières et développement des compétences des collaborateurs
- Préparation et animation par délégation des réunions CE, DP, CHSCT. Participation à l’élaboration de l’accord GPEC. Organisation des élections professionnelles
- Gestion de dossiers juridiques (entretien de licenciement et négociation d’accord transactionnel, disciplinaire, dossiers prud’homaux). Gestion administrative du Plan Social Économique (Livres III et IV)
- Accompagnement des managers dans la gestion de leur équipe en garantissant la mise en œuvre de la politique RH du groupe
- Communication interne, programme « bien-être & santé » afin de promouvoir le capital humain
- Responsable projets SIRH: migration système de paie d’ALICIA RH vers SAPRH, portail absentéisme
Juin. 05 – Oct 06
Généraliste Ressources Humaines, usine de Villey-St-Etienne (54)
- Responsable Paie : Etablissement de la paie des 230 salariés du site industriel, Gestion des temps, paiement cotisations sociales, déclarations mensuelles et trimestrielles
- Support au management et à la DRH : Conseil juridique, participation à la campagne annuelle d’augmentation, étude ergonomique, suivi des budgets, réunions d’information avec les coordinateurs
- Responsable de différents projets RH : Rapport annuel d’activité, préparation NAO, Bilan Social
Déc. 03 - Déc. 04
Stagiaire Ressources Humaines, Siège Social, Saint-Cloud (92)
Gestion administrative du personnel : contrat de travail, entrées/sorties collaborateurs, reporting, absentéisme
- Recrutement des stagiaires : de la pré-sélection à l’intégration, participation à des forums
- Rémunération : intéressement, enquêtes de salaire, déclarations trimestrielles, aide à l’élaboration de la paie
- Systèmes d’Information : maîtrise du logiciel Alicia (Bilan Social, site intranet)
