Mes compétences :
Recrutement
Gestion de données RH
Paie
Administration du Personnel
Adaptabilité
Entreprises
CAF du Nord
- Technicienne de paie
2017 - maintenant
SNCF
- Gestionnaire de paie et administration du personnel
2016 - 2016
Castorama France
- Gestionnaire de projets - Reporting RH
Templemars2015 - 2016- Reporting RH
- Suivi des effectifs
- Bilan Social
- BSI
- Travail préparatoire au contrôle de gestion social
Kiabi
- Gestionnaire de paie et administration du personnel
HEM2012 - 2015- Etablir et contrôler la paie de 800 collaborateurs
- Gérer l'administration du personnel
- Renseigner les salariés et conseiller les managers
Castorama France
- Gestionnaire de données RH
Templemars2011 - 2012- Reporting RH hebdomadaire, mensuel et annuel
* Production et analyse de données RH
* Suivi des effectifs
* Travail préparatoire à la gestion des carrières
- Réalisation du Bilan Social
- Réalisation du Rapport de Situation Comparée entre les Hommes et les Femmes
Castorama France
- Chargée de Recrutement
Templemars2010 - 2011•Centralisation des besoins en termes de recrutement à l’échelon national
•Création, gestion et diffusion des offres d’emploi au niveau national via site emploi et jobboards
•Exploitation du vivier interne et des candidathèques externes
•Tri, préselection et transfert des candidatures au réseau RH national
•Participation aux forums recrutement
•Reporting mensuel des indicateurs recrutement
•Écriture d’un process et mode d’emploi du nouveau logiciel de gestion des candidatures – Formatrice et accompagnatrice des acteurs du réseau RH lors du déploiement
•Gestion de projet « Mobilité interne » : réactualisation de la charte de mobilité, réécriture des processus, réflexion quant à la création d’un module interne de diffusion des offres et de gestion des candidatures
O2 Villeneuve d'Ascq
- Chargée de recrutement
2009 - 2010•Missions recrutement : participation à des salons de recrutement, sourcing terrain, diffusion des annonces, pré-recrutement téléphonique, organisation et animation des entretiens collectifs et des entretiens individuels, organisation des EMTPR, suivi des salariés en périodes d'essai et organisation des entretiens annuels, élaboration et analyse de tableaux de bord de suivi des offres d'emplois et des recrutements, mise à jour des bases de données candidats et salariés, gestion administrative du personnel (élaboration et mise à jour des dossiers personnels des salariés)…
•Autres missions : participation aux actions commerciales (tracting et suivis-qualité), accueil physique et téléphonique, exploitation diverse (notamment gestion des plannings, des absences, des remplacements, traitement de la télégestion, etc), archivage...
