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Alice HERVELEU

RENNES

En résumé

Forte d'une compétence technique acquise au cours de ma formation au sein du master « Management des Organisations Médicales et Médico-Sociales » et d’expériences professionnelles au sein d’établissements de santé, je souhaite aujourd’hui élargir mes connaissances et mes compétences professionnelles.

Mes compétences :
Ressources humaines
Rigueur
Recrutement
Dynamisme
Formation

Entreprises

  • Fondation hospitalière Sainte-Marie - Assistante Ressources Humaines

    2012 - 2016 - Administration des RH : réalisation des entrées des salariés (contrats de travail, visites médicales et dossiers d’accueil), gestion informatisée du dossier du salarié, gestion et contrôle des variables de paie, gestion de la mutuelle, des visites médicales, et alerte au Responsable de toute incohérence dans cette gestion.
    - Gestion du temps de travail : gestion des plannings, suivi des absences, déclaration des accidents de travail.
    - Gestion des dossiers prud’homaux : constitution des éléments pour l’avocat en lien avec le DRH, lien avec le cabinet d’avocat et rédaction de notes de synthèse.
    - Plan de formation : gestion et suivi administratif et budgétaire, lien avec les salariés et lien avec l’OPCA.
    - Production des données sociales : Bilan social, Déclaration travailleurs handicapés, Tableaux de bord sociaux et Bilans de la formation.
  • Fondation hospitalière Sainte-Marie - Stagiaire Ressources Humaines

    2012 - 2012 Mémoire : "Améliorer l'attractivité et la fidélisation des salariés du Relais Paris Sud".

    - Mise en place du parcours d’intégration des Aides à domicile.
    - Recrutement : recherche de candidatures et sessions de recrutement.
    - Gestion administrative du personnel.
  • Hôpital privé Saint-Martin - Stagiaire Ressources Humaines

    Pessac 2011 - 2011 Rapport de stage : « Les Ressources Humaines en milieu hospitalier. L'accueil : premier pas de l'intégration »
    Rénovation du livret d’accueil du personnel et élaboration du bilan social.

Formations

  • ISPED (Institut De Santé Publique, D'Épidémiologie Et De Développement)

    Bordeaux 2011 - 2012 Master 2 - MOMMS

    Management des établissements de santé : opérationnel, stratégique et de performance.
    Gestion des ressources humaines.
    Comptabilité générale et analyse financière.

    Obtention du certificat en évaluation des actions et des systèmes de santé :
    - Evaluation normative et recommandations professionnelles
    - Evaluation et gestion des risques
    - Evaluation des organisations, démarche qualité


  • ISPED (Institut De Santé Publique, D'Épidémiologie Et De Développement)

    Bordeaux 2010 - 2011 Master 1 - Santé Publique

    Introduction au management des OMMS et à la Gestion des Ressources Humaines
    Gestion financière et comptable
    Economie et droit de la santé
    Bases en statistiques, épidémiologie et études cliniques

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