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Alice MÉNICOT

MONTPELLIER

En résumé

La raison d’être d’Almé Conseil est de vous accompagner dans vos démarches de certification, dans la mise en place et l’optimisation de systèmes de management de la Qualité, de l'Environnement, de la Santé et de la Sécurité au Travail.

Nous pouvons aussi intervenir pour faire évoluer ou actualiser les compétences de vos collaborateurs, vous proposer une externalisation d’une activité liée à la Qualité, à la Sécurité, à l’Environnement ou aux Ressources Humaines.

Pour mieux répondre à l'ensemble de vos demandes, j'ai intégré la coopérative d’entrepreneurs Crealead, en contrat CAPE.

Mes compétences :
Droit du travail
Microsoft Excel
Microsoft Word
Audit interne
Développement durable
DUEvRP
Veille réglementaire
ISO 26000
Gestion des déchets
Label EnVol
ISO 14001: 2015
Gestion des ressources humaines
ISO 9001 : 2015
ISO 45001 : 2018
Santé et sécurité au travail

Entreprises

  • Crealead - Consultante et formatrice

    MONTPELLIER 2018 - maintenant L’offre d’Almé Conseil :

    Audit : Connaitre l’état de son organisation en fonction d’objectifs internes ou des exigences d’un référentiel. Cette expertise professionnelle peut prendre la forme d’un audit préliminaire d’aide à la décision, d’un audit à blanc, ou d’un audit de système de management.

    Conseil et accompagnement : Assistance, étude et conseil pour la conception, mise en place, optimisation et audit de systèmes de management selon différents référentiels ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, ISO 22000, etc...

    Formation : Formation sur des thèmes relatifs à la Qualité, Environnement, Santé et Sécurité au Travail, Sécurité, aux techniques d’audits et à la gestion des Ressources Humaines.

    Externalisation : Transfert d’un service, par le biais d’un cahier des charges précis, pour que l’entreprise se focalise sur son cœur de métier.

  • GESS Groupement - Chargée de Mission QSE et RH

    2016 - 2018 Accompagnement individuel de certaines entreprises du GESS Groupement et prestation de conseil RH et QSE.
    Parmi les missions :

    En RH:

    Réglement intérieur
    Mise en conformité des registres obligatoires
    Livret d'accueil
    Mise en place de procédures de gestion administrative RH

    En QSE:
    Audit préparatoire, création des outils et formations des employés pour la mise en place du Label environnemental EnVol.
    Accompagnement d'une entreprise pour installation du système de management ISO 9001 v2015
    Mise en conformité de la réglementation en matière de Sécurité
    Gestion avec valorisation des déchets

  • ROYER ROBIN ASSOCIES - Technicien en gestion des risques QSE

    Montpellier 2015 - 2015 Formation pour le Titre RNCP niveau III inscrit au RNCP.
    Les objectifs de cette formation qualifiante sont de connaitre:
    - les normes et leurs applications: ISO 9001, ISO 14001
    - les obligations en matière de sécurité, d'hygiène et de santé: Document Unique, OHSAS 18001, méthode HACCP
    - l'approche processus et les techniques d'améliorations
    - les méthodes de résolutions de problèmes et les techniques statistiques
    - les principes de pilotage économique, de prévision budgétaire et de calcul de coût
    - la planification et conduite de projet.

  • MOOC plateforme - Apprenant

    2014 - 2016 MOOC: plateforme "France université numérique": première session de formation en ligne en libre accès.
    Réussite du MOOC: "Elements de santé au travail pour ingénieurs et managers (ESTIM)".
    Les grands axes du cours étaient articulés sur une réflexion de les pratiques en entreprise, puis de développer les compétences managériales et enfin de présenter le cadre juridique et institutionnel de la santé au travail. Formation passionnante par l'apport d'interwiews de professionnels et le parcours de l'enseignant, Mr William DAB, professeur du CNAM en Hygiène et Sécurité et ancien directeur général de la santé.

  • Hop'Toys et EDISER - Chargée des RH

    Montpellier CEDEX 3 2010 - 2012 Chargée des Ressources Humaines chez HOP'TOYS et EDISER, mes activités principales consistaient:
    -La Gestion administrative du Personnel:Recrutement, élaboration des contrats de travail, avenants, visites médicales, congés payés, fin de contrats, rupture conventionnelle.
    -La montée des compétences des salariés: réflexion sur les compétences manquantes et préparation de plan de formation en collaboration avec les OPCA.
    La préparation de la paie: établissement de la navette paie avant transfert vers un prestataire puis vérification des données.
    -Autres: Préparation des élections des délégués du personnel, création d'un réglement intérieur, mise en place des affichages obligatoires, création du DUERP.

  • EDISER - Assistante RH

    Montpellier 2009 - 2010 Gestion administrative du personnel et mise en place des élections des Délégués du Personnel.

Formations

  • CNAM (Montpellier)

    Montpellier 2011 - 2012 RNCP 'responsable Ressources Humaines'

    titre obtenu

Réseau

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