Mes compétences :
Recueil de données
Conduite de réunion
Gestion de projet
Ingénierie de formation
Ingénierie pédagogique
Entreprises
University of Melbourne - Melbourne, Australie
- Program Coordinator
2014 - 2016• Coordination d’un portefeuille de 20 programmes pour les facultés VCA&MCM en liaison avec le Business Development Manager et l’équipe académique.
• Administration des programmes : promotion des formations (newsletter, brochure, site internet). Information aux futurs étudiants/participants. Création et gestion du LMS interne. Création et analyse des évaluations de fin de programme. Suivi des prestations des intervenants (contrat, rémunération, évaluation). Pilotage des budgets (total 700k$).
• Responsable de l’organisation de VCE Winter School (1500 participants sur une semaine) : planification de l’évènement et coordination des intervenants pédagogiques et de l’équipe logistique (10 personnes).
BigC Vietnam - Groupe Casino Distribution - Ho Chi Minh City, Vietnam
- Ingénieur Formation et GPEC
2012 - 2014• Mise en place et suivi de la certification boulangerie (niveau CAP) : sélection, pilotage et suivi de l’équipe projet (3 personnes), élaboration des référentiels et contenus de formation en blended learning, coordination du partenariat avec l’Université d’HôChiMinh, mise en place des outils de suivi.
• Proposition et mise en place de la démarche GPEC (19 magasins, 8000 salariés) : définition des besoins auprès de la direction, organisation et participation au Comité de pilotage, élaboration des outils (cartographie des emplois, fiches de descriptions d'emploi des niveaux employés à cadres, pour l'ensemble des métiers: magasin, service client, marketing, RH, management...).
AàZ Performance
- Chargée de formation
2012 - 2012Coordination de séminaires pour des équipes européennes : inscriptions, réservation et mise en place des salles, devis, facturation, gestion des imprévus le jour J.
GNFA - 1er organisme de formation des Services de l'Automobile - Sèvres (92)
- Chef de projet Formation
2009 - 2011• Construction d’un outil en ligne d’évaluation des compétences : définition du besoin, méthodologie d'élaboration des référentiels (25 métiers) rédaction du cahier des charges, conception et développement des outils et supports pédagogiques en collaboration avec les formateurs-experts (5 équipes de 2 formateurs) et dans le respect des descriptions métiers du RNCP.
• Projet de certification : accompagnement du partenaire, l’OPCA ANFA, dans la construction des référentiels de formation et d’évaluation pour les CQP.
Boardsearch - Cabinet conseil en recrutement - Caen (14)
- Chargée de recherche en recrutement et bilan de compétences
2007 - 2009
• Recrutement : analyse des profils de poste, sourcing dans les bases de données et par approche directe, sélection des candidats, accueil des candidats, gestion du planning des RDV.
• Appréciation des potentiels et de la personnalité : passation, analyse et synthèse de tests psychotechniques (personnalité (16 PF), aptitudes intellectuelles (R2000), valeurs et intérêts professionnels (Sosie))
Caen2006 - 2008Psychologie Sociale, du Travail et des Organisations
Mention Très Bien
Travaux du mémoire de recherche publiés dans la Revue Internationale de Psychologie Sociale (2011). Étude de la valeur sociale attribuée à la préférence de la consistance dans le cadre des relations intergroupes, (24), PUG.
