Aline LEBELA

En résumé

Entreprises

• GROUPE LSM - Chef département RH

  2013 - maintenant Administration du personnel
  Gestion et déclaration de la paie et des charges sociales( base cotisable,plafonnement et taux )
  Gestion des temps (congés payés, maladies…)
  Réalisation des contrats de travail et avenants aux contrats
  Respect des obligations légales au plan de la réglementation du travail ;
  Gestion et Suivi de la discipline, du climat social et de l'implication des salariés au travail
  
  2. Recherche et développement des ressources humaines
  Evaluation et suivi des plans de progrès
  Enquêtes de satisfaction interne et clients.
  Conception et exploitation des tableaux de bord sociaux ;
  Recrutement, intégration, mobilité interne ;
  GPEC : mise en place des référentiels de métiers, des référentiels des compétences, mesure des écarts ;
  Identification des besoins en formation et planification ;
  Gestion des emplois intérimaires et stage ;
  Détection des potentiels
  Mise en place d'une commission paritaire d'avancement et de reclassement( CPAR);
  Mobilité et roulement du personnel.
  
  3. Relation Sociale
  Veille permanente en matière de droit du travail auprès de la Direction Générale.
  Animation des comités (mutuelle, délégués du personnel)
  Organisation des élections (mutuelle, délégué du personnel)
  Mise en place des outils de rétention du personnel en entreprise
  
  4. Communication interne
  Rédaction compte rendu, rapport et discours officiels
  Rédaction d'articles dans le journal interne
  Représentation de la société auprès des différentes instances (CNPS, Inspection du travail, Délégation de l'emploi et de la formation professionnelle)
  

• SOCAEPE - Responsable des Ressources Humaines

  2011 - maintenant Administration du personnel
  Gestion et déclaration de la paie et des charges sociales( base cotisable,plafonnement et taux )
  Gestion des temps (congés payés, maladies…)
  Réalisation des contrats de travail et avenants aux contrats
  Respect des obligations légales au plan de la réglementation du travail ;
  Gestion et Suivi de la discipline, du climat social et de l'implication des salariés au travail
  
  2. Recherche et développement des ressources humaines
  Evaluation et suivi des plans de progrès
  Enquêtes de satisfaction interne et clients.
  Conception et exploitation des tableaux de bord sociaux ;
  Recrutement, intégration, mobilité interne ;
  GPEC : mise en place des référentiels de métiers, des référentiels des compétences, mesure des écarts ;
  Identification des besoins en formation et planification ;
  Gestion des emplois intérimaires et stage ;
  Détection des potentiels
  Mise en place d'une commission paritaire d'avancement et de reclassement( CPAR);
  Mobilité et roulement du personnel.
  
  3. Relation Sociale
  Veille permanente en matière de droit du travail auprès de la Direction Générale.
  Animation des comités (mutuelle, délégués du personnel)
  Organisation des élections (mutuelle, délégué du personnel)
  Mise en place des outils de rétention du personnel en entreprise
  
  4. Communication interne
  Rédaction compte rendu, rapport et discours officiels
  Rédaction d'articles dans le journal interne
  Représentation de la société auprès des différentes instances (CNPS, Inspection du travail, Délégation de l'emploi et de la formation professionnelle)
  

• SOCAEPE - Responsable RH

  2011 - 2013 Administration du personnel
  Gestion et déclaration de la paie et des charges sociales( base cotisable,plafonnement et taux )
  Gestion des temps (congés payés, maladies…)
  Réalisation des contrats de travail et avenants aux contrats
  Respect des obligations légales au plan de la réglementation du travail ;
  Gestion et Suivi de la discipline, du climat social et de l'implication des salariés au travail
  
  2. Recherche et développement des ressources humaines
  Evaluation et suivi des plans de progrès
  Enquêtes de satisfaction interne et clients.
  Conception et exploitation des tableaux de bord sociaux ;
  Recrutement, intégration, mobilité interne ;
  GPEC : mise en place des référentiels de métiers, des référentiels des compétences, mesure des écarts ;
  Identification des besoins en formation et planification ;
  Gestion des emplois intérimaires et stage ;
  Détection des potentiels
  Mise en place d'une commission paritaire d'avancement et de reclassement( CPAR);
  Mobilité et roulement du personnel.
  
  3. Relation Sociale
  Veille permanente en matière de droit du travail auprès de la Direction Générale.
  Animation des comités (mutuelle, délégués du personnel)
  Organisation des élections (mutuelle, délégué du personnel)
  Mise en place des outils de rétention du personnel en entreprise
  
  4. Communication interne
  Rédaction compte rendu, rapport et discours officiels
  Rédaction d'articles dans le journal interne
  Représentation de la société auprès des différentes instances (CNPS, Inspection du travail, Délégation de l'emploi et de la formation professionnelle)
  

• ALADJI INTERNATIONAL - Gestionnaire des ressources humaines

  2009 - 2012

Formations

• Centre Régional De Formation Et De Developpement Des Ressources Humaines (Yaoundé)

  Yaoundé 2007 - 2009 ressources humaines
  
  Ressources humaines

• Universite De YDE I (Yaoundé)

  Yaoundé 1999 - 2003

• Lycee De Mballa II (Yaoundé)

  Yaoundé 1997 - 1999 Terminale A4 Espagnol

Réseau

• Arnauld KOAGNE TAGNE

• Bruno NIMTSE

• Catherine HARDY

• Christophe STICHELBAUT

• Denis DEROUINEAU

• Edmond Patrick BOGNING NGUEPI

• Philomène LEBELA

• Ruben BEA

• William-Marc TATUEGUE