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Aline SAX

PERIGNY

En résumé

Je suis diplômée d'un master en management stratégique des ressources humaines et performance durable. Mon expérience précédente me permet d'être polyvalente sur les différentes mission RH.
Actuellement je recherche un poste de chargée de missions RH, chargée de développement RH ou responsable RH pour compléter mon expérience dans ce domaine.

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Communication interne
Gestion du personnel
Animation de groupes de travail
Formation professionnelle
Elections professionnelles
Paie

Entreprises

  • Groupe hospitalier Le Rochelle Ré Aunis - Chargée RH

    2019 - 2020 Recrutement personnel secteur logistique
    Accompagnement des managers
    Management du service de la gestion des emplois
    GPMC : fiches métiers et fiches de postes
    Organisation de la journée d'accueil

  • Newloc - Chargée RH

    2018 - 2019 GPEC : pilotage et mise en œuvre de la formation professionnelle ; élaboration et mise à jour des fiches de postes; suivi et analyse des entretiens annuels et professionnels
    Paie : transmission des EVP, vérification des bulletins, SDTC
    Administration du personnel : rédaction des contrats et formalités d'embauche
    Accompagnement des managers
    Mise en place et suivi des dispositifs et de la politique RH
    Communication interne
    Veille juridique et conventionnelle

  • Fondation A. Méquignon - Attachée de direction, chargée de missions RH

    2016 - 2018 Gestion des flux d'informations à destination du directeur général et du président du conseil d'administration
    Instances de la Fondation : Suivi et participation aux Bureau, Conseil d'Administration, CODIR
    Veille juridique et conventionnelle : sur la protection de l'enfance et sur la législation relative au droit social et du travail
    Indicateurs et gestion budgétaire : participation à l'élaboration du budget prévisionnel, du compte administratif et des rapports d'activités
    Suivi des projets ou activités de la direction générale ; ex : fusion absorption d'une structure

    Suivi des Instances Représentatives du Personnel : envoi des convocation, participation à l'élaboration de l'ordre du jour, préparation des éléments, réponse aux questions DP, mise à jour de la BDES
    Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : pilotage et mise en œuvre de la formation professionnelle, élaboration et mise à jour des fiches emploi, mise en place, suivi et analyse des entretiens professionnels
    Suivi des dispositifs et de la politique RH
    Suivi des dossiers contentieux : travail en collaboration avec le cabinet d'avocat
    Coordination du service RH en l'absence de la RRH sur 1 an : suivi et validation des paies et de l'administration du personnel, reporting

  • Fondation A. Méquignon - Assistante RH GPEC

    2015 - 2015 Formation professionnelle :
    Définition des besoins
    Recueil des demandes
    Etablissement du plan de formation
    Relation avec l’OPCA
    Déploiement du plan de formation
    Suivi des dossiers CIF, VAE
    Communication sur le CPF
    Présentation des plans de formation aux IRP

    Entretiens professionnels :
    Mise en place des entretiens professionnels

    Contrat de génération :
    Rédaction du projet d’accord collectif sur le contrat de génération

    Fiches emploi :
    Rédaction des fiches emploi et du référentiel des compétences

    Veille juridique :
    support pour les questions juridiques du service RH
    préconisation des mesures à mettre en place suite aux nouveautés de la législation

    IRP :
    Convocation aux réunions
    Suivi et création des documents à produire
    Création et suivi de la BDES

    Indicateurs et gestion budgétaire :
    Suivi des indicateurs RH
    Etablissement du budget prévisionnel
    Etablissement du compte administratif

  • Fondation A. Méquignon - Assistante Ressources Humaines

    2014 - 2015 Recrutement :
    Gestion des embauches
    Déclarations diverses
    Rédaction des contrats

    Administration du personnel :
    Rédaction des contrats
    Rédaction de divers courriers et attestations
    Réponse aux salariés
    Procédures disciplinaires
    Veille juridique
    Déclaration des accidents du travail

    Paie :
    Gestion des absences
    Gestion des congés payés
    Gestion des arrêts de travail (en interne, auprès de la sécurité sociale et de la prévoyance)
    Saisie des éléments variables
    Déclaration mensuelle de mains d’œuvres

  • Radiall - Assistante RH

    ROSNY SOUS BOIS 2012 - 2013 Formation professionnelle :
    - Déploiement du plan de formation 2012, présentation du bilan
    - Etablissement, présentation et déploiement du plan de formation 2013 (environ 2.5% MS)
    - Suivi de dossiers DIF et CIF

    Administration du personnel :
    - Rédaction de divers courriers et attestations
    - Rédaction des déclarations de début d’année
    - Suivi de dossiers AT/MP/Inaptitude
    - Réponse aux salariés
    - Procédures disciplinaires
    - Suivi des dossiers de mutuelle
    - Veille juridique

    Recrutement :
    - Gestion de l’embauche des salariés permanents et intérimaires
    - Rédaction des contrats (CDD/CDI-cadres/non cadres)
    - Création du guide de l’embauché
    - Organisation des visites médicales (périodiques, d’embauches et de reprises)

    Elections professionnelles :
    - Organisation des élections CE/DP
    - Rédaction des divers documents
    - Participation au vote et au dépouillement

    Communication interne :
    - Création du journal interne

    Co-animation groupe de travail sur la reconnaissance :
    - Utilisation de l’outil Lean de résolution de problème, le A3

  • RADIALL - Assistante RH

    ROSNY SOUS BOIS 2012 - 2012 Formation professionnelle :
    - Déploiement du plan de formation 2012, présentation du bilan
    - Etablissement, présentation et déploiement du plan de formation 2013 (environ 2.5% MS)
    - Suivi de dossiers DIF et CIF

    Administration du personnel :
    - Rédaction de divers courriers et attestations
    - Rédaction des déclarations de début d’année
    - Suivi de dossiers AT/MP/Inaptitude
    - Réponse aux salariés
    - Procédures disciplinaires
    - Suivi des dossiers de mutuelle
    - Veille juridique

    Recrutement :
    - Gestion de l’embauche des salariés permanents et intérimaires
    - Rédaction des contrats (CDD/CDI-cadres/non cadres)
    - Création du guide de l’embauché
    - Organisation des visites médicales (périodiques, d’embauches et de reprises)

    Elections professionnelles :
    - Organisation des élections CE/DP
    - Rédaction des divers documents
    - Participation au vote et au dépouillement

    Communication interne :
    - Création du journal interne

    Co-animation groupe de travail sur la reconnaissance :
    - Utilisation de l’outil Lean de résolution de problème, le A3

  • Chambre d'agriculture des Deux-Sèvres - Chargée de mission RH

    2011 - 2011 Formation professionnelle :
    - Création d’un outil d’évaluation de la formation à froid
    - Mise à jour de fiches techniques (VAE, DIF, CIF)
    - Présentation du plan de formation

    Recrutement :
    - Tri des CV
    - Organisation de la journée d'entretien

Formations

Réseau

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