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Evelyne HENNINGER-MAUSSANT

TOURS

En résumé

Accompagner le changement professionnel et personnel et agir dans le cadre de la formation continue et du développement des ressources humaines.

La rapidité d'évolution des différents environnements socio-professionnels suppose de repenser nos modes d'adaptation au changement.

Mon choix est d'aborder le changement en me fondant sur une conception de l'apprentissage qui redonne sa place à l'expérience humaine.

Cette démarche amène les personnes ou les équipes à se positionner comme co-créateurs et co-acteurs du projet de l'organisation (association, entreprise, institution...) et à être responsable de leurs choix.

Elle stimule dans le cadre individuel ou collectif des capacités à :

*Identifier ses ressources propres (comprendre qui on est, ce qui nous anime ou nous contraint, ce qui nous réunit ou nous divise, ce qui nous dynamise ou nous mine)
* Développer sa créativité et de nouvelles performances
* Prendre de nouvelles fonctions, intégrer un nouveau projet, une nouvelle entreprise
* Prévenir et gérer des situations de crise (fusion, rachats...)
* Devenir force de proposition, développer le dialogue, la communication
* Agir autrement et s'ajuster à un environnement en rapide évolution

Site : www.emh-conseil-formation.fr

Mes compétences :
GPEC
Éthique
Bilan de compétences
Organisation
Management

Entreprises

  • SICFOR FCF

    maintenant
  • IFCIL

    maintenant
  • Sicfor fcf - Déléguée régionale Centre

    maintenant
  • Aclc 37

    maintenant
  • EMH CONSEIL ET FORMATION / CO-EMERGENCE PROJET - Consultante-Formatrice / Accompagnatrice de Bilans de Compétences / Coach

    1998 - maintenant Je deviens Créatrice de ma propre structure.

    Durant les premières années, je travaille en tant que sous-traitante prestataire de services pour les structures avec lesquelles j'étais vacataire auparavant, ainsi qu'avec le Service de Formation Continue de l'Institut du Travail Social de Tours, l'Institut Supérieur de Commerce et de Bureautique de Tours et l'institut Supérieur de Management et d'Entrepreneuriat Régional de Vendôme.

    A compter de l'an 2000, je travaille en direct.
    A titre indicatif en 2004-2005, j'ai réalisé les missions suivantes :

    Ingénierie de la formation : aide à la mise en place de la Réforme de la Formation Professionnnelle auprès de responsables de formation (GARF)

    Accompagnement à la Gestion par les Compétences (Equipementiers automobiles)

    Outplacement hauts potentiels (Industrie pharmaceutique et secteur tertiaire)

    Reclassement collectif hauts potentiels (Equipementier automobile,Grande Distribution,Presse)

    Accompagnement au développement des associations (mise en place de poste salarié, recherche de financements privés, dossier mécénat, coaching (DLA région Centre)

    Bilans professionnels (Sociétés de Services)

    Bilans de compétences entreprises (plan de formation,DIF)

    Bilans de compétences (Fongecif,Unifaf,Uniformation,ANFH,Médiafor,Afdas, Fafsea...)

    Je suis Chargée de Cours à l'Université François RABELAIS sur le MASTER (DESS) de Psychologie du Travail et des Organisations

    Ma conviction : l'avenir du Consultant passe par la mise en réseaux ; c'est pourquoi je suis Déléguée Régionale de la FCF(Fédération des Consultants-Formateurs),l'ACLC 37 (Association Centre Loire Consultants),la CSCBC (Chambre Syndicale des Centres de Bilans de Compétences)et au GARF (Groupement des Acteurs et Responsables de Formation)
  • BERNARD BRUNHES, Evoliance Groupe BPI - Consultante

    1997 - 1997 Evoliance, Bernard Brunhes Consultants Groupe BPI, (ex Quaternaire) membre SYNTEC, à TOURS se positionne sur le développement de la performance collective et individuelle et travaille pour de grosses structures. L'aide à l'évolution de la personne constitue une forte demande. Parmi les outils, Evoliance propose du Coaching et de l'Assessment Center.

    J'ai occupé un poste de Consultante en CDD et réalisé les missions suivantes : Prospection région Centre, Négociation d'affaires, Réalisation d'actions telles que :

    *Coaching d'un Dessinateur en devenir de Chef de Publicité
    *Accompagnement d'un Responsable de Formation en transition vers une mobilité externe (Création de Micro-Entreprise, prestations en temps partagé)
    *Outplacement d'un Chef de Secteur du secteur tertiaire
    *Evaluation des Potentiels de 2 Responsables d'Ateliers et de leurs équipes (Test MBTI ; outil 360)
    * Reclassement de 30 personnes (secteur tertiaire) avec 90% de réussite ; Appui aux équipes RH internes
  • ITS - Intervenante

    1996 - maintenant
  • EURINFAC TOURS - Responsable de Formation (CDD d'1 an)

    1995 - 1996 EURINFAC est un organisme de formation, spécialiste des formations sanitaires et sociales et médico-sociales qui organise des actions de formation catalogue et sur mesure sur le Grand Ouest.

    Ma mission consistait à :
    - Prospecter les entreprises et rencontrer les décideurs
    - Déceler leurs besoins en formation
    - Elaborer des programmes de formation en mesure ou adapter le programme catalogue
    - Recruter ou sélectionner les formateurs
    - Assurer certaines formations telles que management, animation d'équipes
    - Accompagner des bilans de compétences (Uniformation)
    - Suivre les formations en cours, évaluer celles-ci(reportings)

    Quelques réalisations :
    * Formation à la Médiation Sociale auprès des Chauffeurs de Bus (FIL BLEU), auprès des Encadrants techniques du Service de portage de la NOUVELLE REPUBLIQUE, auprès des Médiateurs urbains (Communauté de Communes de Tours)
    * Professionnalisation des Métiers d'Accueil en Cliniques, en MSA, dans les CRAM, là où un accueil ne suffit pas
    * Audit social en amont de la mise en place d'un Projet d'Etablissement en CENTRES HELIO-MARINS, puis formation à la Méthodologie de Projets
    *Accompagnement à la Gestion Prévisionnelle des Emplois des Personnels Encadrants (portefeuille de compétences) dans le contexte d'une restructuration des Résidences, Maisons de Retraite et Foyers-Logements (TOURAINE MUTUALISTE)
    *Professionnalisation des Conseillers en Orientation et en Insertion Professionnelle (AFPA St Nazaire, groupe de perfectionnement en ressources humaines)
    * Animation d'équipes pluridisciplinaires dans le prendre soin (ADMR, CRAM, Conseil Général service Personnes Agées, Accompagner Touraine, ASSAD, La Santé chez Soi)
  • ESCEM Ecole Supérieure de Commerce et de Management TOURS - Consultante-Formatrice vacataire

    1994 - 1999 Interventions auprès des BTS Action Commerciale, Force de Vente, des Télé-opérateurs et des Agents de Maîtrise d'entreprises locales (SES Sécurité et Signalisation, COLAS, Norbert d'Entressangle, SATI, SCHNEIDER, MICHELIN...) :

    * Simulation d'Entretiens d'Embauche et debriefing vidéo
    * Formations à la Communication,la Négociation,la GRC,le Management d'Equipes Commerciales
    * Formation à l'Entretien Annuel d'Evaluation
    * Formation à la Communication Téléphonique (Appels entrants et sortants)
    * Accompagnement à l'élaboration et à la préparation à la soutenance d'Actions Appliquées en relation avec les Tuteurs de stage
    * Coaching de performance (émergence des ressourcesinternes) en vue des grands oraux
    * Passation du SOSIE aux Agents de Maîtrise en vue d'échantillonage ECPA (profil métier)
  • ACTIFORCES - Consultante junior vacataire

    Tours 1990 - 1994 ACTIFORCES est un Cabinet de Conseil, Formation/Action et Recrutement (label OPQCM) situé à Tours. La valeur ajoutée d'ACTIFORCES, selon son dirigeant, c'est contribuer à la stratégie de résultats d'entreprises d'horizons professionnels diversifiés : l'industrie, la distribution, les services, le secteur public et parapublic, les collectivités territoriales et les syndicats professionnels par l'optimisation de ses ressources humaines.

    Parmi les formations/actions assurées :

    * Evaluation des Potentiels, Gestion des Compétences et des Emplois (PRO TOTAL, Française des Jeux)
    * "Mise au Vert" en amont de l'élaboration du nouveau projet d'établissement HUTCHINSON
    * Accompagnement au changement technologique : d'une logique de production en marché européen monopolistique à une logique de service en marché mondial oligopolistiques (de l'électro-mécanique à l'électronique)(SCHLUMBERGER, 3 sites)
    * Professionnalisation des Hommes Contacts en devenir de Teams Leaders (TI Automotive)
    * Accompagnement du Dessinateur en Conception de Machines Industrielles sur mesure aux Techniques d'Entretiens en situation de Prospection Clientèle (SONOCOME)
    * Formation à l'outil PNL dans la Relation Clientèle (Vente d'Espaces Publicitaires) Bip 41,groupe HACHETTE
    * Bilans de Compétences, Assessment Center (outil SOSIE)
  • IFCIL - Formatrice vacataire

    1982 - 1999 IFCIL (Institut de Formation Continue d'Indre et Loire), certifié ISO 9001, propose du Conseil et de la Formation Professionnelle. Un centre de Langues et un centre de Bilans de Compétences sont annexés à cette structure.

    Parmi les missions réalisées, les plus significatives :

    * Professionnalisation des Co-equipiers en Equipes Autonomes de Production (SKF, BOSCH)
    * Formation à la Résolution de Problèmes auprès des Agents de Maintenance sur systèmes automatisés (CHIMINTER-GELCO)
    * Professionnalisation des "Pilotes de Communication" en EAP dans une démarche Qualité (VALEO)
    * Professionnalisation des Animateurs d'Equipes (groupe St GOBAIN, 2 sites)
    * Formation des Techniciens en Climatisation à la Relation Clientèle (ECOFIT, Liquid Control)

Formations

  • ATHENA FORMATION (Vendome)

    Vendome maintenant
  • Université Tours Francois Rabelais (Tours)

    Tours 2005 - 2008 Master 2 Psychologie du Travail et des Organisations

    Enseignante
  • Université Tours Francois Rabelais (Tours)

    Tours 1999 - 2001 DESS INGENIERIE DE LA FORMATION, fonctions d'accompagnement en formation
  • Université Tours Francois Rabelais (Tours)

    Tours 1989 - 1992 Diplôme Universitaire de Responsable de Formation
  • Lycée Louis Pergaud BESANCON

    Besancon 1970 - 1972

Réseau