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Alison OGER

Villeneuve-d'Ascq

En résumé

Ouverte d’esprit, Sociable, Dynamique, Polyvalente, Curieuse, Organisée, Motivée, Sens de l’écoute.

Je souhaite donner une nouvelle orientation à ma vie professionnelle et je suis à la recherche d'un poste m'offrant de nouvelles perspectives de carrière notamment dans le domaine des Ressources Humaines.

Le poste que j'occupe actuellement au sein du Groupe Auchan m'a permis d'acquérir un grand nombre de compétences techniques et de fortes qualités humaines. Manageuse entreprenante et gestionnaire rigoureuse, j'ai su optimiser les résultats économiques de mes périmètres tout en répondant à l'exigence permanente de la satisfaction client et du bien être de mes collaborateurs.

Mes compétences :
Informatique Obtention du PCIE (Passeport des Comp
Marketing stratégique et opérationnel ;
Ressources Humaines : techniques de recrutement
Gestion de projet
Contrôle de gestion
Commerce
Management d'équipe / plannification
Coaching / formation
GPEC

Entreprises

  • Auchan - Responsable de Marchés

    Villeneuve-d'Ascq 2009 - maintenant Depuis 2013 : Librairie, Musique-Vidéo, Écolier-Papeterie
    2010 : Epiceries - Animalerie

    HUMAIN : manager une équipe en créant les conditions de développement de chacun
    - Recrutement : identification du besoin, création d'un portefeuille de candidats, sélection, entretien et intégration dans l'entreprise
    - Coaching : accompagnement professionnel personnalisé de chaque collaborateur dans son métier
    - Formation : entretien professionnel pour déterminer les besoins et mise en place du calendrier de formation
    - Évaluation : entretien professionnel qui retrace les performances du collaborateur ainsi que les futurs objectifs à atteindre
    - Prévoir la charge de travail et planifier les activités de l’équipe : piloter la productivité
    - Tenue d’une veille juridique : assurer le respect de la convention collective et de la législation du travail en collaboration avec la Direction

    MISSIONS TRANSVERSES MAGASIN :
    - Chargée du processus recrutement pour l'ensemble des besoins du
    magasin (définition des profils /sourcing /entretiens...)
    - Référente métier : responsable de la formation des futurs managers
    sur le périmètre écolier de la région Ouest
    - Animatrice de formation en magasin

    COMMERCE/ GESTION :
    - réaliser un chiffre d'affaires en adéquation avec les objectifs fixés
    - établir des propositions pour améliorer ces résultats
    - veiller à l'obtention d'une marge raisonnable
    - gérer une opération saisonnière : achat en respectant le budget (700 K€) construction des plans d'implantations, suivi des ventes du saisonnier et prise de décisions pour dégager un maximum de rentabilité
    - disposer des stocks les plus bas possibles
    - avoir des frais de personnel peu élevés et des frais généraux bien contrôlés

  • ASSOCIATION PATRONALE - Chargée de Mission

    2006 - 2009 En alternance puis CDI
    - gérer l'administration et la gestion de l'association,
    - participer aux réunions syndicales, dialogues sociales, commissions ressources humaines...
    - organiser des événements destinés aux chefs d'entreprise sur les thèmes : droit, social, économie, ressources humaines…
    - démarcher de nouveaux prospects adhérents
    - mise à jour du site web

  • Adecco - Assistante d'Agence

    Villeurbanne 2006 - 2006 Stage
    - inscription et délégation d'interimaires en fonction des demandes
    - suivi des contrats de travail
    - Organiser les formations

  • LA MAISON DE VALERIE - Assistante RH

    2004 - 2004 STAGE

Formations

Réseau

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