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Alisson LAVERNE

LYON

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lyon ainsi que le résultat des européennes dans le Rhône.

En résumé

Cinq années d'expériences dans les RH, je dispose d'un profil généraliste et opérationnel avec une véritable expérience grâce à une création de poste RH.
Je suis ouverte aux autres, j'aime rencontrer de nouvelles personnes et cultures.
J'ai une expérience d'un an à l'étranger qui m'a permis d'appréhender la diversité, de faire face aux changements et de pratiquer les langues (anglais, espagnol), un vrai plus pour communiquer avec vos collaborateurs ou clients étrangers.
Intéressez? Rencontrons-nous!

alisson.laverne@gmail.com

Mes compétences :
Participation aux institutions représentatives du
Gestion administrative RH
Communication
Préparation des IRP
Amélioration de l'expression collective
Recrutement
Gestion de la pénibilité
Dossier d'inaptitude
Contentieux
Gestion administrative du personnel
Paie

Entreprises

  • Nova Performance - Consultante en formation

    2017 - 2017 Conseil, analyse des besoins, optimisation du plan pédagogique, administratif et commercial
    Réponse aux appels d'offres ou projets
    Rédaction des offres commerciales - devis
    Prospection
    Fidélisation - accompagnement et suivi du client
    Développement

  • Securitas - Chargée des ressources humaines

    Issy-les-Moulineaux 2015 - 2016 Création de poste : en charge des RH de trois activités nationales en expansion au sein de Securitas
    (Securitas Technologie, Securitas Risk Management, Securitas Réponse)
    Gestion de 150 personnes : ingénieurs & cadres, techniciens / informaticiens, non cadre / agents de sécurité
    Création et harmonisation des procédures sur l’ensemble des trois activités
    Profil généraliste, travail en autonomie avec trois directeurs d’activité, déplacements ponctuels sur trois pôles (Nantes, Paris et Lyon)
    Attrait du poste : une entreprise en pleine effervescence avec de multiples projets opérationnels à mettre en œuvre, la diversité des métiers, des activités, la construction d’une cellule RH pour trois services, l’écoute des directeurs dans ces moments clés pour leur activité, et des collaborateurs, majoritairement nouveaux entrants dans la structure
     Recrutement : procédures - sélection - test - entretien - suivi post recrutement
     Gestion administrative du personnel : contrat de travail - gestion du dossier du personnel - éléments variables de paie - arrêt maladie - paie - visites médicales - suivi des entretiens annuels - solde de tout compte
     Formation : recensement des besoins - relation avec les organismes de formation - gestion du plan de formation - suivi - taxe d’apprentissage
     Juridique : actualité juridique - gestion des contentieux
     Projets : refonte organisationnelle et administrative (plan d’action) - amélioration du système de paie - développement de partenariats externes à l'entreprise pour le recrutement - gestion des potentiels
     Développement de la structure RH en partenariat avec les RRH des autres activités
     Participation aux comités de pilotage, aux réunions de l’ensemble des responsables RH France
     Travail spécifique sur les procédures d’intégration dans le cadre d’un plan national

  • Cité du design, Saint Etienne - Comptabilité & Assistance Rh

    2014 - 2015

  • PPDC de Villefranche sur Saône - Assistante RH

    2012 - 2014 - Réalisation d'entretiens d'écoute auprès des agents (250) dans le cadre de projet de réorganisation du centre de distribution, analyse et restitution des entretiens aux agents
    - Réalisation des entretiens de carrière
    - Gestion administrative RH (absence, traitement des heures supplémentaires...)
    - Tri CV, réalisation des entretiens d'embauche
    - Participation aux instances représentatives du personnel

  • Etablissement Traction de Chambéry (SNCF) - Assistante RH/ Chef d'Unité de Production

    2011 - 2012 Chargée d'assister le Chef de l'Unité de Production sur les activités liées aux Ressources Humaines.
    Mes missions:
    - Assurer l'application du code du travail
    - Le développement de l'expression collective des salariés
    - Mise à jour et modifications des réglementations
    - Création d'un forum propre à l'Unité de Production pour assurer la continuité de l'expression collective, cet outil sert également de support pour le CHSCT

  • Société générale - Chargée d'acceuil

    PARIS 2011 - 2011 Accueil client- gestion de transactions bancaires

  • Olly Gan - Vendeuse de prêt à porter

    2011 - 2011 conseil, vente, aménagement du magasin, encaissement

  • Au bouquet du Faubourg (entreprise familiale) - Vendeuse

    2004 - 2010 vente, pliage, facture et aménagement du point de vente

Formations

  • Ecole Sciences - U Lyon

    Lyon 2012 - 2014 Master

  • ECORIS (Chambery)

    Chambery 2011 - 2012 Licence professionnelle "chargée de gestion administrative et ressources humaines"

    avec mention

  • Facultad De Ciencias Economicas Y Empresariales UCA (Cadiz)

    Cadiz 2010 - 2011

  • Université Chambéry Savoie (Jacob Bellecombette)

    Jacob Bellecombette 2008 - 2011 Licence en langues étrangères appliquées

Réseau

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