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BService RH
- RH à temps partagé
2019 - maintenant
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AFFACOM
- Assistante RH
2018 - 2019
*Gestion des RH : déploiement de la politique RH, reporting, suivi des processus RH, gestion des contrats de travail (CDD et CDI, avenants), gestion des démissions, licenciements et abandons de poste ;
*Paies : saisie des éléments variables puis envoi au cabinet externe
*Gestion de la formation professionnelle : besoin en formation, suivi du plan de formation, demande de remboursement auprès de l’OPCA ;
*Santé et sécurité : gestion des Accidents de Travail (déclaration, suivi des arrêts, retour des salariés, ..), réalisation de note sécurité
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Hyper U
- Chargée des Ressources Humaines
2017 - 2018
Gestion Hyper U (130 salariés (environ 170 en période estivale) + Flunch (15 salariés).
*Relations Sociales : organisation de l'élection de la DUP, réunions DUP ; préparation et tenue des réunions, relation quotidienne avec les membres de la DUP.
*Recrutement (CDD+CDI) : rédaction et diffusion d'annonces, tri des CV, prise de rendez-vous, entretiens, réponses, intégration ;
*Gestion RH : déploiement de la politique RH, reporting, suivi des processus RH, gestion des contrats de travail (CDD et CDI, avenants), tenue et suivi des entretiens professionnels, gestion des démissions, licenciements et abandons de poste ;
*Paie : saisie des éléments variables, établissement des paies dans leurs totalités, DSN (logiciel WINGIP) ;
*Formation : élaboration du plan, suivi du plan de formation, suivi du budget de formation, contact avec les organismes, facturation ;
* Santé sécurité : mise à jour du document unique, tenue des réunions CHSCT, gestion des Accidents de Travail (déclaration, suivi des arrêts, retour des salariés, ...) ;
*Administration du personnel : suivi des heures, congés, visites médicales, mutuelle, prévoyance....
*Divers : mise en place d'un nouveau logiciel de gestion des temps (BODET), mise en place de la BDES, entretiens disciplinaires.
CCN commerce de détail et de gros à prédominance agroalimentaire + CCN Cafétérias et assimilés.
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CiE International Ltd (Mizzi Organisation)
- Trainee Consultant
2016 - 2017
Recrutement:
*Prise en compte du besoin du client (contexte, nature, rémunération);
*Suivi du processus de recrutement;
*Sourcing et étude des CVs;
*Contact avec les candidats;
*Création d'un réseau;
*Support aux différentes tâches administratives.
Marketing:
*Création et diffusion d'annonce (FaceBook, LinkedIn, Justlanded, MaltaPark,..) ;
*Développement du réseau CiE (FaceBook, Twitter, Instagram);
*Gestion des pages FaceBook, Instagram et Twitter;
Divers:
*Assistanat du manager;
*Enquête sur les salaires à Malte;
*Création d’un livret d’accueil pour les nouveaux arrivants de l’agence;
*Création de processus pour l'agence.
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Recruitment:
*Find, attract and engage new clients;
*Assisting in the recruitment process;
*Doing searches of CVs;
*Candidate qualification and management;
*Developing and utilizing a strong network;
*Undertaking general supportive administrative tasks.
Marketing:
*Create ads;
*Growing CiE network (developing Twitter and Instagram);
*Handle the FB, LinkedIn pages.
Diverse:
*Assist the manager;
*Salary survey;
*Establishment of a welcome guide for new employee of CiE;
*Establishment of recruitment process.
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Areva
- Chargée de développement RH - en alternance
Paris La Defense
2015 - 2016
Au sein de la Société d'Enrichissement du Tricastin :
*Relations Sociales : préparation des réponses aux questions des DP, participation aux réunions mensuelles DP ; participation au Plan de Départ Volontaire ;
*Compétences : recueil des compétences requises pour chaque poste (HN) ;
*Recrutement et gestion des CDD : tri des CV, prise de rendez-vous, entretiens, réponses, intégration, suivi des CDD ;
*Gestion RH : déploiement de la politique RH, reporting, suivi des processus RH, gestion des contrats de travail, assistance de la RRH sur divers sujets, organisation et participation au jury des « commissions d’habilitation » dans le cadre de parcours de professionnalisation et gestion des augmentations individuelles, participation à la gestion de différents projets en collaboration avec la RRH.
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*Social relations: meetings with the personnel representative bodies;
*Skills : collect skills for each jobs ;
*Recruitment : appointment, interviews, legal hiring and exit formalities, fixed term contracts management;
*Remuneration: wage increase management, jury of accreditation commission;
*Diverse: human resources politices, reporting, trial periods, medical visits, develop human resource policies, personnal administration, relation with employees and employee representative bodies ; skills management, reporting, letters and certificates, assisting the HR Manager.
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SOCAMEL TECHNOLOGIES (38 Renage)
- Collaboratrice RH en alternance
RENAGE
2014 - 2015
* Formation : mise en conformité des pratiques de l'entreprise par rapport à la réforme de la formation; mise à jour de la base de données des formations, remises des attestations de formation aux salariés, remise des heures de DIF aux salariés; mise à jour de l'entretien professionnel.
* Juridique : rédiger les rapports, études (égalité homme/femme, contrat de génération, CHSCT); renouvellement de l'accord égalité professionnelle homme/femme (recensement des différents changements, les appliquer dans l'entreprise, mise en place de la situation comparée); plan d'action du contrat de génération (mise en place de certains aspects : entretien de suivi du jeune etc...); participation aux élections des instances représentatives du personnel, mise en place du dossier pénibilité et base de données économiques et sociales;
* Gestion de l'application du droit du travail et des différents accords collectifs.
* Missions diverses : note de frais; réponses aux candidatures; mise à jour de description de poste, renouvellement de contrat, mise à jour du livret d'accueil + enquête sur l'accueil de SOCAMEL...
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* Training : analyst the training reform, update the training database, training certificate, update the annual professional assessment interview.
* Juridical aspect of the human resources (training, equality men/women, professional elections, generation contract,health and safety…);
* Application of the Labour Law management.
* Diverse : expenses, update the welcome book, relation with employees; recruitment, training, welcome satisfaction survey, update job description.
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Groupe Randstad France
- Chargée de recrutement - Stage
Saint Denis
2014 - 2014
*Sourcing
*Recrutement
*Saisie des heures des intérimaires
*Établissement et suivi des contrats
*Gestion des plannings
*Accueil et suivi des intérimaires
*Relation avec les entreprises
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Valrhona
- Assistante Manager (stage BTS)
Tain-l'Hermitage
2013 - 2013
* Aide à la participation au SIRHA
* Participation au SIRHA
* Mise en place d'un questionnaire de satisfaction du personnel
* Création d'un Guideline concernant le déroulement d'un événement en anglais
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Netto
- Employée polyvalente/Emploi étudiant
Vert-le-Grand
2012 - 2014
Emploi étudiant le week-end et durant les vacances scolaires.
*Mise en rayon
*Caisse
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Haribo
- Assistante Manager (stage BTS)
Marseille
2012 - 2012
*Amélioration de la circulation des demandes et des réceptions d'achat
*Suivi du budget énergie et réalisation de prévisions
*Informatisation des commandes et réceptions d'achats
