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Alix FOULARD

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Bonjour,

Mon parcours professionnel est animé par la passion d’activités à créer et /ou à implanter.
Psychologue de formation, depuis 1984, j’ai eu à coeur de travailler dans plusieurs secteurs pour acquérir l’expertise en approche humaine ainsi qu’ une bonne culture du monde du travail avec des expériences diversifiées. ( travail en hôpital, en association, en cabinet, sur site...)
J’ai évolué d’une carrière de psychologue clinicienne à une carrière plus proche de la formation pour adulte et des ressources humaines.
Notamment j’ai eu la responsabilité d’être chef de mission, directeur à mi temps d’un hôpital, formatrice , chargée de recherche, journaliste, conseiller en mobilité et gestion des compétences, je suis habilitée coach et je suis responsable pédagogique au CNAM de Paris.Je suis aujourd'hui une expert en bilan de compétences et en coaching.
Par ailleurs j’ai à coeur de rendre lisible ma pratique par la présentation d’études en commission de travail ou colloque et de participer à la rédaction d’articles.

Aujourd’hui dotée d’un profil à la fois ressources humaines et clinique je cherche un poste qui me permette d’utiliser mes compétences d’aisance relationnelle, d’analyse des situations et d’accompagnement des personnes ainsi que d’écriture par des études qualitatives.
Participer à la création d'un service "ressources" dans les entreprises pour parer aux souffrances au travail est un aspect de mes activités motivant.

J'ai publié "Se former au coaching", collection Lire et Agir, Vuibert, 217 pages Avril 2007 (http://www.vuibert.com/livre13750.html )

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Formation professionnelle
Pédagogie
Enseignement
Bilan de carrière
Coaching
Accompagnement
Formation

Entreprises

  • Cabinets, Centre de bilan, Universités et grandes écoles.... - Consultante en management des compétences

    maintenant Domaines de compétences :

    . Accompagnement au changement

    . Conseil en mobilité interne

    - Réaliser des bilans de compétences en individuel ou en groupe.
    - Diagnostiquer,conseiller des orientations de projets stratégiques personnels et professionnels
    - Animer ou co-animer des actions de formations à la conduite du changement pour cadres
    - Accompagner la formalisation d’analyse de postes et de portefeuille de compétences
    - Auditer les besoins en formation et en gestion de compétences

    . Conseil en mobilité externe

    - Recevoir, écouter et orienter des salariés
    - Coacher des cadres en difficultés professionnelles à la gestion de soi
    - Concevoir et réaliser des ateliers de soutien professionnel
    - Echanger, informer et collaborer avec les partenaires sociaux, médicaux, DRH.
    - Accompagner à la reconversion de professeurs de l’enseignement, de militaires

    . Conseil en évolution professionnelle

    - Recruter des formateurs, des experts pluridisciplinaires, des personnes ressources...
    - Rédiger des rapports de synthèse, des analyses , études comportementales
    - Réaliser des actions de diagnostic, évaluation de potentiel et conseil en entreprise.
    - Maîtriser les tests d’évaluation de la personnalité et du potentiel, GZ, Sosie, MBTI,360°

    . Formation

    - Expérimenter, évaluer, valider des dispositifs de formation en gestion de carrière
    - Former, sensibiliser des conseillers mobilité, à la relation d’aide à la décision
    - Contribuer à implanter une politique stratégique de gestion des compétences et de RH.
    - Mettre en place des programmes d’évaluation professionnelle auprès de cadres supérieurs.

    . Ingénierie

    - Observer et conceptualiser des outils relatifs aux savoirs professionnels :
    Savoir-faire & savoir être et à leur dynamique dans l’emploi.
    - Ecriture collective ou individuelle de rapports ou d’articles à thème
    - Présenter et exposer les travaux aux instances hiérarchiques.


    Aptitudes et compétences personnelles

    - La fiabilité dans mes comportements ,dans mon rapport aux autres
    - L’engagement professionnel et personnel
    - La curiosité et la stimulation intellectuelle
    - La conscience professionnelle
    - Le sens et le goût des responsabilités
    - La chaleur et la compréhension humaine
    - Le management par la confiance


    Aptitudes et compétences sociales

    - Aisance relationnelle
    - Communiquer des informations
    - Parler en public ( informer, former , enseigner)
    - Résolution des problèmes d’une façon pragmatique
    - Capacité d'adaptation à mener un projet avec peu de moyens
    - Faire face aux situations d'urgence,
    - Accompagner des personnes en besoin d’orientation, de détresse personnelle, de soutien thérapeutique.
    - Défendre une cause, un projet…..
    - Prendre la parole en public
    - Représenter l’institution ou l’entreprise
    -


    Aptitudes et compétences organisationnelles

    - Comprendre et analyser une situation, poser un diagnostic.
    - Décider et prendre des décisions
    - Gérer un projet
    - Planifier des activités multiples et diversifiées
    - Organiser la logistique d'une manifestation publique ( congrès)


    Aptitudes et compétences techniques

    - Conduire et animer une réunion
    - Rédiger des comptes rendus, études, recherches, articles journalistiques et scientifiques
    - inventer des supports pédagogiques.
    - Enseigner , former,informer.
    - Accompagner des personnes en difficultés personnelles et professionnelles
    - Coacher des cadres et dirigeants.

    Aptitudes et compétences informatiques

    Utiliser Word et power point

    Aptitudes et compétences artistiques

    -Créer des supports de communication ( concevoir un power point, un catalogue , des jeux pédagogique, ….)
    - Peinture acrylique avec des matières.
    - Cuisine du monde.
    - Voyages internationaux et intercontinentaux à partir de thématiques

  • CIBC75

    maintenant

Formations

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