Alyssia VANETTI

En résumé

Entreprises

• Continental - Juriste en Droit Social

  Toulouse 2016 - maintenant

• Scopelec - Chargée de Développement Ressources Humaines

  Revel 2014 - 2016 - Déploiement et sécurisation de projets RH : fusion-acquisition, restructurations, licenciement collectif...
  - Réalisation d'études juridiques approfondies en vue d'une réponse opérationnelle à l’interlocuteur;
  - Traitement des contentieux prud’homaux et de la protection sociale et pilotage de la relation avec les avocats ;
  -Gestion des réunions avec les IRP ; Organisation des élections professionnelles (CE & DP) avec mise en place du vote électronique; désignation des membres du CHSCT et prorogation des mandats;
  Préparation et participation aux négociations d’accords collectifs avec les délégués syndicaux et réalisation des projets d’accord;
  Conception et déploiement de la base de données économique et sociale;
  - Veille juridique et sociale ;
  - Elaboration de trames et modèles à destination des services RH du Groupe ;
  - Gestion RH opérationnelle des salariés

• SCOPELEC - Assistante Ressources Humaines

  Revel 2012 - 2014 • Gestion administrative et opérationnelle :
  - Conseil et accompagnement opérationnel des managers sur l’ensemble des sujets RH;
  - Rédaction des éléments contractuels et documents formels;
  - Gestion courante des salariés et demandes diverses;
  - Conduite de procédures disciplinaires et gestion des différents types de rupture du contrat de travail ;
  - Santé au travail : suivi des visites médicales, déclaration d’accidents du travail, gestion des dossiers de maladie professionnelle, procédures d’inaptitude, aménagements de postes et mi-temps thérapeutiques;
  - Accompagnement des salariés sur les sujets de mutuelle et prévoyance.
  • Expertise et conseil : veille de la conformité réglementaire et conventionnelle des projets menés.
  • Relations Sociales : préparation des réunions des IRP (convocations, comptes rendus, …)
  • Communication RH :
  - Interne (notes de service, réponses aux salariés…)
  - Relations aux tiers (DIRECCTE, médecine du travail, branches professionnelles, organismes d’action logement…)
  

• Université Toulouse 1 Capitole - Adjoint au responsable formation continue

  Toulouse Cedex 9 2012 - 2012 - Conseil sur les formations dispensées par l'Université Toulouse 1 Capitole;
  - Vérification du parcours (formation et expérience) des candidats ainsi que la cohérence de leur projet professionnel, en vue de leur admissibilité en formation;
  - Accompagnement des personnes dans leur démarche de reprise d'études universitaires;
  - Réalisation des dossiers de demande de financement auprès du Conseil régional, du FONGECIF, des OPCA...
  

• EADS Astrium Services - Chargée de Missions RH

  Blagnac 2010 - 2011 Business Division Geo Information Services regroupant environ 1000 salariés (répartis sur 19 site et sur 10 pays dans le monde)
  
  • Support à la réorganisation de l’entité :
  - Aide à l’élaboration et mise à jour des organigrammes et du fichier effectifs;
  - Attribution de sigles à l’ensemble du personnel pour permettre l’informatisation de l’organisation (dans le respect des Guide lines EADS) ;
  - Etude menée sur l’impact de la réorganisation de l’entité sur la charge de travail d'une catégorie du personnel, dans le but de rééquilibrer la répartition de cette charge de travail;
  - Soutien aux managers confrontés à des équipes transnationales : élaboration d’un Guide RH décrivant, pour les principaux pays d’implantation, le régime légal et conventionnel applicable.
  
  • Mission d’harmonisation des process RH au sein des filiales par le déploiement d’outils EADS :
  - Outil de gestion de carrière et d’évaluation de la performance (People & Development) ;
  - Actualisation du Reporting RH dans le but de créer une synergie de communication entre les interlocuteurs RH et consolider les informations provenant des filiales ;
  - Elaboration d’un Calendrier RH reprennant, pour les pays d’implantation, les actions à mener chaque année et leur répartition dans le temps ;
  
  • Recrutement: sourcing, sélection et convocation de candidats, réalisation des entretiens d'embauche au poste de stagiaire RH, en français et en anglais.
  
  • Réalisation du feedback de l’enquête de satisfaction des salariés (enquête GALLUP) et création du support de communication des résultats.

• Centre Hospitalier de Thuir - Stagiaire à la Direction des Ressources Humaines

  2010 - 2010 Gestion de projets sociaux :
  - projet d’amélioration de l’emploi handicapé dans la fonction publique: suivi de formations sur le handicap animées par l'ANFH, mise en place d'un plan d'actions en vue de sensibiliser le personnel au travail en situation de handicap (notes d'information, questionnaire, visite sur site et interview des agents représentatifs et volontaires...);
  - projet d’élaboration d’une cartographie des risques professionnels (démarche qualité en vue de la certification V2010);
  - projet de reconstruction de l’hôpital (gestion prévisionnelle des besoins en personnels, affectation des postes, révision des cycles de travail…);
  
  Participation aux instances: Comité Technique d'Établissement et CHSCT;
  Rédaction des procès verbaux.
  
  Suivi d'une procédure disciplinaire; Rédaction des procès verbaux d'entretiens.
  
  Elaboration de la Rubrique "Espace Ressources Humaines" sur le site internet du Centre Hospitalier de Thuir.
  
  Mise en place d'un système d'enregistrement informatique du courrier et de gestion des candidatures.
  
  Initiation à la paye: déclaration des éléments variables de paye, calcul des Indemnités Journalières, calcul de l'indemnité de changement de résidence;
  
  Recrutement des emplois d'été 2010;

• ASSOCIL CASTRES - Stagiaire à la Direction des Ressources Humaines

  2009 - maintenant - Etablissement de bulletins de salaires (initiation au logiciel de paye Pégase)
  - calcul de primes de vacances versée aux salariés;
  - réorganisation et mise à jour de documents sociaux en vue de la visite d'un contrôleur URSSAF;
  - rédaction de bordereaux d'envois, notes de service et lettre d'information au personnel;
  - amendement au contrat de travail pour changement de tâches et d'horaires;
  - participation aux réunions des délégués du personnel;
  - préparation des élections des Délégués du Personnel: élaboration d'un calendrier électoral, établissement des listes électorales, information aux organisations syndicales concernées);

• BUT - Hôtesse d'accueil

  Émerainville 2009 - maintenant - Accueil clientèle;
  - standard;
  - élaboration de bons de commande et bons de livraison;
  - encaissement.

• M. BRICOLAGE - Vendeuse

  2008 - maintenant Vendeuse au rayon luminaires et décoration :
  - conseil clientèle;
  - tenue de rayon;
  - commande de fonds de rayon;
  - service après vente.

Formations

• Université Toulouse 1 Capitole UT1

  Toulouse 2010 - 2011 Master 2 Droit et Management Social de l'Entreprise

Réseau

• Bruno SEDEREL

• Cimon DONNADIEU

• Marie-F DAIGNEAULT-LEMIRE

• Pierre HAYAERT

• Pierre PASCOUAU

• Pierrick COUSIN

• Sébastien LO GUASTO

• Virginie ROUSSEAU