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Benjamin ALBERT

CAEN

En résumé

La réponse à tous vos besoins informatiques.

Avec nos équipes QUADRIA, nous nous engageons à vous offrir des solutions et des produits basés sur des partenariats forts avec les leaders de l’industrie informatique.

Notre offre de services :
• L’architecture réseaux et télécom, la distribution de matériels et de solutions et les prestations associées
• L’infrastructure et le Cloud Computing
• Les solutions de gestion pour PME
Mais aussi le Maintien en Condition Opérationnelle, les solutions d’impression, la classe numérique, les solutions Santé…

Pour toute information, n'hésitez pas à me contacter ou rendez vous sur http://www.quadria.fr/





Mes compétences :
Recrutement informatique
Droit du travail
Administration du personnel
Commerce B2B
Recrutement IT
Marchés publics

Entreprises

  • QUADRIA (groupe ACECOM) - Ingénieur d'Affaires

    CAEN 2014 - maintenant
  • Manpower - Chargé d'Affaires IT

    Nanterre cedex 2014 - 2014
  • Manpower - Chargé de recrutement et RH

    Nanterre cedex 2011 - 2013 Mener le recrutement d’informaticiens en Travail Temporaire et CDI de la définition de poste à l’intégration. Tous profils : Infra Système Réseaux, Etudes et Développement, consultants fonctionnels et DSI.

    Etre référent juridique de l'agence : rédaction de notes et réponse aux consultations des clients et collaborateurs (paye et régime des indemnités, obligations contractuelles, respect des normes juridiques...).

    Assurer la gestion administrative : contrats de travail, activité et frais, visites médicales, dossiers AT…

    Développer les partenariats : relations écoles, salons, accompagnement des clients à la gestion de projet, conseils RH, suivi de clients PME ou grands comptes, SSII, éditeurs...
  • ERDF-GRDF - Chargé de mission Alternance et Embauche

    2010 - 2010  Pilotage de la campagne d’apprentissage après sélection des candidats pour la rentrée 2010 : veille juridique et rédaction de guides des contrats en alternance, reporting, création et gestion des dossiers des apprentis, déclarations auprès des CCI pour l’édition des Cerfas, attestations tuteurs, rédaction des contrats internes (98 apprentis, 16 contrats pros).
     Pilotage de la campagne d’embauche des ex-alternants : reporting, contrats de travail, suivi des sortants.
     Gestion des embauches statutaires et non statutaires (contrats aidés), avenants de contrats.
     Amélioration des process et des documents juridiques : mise en place d’un fichier de suivi des contrats aidés, d’un fichier de suivi des embauches des apprentis, création de logigrammes, mise aux normes de documents obligatoires (certificat de travail, contrat d’apprentissage).

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