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Amandine CHAUVIN

NANTES

En résumé

Mon rôle est d'accompagner les associations dans la gestion de leurs Ressources Humaines. Mes interlocuteurs sont les directeurs d'associations et les bénévoles élus.

L'une de mes missions est de professionnaliser le management du personnel sans perdre l’âme associatif des structures.

J'ai été attirée par ce poste par la polyvalence qu'il offre. Il me permet d'allier un profil de généraliste et d'opérationnel de terrain.

La vision de mon métier : conseiller, respecter, former, négocier, argumenter, administrer, agir.

Mes compétences :
Recrutement
Formateur
Assurance
GPEC
Relation sociale
Gestion du personnel
Ressources humaines
RH
Formation
Conseil en management

Entreprises

  • Fédération départementale Familles Rurales de Vendée - Responsable RH et formation

    2013 - maintenant Gestion des RH:
    - Gestion RH (environ 1000 salariés - multi structure et multi-site- sur le département vendéen) : recrutement, formation, gestion de conflit, rupture contractuelle, management, pré-contentieux, relation avec les avocats, dialogue social...
    - Développement et harmonisation des outils RH ; entretien annuel, fiche de poste, contrat, planning, grille comparative d'entretien, règlement intérieur, plan de formation, veille juridique, courrier contentieux (sanction, fin de contrat...)
    - Cohérence d'une politique RH sur le territoire vendéen
    - Supervision de la paie et prévoyance : Vérification des taux de cotisation (URSSAF, Retraite complémentaire, pole emploi, OPCA, CIF, Taxe sur les salaires...), mise à jours des contrats de prévoyance, estimation masse salariale...

    Gestion et développement de l'Organisme de Formation
    - Création catalogue de formation
    - gestion des programmes de formation
    - gestion budgétaire
    - gestion des intervenants
    - gestion avec l'OPCA
    - conseil aux associations sur la gestion de leur plan de formation et les différents dispositifs de formation

    Responsable pôle Assurance
    - gestion des contrats
    - négociation des nouveaux contrats
    - conseil aux associations sur les "options"
    - gestion des dossiers sinistres en lien avec l'assureur

  • Veolia Eau - NANTES (44) - Assistante RH

    2010 - 2012
    Missions Principales : Intégration de la diversité dans les procédures de recrutement et Déploiement d'un système informatique pour la GPRH

    - Recrutement : Suivi des dossiers alternants, des candidatures (taléo), sélections de CV, Reporting, participation à des entretiens et des forums, demande de Reclassement.
    - Formation : préparation du plan de formation, gestion administrative des sessions, DPC...
    - GPEC : entretiens annuels, mise en place d'un système informatique pour la GPEC Foederis(déploiement national), construction de Fiche de poste...
    - Label Diversité Afnor, Audit...

  • SEGULA TECHNOLOGIES - St NAZAIRE (44) - Assitante RH - en alternance

    2009 - 2010 - GPEC : Entretien Annuel, mise à jour des CV et de la base de donnée du groupe, indicateur absentéisme
    - Recrutement : Entretien téléphonique, réponse négative
    - Formation : Recherche d'organisme, création de dossier de formation, convocation des collaborateurs
    - Journal interne, note d'information, lettre, mail, Audit,élection DUP et CE, CHSCT, Sensibilisation à la sécurité routière et aux effets de l'alcool, multiples entités, plusieurs conventions collectives.

  • Centre Hospitalier Loire Vendée Océan - CHALLANS (85) - Stagiaire RH

    2007 - 2007 Stage de 3 mois
    Mission principale : Réalisation du bilan social
    Analyse de chiffres, gestion du temps, organisation, recherche de données, classement des données chiffrées, mise en page d'un document administratif, amélioration du classement des candidatures et des réponses négatives.

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