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Amandine DUBOIS FLEURY

Malakoff

En résumé

Enrichissant chaque jour mon côté « couteau suisse », j'apprécie de challenger l'agilité d'esprit pour aider au développement des individus, des projets et des entreprises. Engagement, curiosité, ténacité et bienveillance pour autrui sont mes moteurs quotidiens.
Rationnellement utopique, j'aspire à poursuivre la réalisation pas à pas de mon rêve d'enfant : changer le monde.

Entreprises

  • Chorum - Chargée de mission Santé et Qualité de Vie au Travail

    Malakoff (92240) 2018 - maintenant Conseil et accompagnement des entreprises de l'ESS sur les questions de prévention, santé et qualité de vie au travail
    Développement de l'innovation managériale et de l'engagement collaborateur
    Appui individuel et coaching managérial

  • AD Conseil - Responsable d'Activité

    Malakoff (92240) 2014 - 2017 Cabinet conseil - solutions en faveur de la qualité de vie au travail

  • Psychologue libérale - Consultante et formatrice indépendante

    Villiers-le-Morhier (28130) 2012 - maintenant Consultations & téléconsultations
    Conseil en stratégie et design de service intégrant la qualité de vie au travail
    Accompagnement des transitions de vie et de carrière
    Management du changement
    Formation: qualité de vie au travail, espaces d'échanges sur le travail, gestion de projet d'amélioration des conditions de travail, prévention des risques, handicap, créativité sociale et sociétale

  • Association OETH - Conseiller prévention

    2011 - 2014 OETH (Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés) participe à la gestion du parcours sécurisé des travailleurs handicapés au sein du secteur sanitaire, social et médico-social privé à but non lucratif. Organisme paritaire, OETH accompagne les établissements de la FEHAP (Fédération des Établissements Hospitaliers et d'Aide à la Personne Privés Non Lucratifs), de la Croix-Rouge Française et du Syneas (Syndicat des employeurs associatifs action sociale et santé) dans la mise en œuvre d'actions de :
    * Prévention du handicap
    * Insertion
    * Professionnalisation
    * Maintien dans l'emploi

    En tant que conseiller prévention, mes principales missions sont:
    - d'assister et conseiller les établissements dans le développement de leurs actions de prévention
    - d'animer, développer et évaluer le réseau des cabinets agréés pour la réalisation des actions financées (TMS/RPS)
    - d'animer le réseau national des Animateurs Prévention TMS
    - de capitaliser les expériences et participer aux projets d'amélioration de la santé au travail au sein de la branche professionnelle

  • Secours Populaire - comité de Montrouge - Présidente d'association

    2011 - 2016 Vice-Présidente de 2011 à Septembre 2014 puis Présidente

  • INSEEC - Chargée d'enseignement en Psychologie du Travail et Ergonomie

    Paris 2009 - 2012 Business school option RH et Master spécialisé GRH: Sensibilisation à la psychologie du travail et à l'ergonomie. Les visions, les méthodes, les atouts et la complémentarité avec les fonctions RH.

  • SONOVISION-ITEP division LIGERON - Consultante Ergonome - Facteurs Organisationnels et Humains

    2009 - 2011 Institut de Radioprotection et de Sûreté Nucléaire (IRSN): Evaluation de la prise en compte des risques liés aux facteurs organisationnels et humains dans les Installations Nucléaires de Base (INB) du cycle du combustible

  • ARACT Limousin - Chargée de mission Santé et Compétences

    2009 - 2009 Appui aux entreprises (TPE et PME/PMI) dans la définition et la mise en œuvre de projets d'amélioration des conditions de travail.

    Thématiques d'intervention : santé et sécurité (TMS, risques psychosociaux, évaluation des risques), gestion des emplois et compétences, conception de nouveaux espaces de travail

    Participation au projet européen "Mental Health" de l'ENWHP : réalisation d'une brochure de sensibilisation sur les aspects économiques des risques psychosociaux (coûts des RPS, coûts de la prévention et retours sur investissement): www.mieuxvivreautravail.anact.fr

    Participation au projet de la Direction Générale du Travail (site www.travailler-mieux.gouv.fr): refonte du tableau interactif d'aide à la conception de la prévention des RPS. http://www.travailler-mieux.gouv.fr/risques_ps/

  • Areva NP - Ergonome (stage)

    Paris La Defense 2008 - 2008 Analyse des contraintes du métier de soudeur et du travail en ambiance chaude
    • Extraire les principales contraintes (environnement physique et organisationnel) et détecter les situations caractéristiques de risques
    • Analyser l’évolution du métier de soudeur (de la formation à l’école interne à la cessation d’activité)
    • Analyser les conséquences physiques et cognitives du travail en ambiance thermique chaude
    • Intégration des problématiques organisationnelles (horaires postées, réorganisation de l’atelier et du management de proximité) et interaction avec les effets du travail en ambiance thermique chaude
    • Etude des problématiques d’usure professionnelle, vieillissement prématuré, écart générationnel (recrutements massifs et effet «papyboom») en lien avec la thématique de l’étude.

    Proposition de solutions et pistes de réflexion
    • Conception de protections collectives avec le service Outillages (rédaction de cahiers des charges, élaboration de plaquettes d’information, formations à l’ergonomie)
    • Modification et adaptation de la formation à l’école de soudage aux contraintes de l’activité réelle des soudeurs en atelier
    • Participation aux réflexions de l’entreprise concernant la réorganisation du site (étude par un cabinet extérieur)
    • Informations aux salariés, brochures de sensibilisation sur les risques du travail à chaud, campagne de mesures thermiques avec le Service Médical et le Service Sécurité

  • Direction Innovation et Recherche - SNCF - Ergonome (stage)

    2007 - 2007 Etude des moteurs et freins à la créativité des chercheurs
    - Etablir les besoins de la direction en termes de créativité
    - Créer les outils de détection des moteurs et freins à la créativité (entretiens, questionnaires et observations de l’activité)
    - Analyse des principaux facteurs en jeu : adéquation des objectifs, charge de travail et climat créatif

    Proposition de solutions pour optimiser la créativité des chercheurs
    - Mettre en évidence les principaux freins observés
    - Proposer des solutions concrètes et immédiates pour améliorer le climat créatif et la communication

  • Université Paris 5 - Assistante de recherche et enseignements

    2004 - 2007 Assister les chercheurs dans leurs travaux
    - Recherche bibliographique
    - Définir les problématiques
    - Créer, mettre en place et suivre les protocoles expérimentaux
    - Analyser statistiquement les données
    - Communiquer les résultats (articles scientifiques et colloques)

    Enseignement et formation (psychologie différentielle, psychologie cognitive, méthodologie, statistiques)
    - Préparer les enseignements et établir le programme des séances
    - Animer les groupes de travail
    - Suivre et guider les étudiants dans leurs projets de recherche

Formations

Réseau

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