-
Schlumberger
- HR Analyst
Paris
2013 - maintenant
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SCHLUMBERGER
- Personnel Representative
Paris
2010 - 2013
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Total EP Cameroun
- Chargée d'études RH (VIE)
COURBEVOIE
2009 - 2009
Etude Emplois - campagne de prévisions des ressources à long terme (GPEC)
- réalisation de l'Étude Emplois 2009, basée sur le Plan à Long Terme (Finances)
- comptage des effectifs et analyse des flux par rapport à l'Etude Emplois précedente
- participation à l'établissement des prévisions en terme de ressources sur les 5 ans à venir (intégration des notes de cadrage par le métier)
- interlocuteur direct des chefs de métier pour l'établissement des prévisions
- interlocuteur direct entre le siège et la filiale pour la campagne
- préparation de la présentation du DG au siége
Plan Prévisionnel de Mouvement
- rencontrer les chefs de métier pour définir un plan de carrière de leurs collaborateurs
- participer à la définition de la politique d'internationalisation
Evaluation des Postes (méthode HAY)
- organiser et animer des comités d'évaluation
- établir un compte-rendu des postes évalués
- gérer le processus de validation (DG, siège)
Diverses Tâches:
- gestion des effectifs
- gestion des expatriés (time-sheet, demandes de contrats...)
- mise à jour de l'organigramme
- établissement des procédures
- mise à jour des données sur DELTA (SIRH)
- préparation des divers présentations
- travailler sur la politique de diversité
-
STX Europe
- Adjoint au Responsable Ressources Humaines
Saint-Nazaire
2009 - 2010
Formation
- recueillir les besoins en formation
- constituer des dossiers de formation
- veiller à la bonne application des budgets alloués
- constituer des groupes de formation en cohérence avec le chômage partiel
Gestion de la sous-activité
- participer au calcul du chômage partiel
- participer à l’organisation des activités compensatrices
- communiquer sur les négociations syndicales
Plan de Départ Volontaire
- participer au préparatif du plan
- participer aux commissions de validation de départ
- participer à la restructuration
Etablissement des descriptions de poste/ notes d’organisation
- mener et analyser des entretiens
- synthétiser les informations
Evaluation annuelle/ Gestion de mobilité interne
- participer à la détection des compétences clé/ hauts potentiels
- participer à la mise en place d’un plan de succession
- mener des entretiens de carrière et de mobilité interne
-
FAURECIA SA
- Chargée de projet RH
2008 - 2008
(Stage de fin d'études, 6 mois)
Objet du projet:
Conduite d’un projet sur "l’implication du personnel" et l'amélioration de la gestion des équipes projet
Population:
16 équipes projets, constituées des ingénieurs en charge de la construction de siège (industrie automobile)
Méthode:
Construction d’une enquête sur des facteurs socio-organisationnels et humains qui peuvent affecter le résultat d’un projet.
Résultats:
Recensement des facteurs les plus décicifs et intégration dans le logiciel de gestion des équipes projet
Divers:
Coaching, Team-building.
