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Amandine FLORENT

DUNKERQUE

En résumé

Bonjour à tous !!

Bilan de compétences , d'orientation, conduite du changement, RPS, formation, accompagnement collectif et individuel, bio-systémique : autant d'intérêts et de compétences à mettre au profit des entreprises et des particuliers

N'hésitez pas à me contacter, je suis intéressée de manière générale par les problématiques de l'accompagnement des ressources humaines dans les entreprises.

A bientôt !


Mise en relation directe : a.despature@gmail.com

Mes compétences :
Formation professionnelle
Psychologie
Ressources humaines
Recrutement
Conduite du changement
Bilan de compétences
Psychologie du travail
Santé au travail
Conseil

Entreprises

  • cio / education nationale - Conseillère d'orientation psychologue

    2015 - maintenant En établissements : Information et orientation des élèves (entretien , tests, actions spécifiques auprès des élèves et enseignants)
    Au CIO : information et orientation de tout public (jeunes et adultes) sur les métiers , les formations , vae / actions spécifiques auprès des professionnels de l'orientation

  • Psychologue du travail en libéral - Psychologue du travail

    2013 - maintenant Bilan de compétences / Bilan d'orientation / Prévention risques psychosociaux / Coaching

  • CNFPT / INSET de Dunkerque - Conseiller Formation

    2010 - 2011 Au sein du service accompagnement de la carrière des cadres :

    • Organisation et suivi des formations d’intégration des cadres A de la fonction publique territoriale ;
    • Suivi individuel des cadres A dans leur parcours de formation obligatoire

  • Décathlon (Englos) - Vendeuse

    2009 - 2009 Sous la direction du responsable univers montagne, vente et conseil auprès des clients, pour la saison hiver 2009

  • Auchan France (Centrale d'Achat, Villeneuve d'Ascq) - Consultante psychologue du travail (stage)

    2008 - 2010 Au sein de la direction de l’organisation, participation au projet métier (refonte des process et fonctions de la direction produit alimentaire livre service) : Analyse de l’existant (participation à des entretiens qualitatifs, observation terrain et synthèse) ; Elaboration du plan de conduite du changement (conseils et préconisations sur le facteur humain, envoi et dépouillement de questionnaire, création et suivi de groupes de réflexions, accompagnement des personnels dans le changement) ; Participation aux réunions de projets.

  • Caisse d'Epargne Nord France Europe - Consulante junior formation (stage)

    Lille 2008 - 2008 Au sein du service Formation, étude des décrets relatifs à l’habilitation en assurance (formation spécifique) et création de la procédure de mise en œuvre de l’habilitation. Participation à la vie du service (préparation des formations, saisie des évaluations et suivi, bilan de formation, etc.).

  • Groupe Montaigne : Audit, Conseil - Consultante junior (stage)

    2007 - 2007 Etude de marché sur la création d’une filière de recrutement et modalités de lancement. Rédaction d’une procédure type d’élaboration de projet social.

  • Episteme : Conseil, Formation, Recrutement - Assistante recrutement/formation (stage)

    2006 - 2006 Participation à la création de fiches de postes, grilles d’observation de terrain, techniques de recrutement et techniques de gestion du stress dans le cadre de formations

  • Centres Hospitaliers de Loos et Haubourdin - Adjoint des cadres

    2006 - 2007 Au sein du service des affaires générales, participation au projet social dans deux établissements : élaboration et déploiement de thèmes de travail tels que l’amélioration des conditions de travail, la formation, la GPEC, la communication (diagnostic de l’existant, préconisations et plans d’actions).

  • Centres Hospitaliers de Loos et Haubourdin - Hôtesse d'accueil et Agent administratif

    2002 - 2005 Au sein des services : secrétariat de direction et ressources humaines

Formations

Réseau

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