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Romain GIRARDOT

LILLE

En résumé

Depuis Juin 2012 :

Responsable Ressources Humaines
LINEAS - Opérateur Ferroviaire Privé
www.lineas.net

Responsable Ressources Humaines - Stérilisation Malysse - Douvrin Octobre 2009 à Juin 2012

Mise en œuvre de la politique RH Groupe sur le site,
Gestion du personnel et des obligations légales (TH, FONGECIF,...),
Aspects disciplinaires,
Relation avec les partenaires sociaux (CE/DP, NAO..),
Rédaction d'accords,
Élections professionnelles
Création et gestion du plan de formation,
Relation avec le siège de Kortrick,
Gestion des contacts avec l'Inspection du Travail, CPAM,...
Déclarations et versements obligatoires : FONGECIF, apprentissage, Travailleurs handicapés, 1% Logement,...
déploiement d'un plan de réorganisation,
Construction du budget RH,


Mars à Septembre 2010
HR Business Partner - Coca Cola Entreprise
* Organisation matricielle
Gestion des IRP,
Relais des politiques RH sur site,
Déploiement des outils RH pour managers,
Membre du CODIR,
Conseil RH auprès des managers,
Coordination siège CCE France - Direction Commerciale Région Nord (recrutement, disciplinaire, formation, outils de gestion RH pour managers...)


Mars à Septembre 2010
Chargé de mission RH - Forges de Fresnes
Gestion des mobilités intra-groupe,
Gestion des IRP,
Disciplinaire...

Précédemment :

Chargé de missions RH Siège - Alliance Emploi
Mis à disposition de la société SITA Nord en temps plein
4 Mars 2009 - Octobre 2009.

Gestion du déploiement d'une Démarche Compétences,
Aspects disciplinaires,
Gestion et suivi des stagiaires et apprentis,
Relations écoles,
Missions transverses...

Etudiant Mastère ESC Lille
2007-2009 Mastère Spécialisé Stratégie et Management des RH par alternance. Mention Bien, 2e de promotion

Août 2008-Février 2009
Chargé de missions RH Sita Nord
Etude de faisabilité d'un Centre de Ressources
Démarche compétences
Suivi des apprentis
Participation aux Forums Emploi

Sept.07-Juin2008 Chargé de Missions RH
AUCHAN Valenciennes par Alternance

Elaboration du document unique de prévention des risques,
Mise en place d'un outil de plannification d'activité type SAP,
Organisation et réalisation de réunions CHSCT


2007 Master de Psychologie du travail et des organisations(Mention Assez Bien)

Expériences professionnels :
2009-10 Chargé de missions RH à temps partagé sur plusieurs entreprises :
Depuis Nov 09:Chargé de missions RH - Alliance Emploi
et RRH - Stérilisation Malysse SAS
Mars à septembre 10 : HR Business Partner - Coca Cola Entreprise et Chargé de mission RH - Forges de Fresnes

Précédemment :
Depuis 2012 : Responsable Ressources Humaines - OSR France
2009 à 2012 : Chargé de missions RH - Alliance Emploi
2008-09 Chargé de missions RH - 13 mois - SITA Nord
2007-08 Chargé de missions RH - 8 mois - AUCHAN
2007 Conseiller Bilan de Compétences - 3 mois - CIBC
2006-07 Chargé de recherche - 6 mois - AXAD
2006 Chargé de recrutement - 1 mois - AFPA
2005 Assistant recrutement - 2 mois - ADECCO
2005 Assistant Formation TRE - 1 mois - CCI Valenciennoise

Mes compétences :
recrutement
relations sociales
juridique
ressources humaines
Conseil
Formation
Accompagnement
rémunération
DRH
RH

Entreprises

  • LINEAS - Responsable Ressources Humaines France

    2012 - maintenant
  • Alliance Emploi - Mis à dispo. Coca-Cola Entreprises / Stérilisation Malysse SAS / Forges de Fresnes - Chargé de missions RH - HR Business Partner - Responsable Ressources Humaines

    2009 - 2012 Poste de type généraliste en siège sur division multi-sites, multi-sociétés

    - Déploiement d'une Démarche Compétences auprès de la population maîtrise
    - Suivi des apprentis et stagiaires
    - Recrutement
    - Animation de formations
    - Gestion des relations écoles
    - Aspects disciplinaires (sanctions, ruptures conventionnelles,...)
    - Elaboration d'avenants, de contrats de travail,...)
    - Procédure de dépôt d'accords d'entreprise
    - Création de supports d'évaluation population Ouvriers
    - Création d'une politique de promotion de la Diversité
    - Reclassement de personnel
    - Missions transverses (mise à jour des organigramme, organisation de comités divers,...)

Formations

  • ESC Lille Stratégie et Management des Ressources Humaines

    Lille 2007 - 2009 Stratègie et Management des Ressources Humaines

    Troisième cycle réalisé par alternance

    Obtenu avec mention Bien - 2e de promotion
    Cursus international (30% des cours en Anglais)
    Thèse professionnelle : Les facteurs de fidélisation en entreprise, existence d'un nouveau besoin de "confort de vie".
  • Université Catholique De Lille

    Lille 2001 - 2006 Psychologie sociale, du travail et des organisations

Réseau

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