Thomas CHAMPENOIS

En résumé

Entreprises

• Manutan France - Responsable des projets de développement humain groupe

  Gonesse 2018 - maintenant

• Groupe Flo - Responsable développement RH et Formation

  Paris La Défense 2017 - 2018 Management du pôle développement RH et formation pour l'ensemble des marques du Groupe (+ de 4200 collaborateurs) et d'une équipe de 7 personnes composée en 3 pôles, recrutement et relations écoles (1500/an), formation professionnelle, communication interne et de la mission handicap/diversité.

• Euro Cargo Rail - Professional Development Manager

  Paris 2014 - 2017 Within the international professionnal development team in Europe I'm in charge for French subsidiary to implement :
  - a career map,
  - to developp competencies and professional skills
  - to develop a succession plan,
  - to support change for managers in an organizational change context with DB Group
  - to implement a leadership culture into manager workshop committees.
  - to create one HR culture

• Euro Cargo Rail - Responsable du développement RH

  Paris 2013 - 2014 Management d'une équipe de 5 personnes
  Responsable de la politique recrutement, formation et gestion des carrières.
  Gestion de projets de classification et de gpec
  Responsable des outils d'intégration des nouveaux collaborateurs
  Responsable des projets RH européen au niveau du groupe DB (recrutement en Europe, partenariat de formation interne groupe, développement de l'accès à la mobilité groupe)

• Euro Cargo Rail - Chargé de Recrutement et Formation

  Paris 2010 - 2013 Recrutement (plus de 200 recrutements en 2011 et 2012) :
  - Mise en place des process, définition des profils, négociations avec les jobboards et cabinets de recrutement
  - sélection des candidatures et entretiens (profils non cadres / cadres jusqu’ à 80k€)
  - Réalisation du livret et du parcours d’accueil
  - Réduction des couts de recrutement de 50% en 1 an.
  
  Formation
  - Recueil des besoins, analyse, construction et budgétisation du plan de formation, suivi administratif des dossiers de formation, recherche de subventions
  - Relations avec l’OPCA et les organismes de formation
  - Communication aux IRP
  
  Management d’une Assistante RH :
  - DUE, contrat de travail, attestations suivi des visites médicales, recrutement (sourcing, présélection des CV)…

• Bull - Apprenti RH

  Les Clayes-sous-Bois 2007 - 2008 Bull est un spécialiste des systèmes d'information ouverts, qui aide les entreprises et les administrations à bâtir les infrastructures et les applications puissantes, flexibles et sûres dont elles ont besoin pour leurs activités métiers.
  Premier fournisseur global en systèmes d'information d'origine européenne, Bull est présent dans plus de 100 pays, et est particulièrement actif dans le secteur public, la défense, la banque, l'industrie, la santé et les télécommunications.
  
  
  Mes missions:
  
  Mise en place d’un premier baromètre social en collaboration avec un auditeur externe (SOLIC), 200 collaborateurs invités, 60% de participation:
  • Définition du calendrier à suivre
  • Participation à l’élaboration des questions (60 questions réparties sur 6 thèmes)
  • Communication à la division (1 mois avant, un rappel 2 semaines avant et la veille)
  • Participation aux premières analyses des résultats
  
  Déploiement des entretiens annuel d’évaluation : entretien puis analyse
  
  Reporting RH :
  • suivi des indicateurs financiers RH (effectifs, masse salariale, turn-over, recrutements et départs).
  • Création d’une synthèse mensuelle et trimestrielle.
  • Communication à l’équipe managériale et à la direction
  
  Intégration des nouveaux collaborateurs -> refonte du parcours
  d’accueil :
  • Création d’entretiens d’intégration hebdomadaires le 1er mois
  • animation de la journée d’intégration (1/2 journée regroupant 10 nouveaux salariés)
  
  Création et suivi du plan de formation : définition des besoins avec les managers pour optimiser les budgets (notamment les formations Langue).
  
  Recrutement : Amélioration de la gestion du processus de recrutement des stagiaires.

• GEMO - Groupement d'Etudes et de Méthodes d'Ordonnancement - Stagiaire RH

  Paris 2007 - 2007 GEMO (Groupement d'Études et Méthodes d'Ordonnancement) est une PME du BTP de plus de 100 salariés.
  Elle est un des leaders de son secteur d'activité depuis plus de 30 ans.
  Ses domaines de compétences s'étendent au project management, à l'assistance au maître d'ouvrage, la maitrise d'œuvre d'exécution et de direction de travaux, l'ordonnancement, le pilotage et la coordination et enfin à l'audit.
  
  Mes missions durant ce stage de 2 mois étaient :
  
  - la mise à jour de la CVthèque de l’ensemble des salariés
  - le recrutement : préparation d’annonce de recrutement
  - la formation : feedback des formations 2007 par questionnaire
  - le suivi et gestion des effectifs par opérations

Formations

• CIFFOP

  Paris 2007 - 2008 Master 2 GRH et Relations du Travail

• Université Versailles Saint Quentin (Saint Quentin En Yvelines)

  Saint Quentin En Yvelines 2006 - 2007

• Université Versailles Saint Quentin

  Saint Quentin En Yvelines 2003 - 2006 Licence AES

• Lycée Jean Vilar (Plaisir)

  Plaisir 2000 - 2003 BAC ES

Réseau

• Agathe BÉNARD

• Christian CADOU

• Christian MORIN

• Erwan JONCOUR

• Julie COPIN

• Kévin HENNEBERD

• Raphaël FERRY

• Teddy CARON

• Thomas DOMICE