Manutan France
- Responsable des projets de développement humain groupe
Gonesse2018 - maintenant
Groupe Flo
- Responsable développement RH et Formation
Paris La Défense2017 - 2018Management du pôle développement RH et formation pour l'ensemble des marques du Groupe (+ de 4200 collaborateurs) et d'une équipe de 7 personnes composée en 3 pôles, recrutement et relations écoles (1500/an), formation professionnelle, communication interne et de la mission handicap/diversité.
Euro Cargo Rail
- Professional Development Manager
Paris2014 - 2017Within the international professionnal development team in Europe I'm in charge for French subsidiary to implement :
- a career map,
- to developp competencies and professional skills
- to develop a succession plan,
- to support change for managers in an organizational change context with DB Group
- to implement a leadership culture into manager workshop committees.
- to create one HR culture
Euro Cargo Rail
- Responsable du développement RH
Paris2013 - 2014Management d'une équipe de 5 personnes
Responsable de la politique recrutement, formation et gestion des carrières.
Gestion de projets de classification et de gpec
Responsable des outils d'intégration des nouveaux collaborateurs
Responsable des projets RH européen au niveau du groupe DB (recrutement en Europe, partenariat de formation interne groupe, développement de l'accès à la mobilité groupe)
Euro Cargo Rail
- Chargé de Recrutement et Formation
Paris2010 - 2013Recrutement (plus de 200 recrutements en 2011 et 2012) :
- Mise en place des process, définition des profils, négociations avec les jobboards et cabinets de recrutement
- sélection des candidatures et entretiens (profils non cadres / cadres jusqu’ à 80k€)
- Réalisation du livret et du parcours d’accueil
- Réduction des couts de recrutement de 50% en 1 an.
Formation
- Recueil des besoins, analyse, construction et budgétisation du plan de formation, suivi administratif des dossiers de formation, recherche de subventions
- Relations avec l’OPCA et les organismes de formation
- Communication aux IRP
Management d’une Assistante RH :
- DUE, contrat de travail, attestations suivi des visites médicales, recrutement (sourcing, présélection des CV)…
Bull
- Apprenti RH
Les Clayes-sous-Bois 2007 - 2008Bull est un spécialiste des systèmes d'information ouverts, qui aide les entreprises et les administrations à bâtir les infrastructures et les applications puissantes, flexibles et sûres dont elles ont besoin pour leurs activités métiers.
Premier fournisseur global en systèmes d'information d'origine européenne, Bull est présent dans plus de 100 pays, et est particulièrement actif dans le secteur public, la défense, la banque, l'industrie, la santé et les télécommunications.
Mes missions:
Mise en place d’un premier baromètre social en collaboration avec un auditeur externe (SOLIC), 200 collaborateurs invités, 60% de participation:
• Définition du calendrier à suivre
• Participation à l’élaboration des questions (60 questions réparties sur 6 thèmes)
• Communication à la division (1 mois avant, un rappel 2 semaines avant et la veille)
• Participation aux premières analyses des résultats
Déploiement des entretiens annuel d’évaluation : entretien puis analyse
Reporting RH :
• suivi des indicateurs financiers RH (effectifs, masse salariale, turn-over, recrutements et départs).
• Création d’une synthèse mensuelle et trimestrielle.
• Communication à l’équipe managériale et à la direction
Intégration des nouveaux collaborateurs -> refonte du parcours
d’accueil :
• Création d’entretiens d’intégration hebdomadaires le 1er mois
• animation de la journée d’intégration (1/2 journée regroupant 10 nouveaux salariés)
Création et suivi du plan de formation : définition des besoins avec les managers pour optimiser les budgets (notamment les formations Langue).
Recrutement : Amélioration de la gestion du processus de recrutement des stagiaires.
GEMO - Groupement d'Etudes et de Méthodes d'Ordonnancement
- Stagiaire RH
Paris2007 - 2007GEMO (Groupement d'Études et Méthodes d'Ordonnancement) est une PME du BTP de plus de 100 salariés.
Elle est un des leaders de son secteur d'activité depuis plus de 30 ans.
Ses domaines de compétences s'étendent au project management, à l'assistance au maître d'ouvrage, la maitrise d'œuvre d'exécution et de direction de travaux, l'ordonnancement, le pilotage et la coordination et enfin à l'audit.
Mes missions durant ce stage de 2 mois étaient :
- la mise à jour de la CVthèque de l’ensemble des salariés
- le recrutement : préparation d’annonce de recrutement
- la formation : feedback des formations 2007 par questionnaire
- le suivi et gestion des effectifs par opérations
