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Amandine KRAJEWSKI

Duisans

En résumé

Mes compétences :
Droit du travail
Administration du Personnel
Responsable ressources humaines
Droit social
IRP
Généraliste RH
Recrutement
Relations sociales

Entreprises

  • DUWIC - Responsable Ressources Humaines

    Duisans 2016 - maintenant
  • AKIOLIS Group - Responsable Ressources Humaines

    2012 - 2015
  • AKIOLIS Group - Gestionnaire RH Site

    2011 - 2012 Mission : Rattachée au DRH Groupe, seconder le Directeur d'Usine dans l'application de la politique RH Groupe et la gestion RH de 2 sites
    Veiller au respect de la législation sociale et participer à la gestion de dossiers disciplinaires
    Participer à l'animation des relations avec les IRP (élections professionnelles, dossiers CE/DP et CHSCT)
    Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, contrôle des éléments variables de paie)
    Elaborer et suivre le plan de formation 2012
    Conduire le processus de recrutement des OETAM et des intérimaires
  • Transfreight - Gestionnaire RH

    2010 - 2011 TRANSFREIGHT, fournisseur de solutions logistiques pour TOYOTA (200 pers.), 2 sites

    CDD remplacement partiel de la RRH
    Conseil aux opérationnels (respect de la legislation sociale, mesures disciplinaires)
    Conduite du processus de recrutement et d'intégration, rédaction des contrats et avenants, DUE
    Animation des relations avec les IRP
    Suivi du plan d'actions Séniors : rédaction du Bilan annuel présenté au CE
    Elaboration et suivi du plan de formation 2010 et établissements des déclarations obligatoires
  • ARKEMA, CECA Feuchy - Assistante RH

    2010 - 2010 CECA, usine chimique, site Seveso II seuil haut (150 pers.),

    Relations avec les IRP : préparation des dossiers CE/DP, participation aux réunions CE/DP, préparation des négotiations avec les partenaires sociaux
    Participation au suivi des problématiques individuelles (reclassement) et des contentieux
    Droit social : élaboration du guide social et des pratiques RH du site :
    contrôle de l'application des obligations légales et réglementaires (Code du travail, CCN, Accords Entreprise et Groupe
    Formation : préparation de la 1ère réunion de consultation de la Commission Formation sur le plan de formation
    Contrats intérimaires : rédaction, suivi, facturation, relationnel agences
    Développement informatique et optimisation des outils RH utilisés(tableaux de bord, évaluation à chaud, prévoyance...)
  • ARKEMA, CECA Feuchy - Assistante RH

    2009 - 2009 Préparation de l'audit de certification ISRS niveau 8 (Management de la Sécurité):
    Sur chacun de ces thèmes : formation de l'encadrement, formation des employés, Communication/Accueil et Formation au poste de travail, Embauche et affectation :
    Réflexion sur la pertinence de la documentation et des procédures existantes
    Propositions d'améliorations , plan d'actions
    Création de documents, rédaction des nouvelles procédures
  • InterContinental Bora Bora Resort & Thalasso Spa - Assistante RH

    BORA BORA 2008 - 2008 de janvier à juin : InterContinental Tahiti Resort & Spa
    de juillet à décembre : InterContinental Bora Bora Resort & Thalasso Spa

    Recrutement et intégration des salariés non cadres et stagiaires
    Formation : suivi du plan de formation, relations avec les organismes, collecte des besoins auprès des managers, animation de formations internes
    Communication interne : rédaction du journal interne, réalisation de supports
    Enquête de satisfaction des employés : animations des réunions, réalisation de plans d’actions
  • SUEZ, Société Polynésienne de l'Eau et de l'Assainissement - Assistante RH

    2007 - 2007 Recrutement : présélection des CVs, réponses aux candidats
    Entretiens individuels annuels : analyse et synthèse de la satisfaction des salariés et des souhaits de formation
  • SUEZ, Société Polynésienne de l'Eau et de l'Assainissement - Assistante RH

    2005 - 2005 A partir de l’observation des tâches et de l’interview de 15 salariés : création et rédaction de descriptifs de poste et participation au projet de modification de la politique de rémunération

Formations

  • Nihon University College Of Commerce (Tokyo)

    Tokyo 2009 - 2009 Cours suivis en anglais : Japanese Culture, Business and Economy, Cours suivis en japonais : Japonais
  • Ecole Supérieure De Commerce

    Nantes 2006 - 2010 Spécialisation Ressources Humaines (cours en anglais)
  • Lycée Kleber

    Strasbourg 2004 - 2006 Voie Economique option Economique

Réseau

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