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Amandine MARTIN

SAINT-MALO

En résumé

Au coeur de la formation professionnelle depuis 2005, mon métier consiste à concevoir, écrire, animer ou accompagner la mise en place de toutes les actions permettant de faire évoluer les compétences, au cœur de l'organisation.

La cohérence entre la stratégie d'une entreprise et son application sur le terrain est essentielle pour moi, et le développement des compétences des collaborateurs reste au centre de mes préoccupations: mon métier, c'est de concevoir et mettre en place des stratégies RH, permettant l'alignement des compétences des Hommes au projet de l'Entreprise.


Merci de l'attention que vous portez à ce profil, j'aurai plaisir à être en contact avec vous!

Mes compétences :
Université d'entreprise
Communication rh
Développement RH
Stratégie d'entreprise
Recrutement
Accompagnement du changement
Coaching
GPEC
Management de projet
Ingénierie de formation
Animation de formations
Aisance orale et rédactionnelle
PNL
MBTI
TKI
Droit de la Formation Professionnelle Continue

Entreprises

  • Groupe Vorwerk, division Kobold - Chargée d'ingénierie pédagogique

    2016 - maintenant Interlocuteur stratégique à l'interface entre Vorwerk France et le réseau de la division Kobold, pour le développement des compétences via la formation:

    - Développement continu des compétences du réseau de vente: conception, définition et mise en place de parcours stratégiques de formation, en cohérence avec le plan de carrière (intégration et évolutions internes).

    - Adaptation permanente des compétences du réseau de vente : recueil/analyse des besoins en formation et proposition d'actions internes ou externes en réponse aux objectifs pédagogiques prioritaires.

    - Développement pédagogique: conception de modules de formation et outils pédagogiques adaptés à la culture, aux attentes, aux pratiques et aux objectifs du réseau de vente Kobold.

    - Déploiement des actions de formation: animation de modules, pilotage des déploiements (formations internes ou externes), évaluation des dispositifs pédagogiques, suivi et mesure des résultats.
  • Groupe Beaumanoir - Formatrice

    Saint-Malo 2013 - 2016 => Conception et mise en oeuvre de programmes et supports de formation:
    -Recueillir les besoins en formation auprès des Responsables Régionaux et des Responsables Commerciaux,
    -Développer des modules de formation selon les besoins des différentes enseignes, concevoir les supports.

    => Conduite des actions de formation:
    -Déterminer le calendrier des formations en fonction des besoins du réseau,
    -Assurer les formations initiales au siège groupe et effectuer les missions de formation au niveau national,
    -Créer et assurer le suivi des outils de formation,

    => Évaluation technique et comportementale des stagiaires.

    => Accompagnement des Responsables Régionaux dans leur mission de formateur, et des nouveaux formateurs du siège sur les techniques d'animation.

    => Gestion administrative :
    -Gestion administrative des formations, relations OPCA
    -Gestion des dossiers DIF/CIF.

    => Participation aux projets Groupe impliquant la formation.
  • Groupe Atlantic - Gestionnaire de formations

    La Roche-sur-Yon 2012 - 2013 => Ingénierie de formation pour un cursus d'intégration pour les Pôles Electrique et Pompes à chaleur-Chaudières:
    Création d'un parcours de formations techniques dès l'intégration (recrutement externe ou mobilité interne). Projet mené en collaboration avec les RH groupe et les experts métiers:
    -cartographie métiers des différents pôles du groupe
    -construction d'un référentiel de compétences
    -déclinaison des indicateurs de résultats
    -évaluation des prérequis
    -conception des parcours de formation et d'entretien de la compétences
    -réflexion sur la mobilité interne et les passerelles métier

    => Coordination du plan de formation 2013:
    Optimisation des sessions de formations techniques métiers, à prévoir en 2013.
  • Congruences - Consultante Formatrice

    2005 - 2012 Formatrice et consultante en communication et management d'équipes, chez Congruences: conception sur-mesure, animation et suivi de:
    • formations (inter ou intra entreprise),
    • coaching (agents de maîtrise, cadres et dirigeants),
    • conseil auprès des entreprises,
    • séminaires, conventions et team-building.
    Sur tous les thèmes se rapportant...
    ...à la communication (interpersonnelle, orale),
    ...au management d'équipes (des bases du management au leadership),
    ...à l'épanouissement et au renforcement de vos collaborateurs,
    ...à l'esprit d'équipe (à recruter, ressouder ou consolider),
    ...au management de projets (à créer, inventer, structurer, mettre en place et pérenniser).

    Congruences crée un programme à votre mesure en prenant soin de savoir qui vous êtes, quelle est votre culture, votre histoire, votre vécu, vos valeurs, dont nous nous imprégnons avant toute collaboration.

    Être un pont entre les hommes, créer du lien, au travers du management humain: c'est la mission de Congruences. Parce que le secret de la pérennité des entreprises de demain réside dans le bonheur des hommes qui l'habitent.

    Spécialités
    Compréhension des systèmes de relations
    Observation des comportements
    Écoute des dits et non-dits
    Diagnostic et ingéniérie
    Créativité, humour et pédagogie
    ... pour les accompagnements et coaching -individuels ou d'équipe-, Formations, Conseils, Animations.

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