Amandine RETA

En résumé

Entreprises

• Robert Walters France - Chef de projet opérationnel/assessment

  Paris 2013 - maintenant Au sein de la Division Assessment, j'interviens sur l'évaluation de collaborateurs de grands groupes dans le cadre de process de recrutement, mobilité interne ou Assessment Centers.
  Dans ce cadre, je suis amenée à gérer les relations client et à piloter opérationnellement l'équipe intervenant sur le projet.
  
  Pour nos clients externes :
  - évaluation de collaborateurs de grands groupes (cadres, cadres dirigeants, non cadres et assimilés) dans le cadre de process de recrutement, mobilité interne ou Assessment Centers, mais aussi de projets RPO.
  
  - gestion de projets d'évaluation : relations clients (reporting, débrief, aide à la décision) et pilotage opérationnel des équipes intervenant sur ces projets.
  
  Pour nos clients internes :
  - pilotage de la partie évaluation des candidats postulant aux fonctions de consultants dans le cadre de notre processus de recrutement.
  
  - formation des nouveaux embauchés aux techniques d'évaluation.
  
  Je suis également responsable du projet de refonte de notre site internet (forme et contenu) et j'ai participé activement à la redéfinition de notre offre d'évaluation.

• Safran pour le compte de l'APEC - Chef de projet recrutement RPO

  2012 - 2013 CDD, en prestation pour le compte de l'apec.
  Recrutement de profils ingénieurs, supports et IT pour l'ensemble des filiales du groupe SAFRAN (Snecma, Aircelle, Sagem...)

• FAFIEC OPCA de la branche SYNTEC - Chargée de mission

  2010 - 2011 Chargée de mission
  - réalisation d’un bilan sur les actions de communication menées par l’OPCA auprès de ses adhérents,
  - élaboration de dossiers et de contenus de réunions d’information sur le handicap, la mise en place d’accords seniors, les risques psycho-sociaux (en partenariat avec l’ADAPT)
  

• Hudson - Chef de projet adjointe-Consultante recrutement-RPO/Evaluation

  2001 - 2011 Consultante en recrutement et évaluation (externalisation des recrutements « cadres » pour EDF puis GDF SUEZ sur tous types de métiers : ingénieurs, chercheurs, fonctions support…)
  - Gestion de la relation client : (définition du profil avec le client, proposition de plan média, reporting)
  - entretiens individuels et collectifs (assessments, exercices « in basket », mises en situation)
  - analyse et restitution de tests psycho-techniques (GZ, R2000, BAQ, ARAT)
  - compte-rendu d’entretien
  Tutorat de stagiaires et pilotage de collaborateurs chargés de la recherche et de la sélection téléphonique des candidats
  Formations de collaborateurs à l’évaluation et à la présélection téléphonique de candidats
  Animation de séminaires de formation auprès d’étudiants de 3ème cycle pour l’IGS (Institut de Gestion Sociale)
  

Formations

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

  Paris 2010 - 2011 MASTER 2
  
  Développement RH

• Université Paris 2 Pantheon Assas Assas

  Paris 1997 - 1998 MAITRISE

Réseau

• Alexandra APOSTOLESCU

• Clothilde RENAULT

• Fanny PAOLI

• Ghazi AMINA

• Gilles GONTIER

• Hélène ROZIERE

• Isaac BENGOU

• Laurent LEMAIRE

• Michel BEN YOUSSEF

• Nawel OUANNASSI