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Amandine TOUCHAIS

Villeneuve d'Ascq

En résumé

Suite à l'obtention d'un Master en management, j'ai cumulé différentes expériences en tant que Responsable des Ressources Humaines - Adjointe de Direction. Mon expérience professionnelle de plus de 7 ans en qualité de Responsable des Ressources Humaines confirme ma vision de la gestion des ressources humaines qui s'appuie sur la complémentarité des compétences individuelles pour faire grandir le collectif dans un objectif commun, connu et porté par tous les membres de l'entreprise. Après avoir développé ce savoir-faire dans le secteur associatif de la santé, je souhaite aujourd'hui le mettre à profit d'une entreprise qui partage cette vision.

Mes compétences :
Gestion de projet
GPEC
Stratégie
Gestion budgétaire
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • Université De Lille - Enseignante Vacataire

    Villeneuve d'Ascq 2015 - 2019 Dispense de cours - Niveau Licence / Master (50 heures / an) sur les thématiques RH :
    - Management
    - Cycle de vie du salarié (recrutement, intégration, formation, rémunération, évaluation, départ)
    - Relations avec les instances représentatives du personnel
    - Positionnement, rôle et enjeux du service RH dans la gestion d’un établissement

  • APF France Handicap SSR Marc Sautelet - Responsable Ressources Humaines

    2012 - 2019 - Définition et élaboration de la stratégie et de la politique RH
    - Pilotage, gestion et coordination des projets RH
    - Définition budgétaire annuelle : Constitution et suivi de l'EPRD (titre I)
    - Gestion de la masse salariale (146 ETP / 8 millions d’euros)
    - Reporting RH : mise en place et suivi des tableaux de bord
    - Participation aux instances représentatives du personnel (CE, DP, CHSCT, DS)
    - Interlocuteur privilégié des tutelles pour les questions RH
    - Management du service RH (5 ETP)
    - Gestion du process "cycle de vie du salarié" selon la démarche HAS V2014 (146,75 ETP)
    - Participation au CODIR et instances décisionnelles
    - Appui et soutien des managers de proximité sur la thématique RH
    - Développement de la GPEC et des projets RH avec une logique QVT
    - Remplacement du Directeur de site durant ses absences
    - Collaboration avec les services RH supports régionaux et nationaux (Association 14.000 salariés)

  • L'adapt - Responsable Ressources Humaines

    pantin 2011 - 2012 - Développement de la politique et stratégie RH
    - Définition du plan d'actions à court et moyen termes avec les ressources allouées
    - Management du service RH (3 assistantes RH-Paye / 150 salariés)
    - Relation avec les représentants du personnel (Instances : DP, CE, CHSCT)
    - Collaboration avec la Direction Générale RH de l’ADAPT
    - Mise en place du logiciel du SIRH Octime
    - Développement de l’unité Comète France, unité de réinsertion professionnelle précoce

Formations

Réseau

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