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Amandine WAY

AMIENS

En résumé

Diplômée du conservatoire national des arts et métiers, je suis une jeune femme dynamique et ouverte d'esprit.

J'ai effectué mes 4 années d'étude en alternance, ce qui me permet aujourd'hui d'avoir une approche terrain concrète.

Durant cette alternance, j'ai développé mes connaissances pratiques en Gestion des Ressources Humaines au sein d'un grand groupe industriel français.
Mes premières missions, m'ont permises de participer à la construction du plan de formation, de l'analyse à la mise en œuvre en passant par l'aspect budgétaire.
J'ai ensuite évolué vers des missions orientées GPEC. Tout en développant des actions RH (formation, speed job dating) permettant aux managers d'améliorer leurs gestions des parcours professionnels, j'ai pris en charge l'analyse et la gestion des entretiens annuels.
De plus j'ai mis en place des outils nécessaires à la bonne gestion des ressources humaines : tableau de bord, livret d'intégration, communication RH
Pour finir j'ai élargi mon champs de compétences vers des missions en recrutement.

En constante collaboration avec les managers et les membres du comité de direction j'ai su développer mon sens de l'analyse et du conseil.

Mon objectif professionnel : mettre en adéquation le développement des compétences de chacun et la stratégie RH

Mes compétences :
Droit
Droit du travail
Dynamisme
Formation
GPEC
GRH
Plan de formation
Recrutement
Ressources humaines
Rigueur
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Microsoft Access

Entreprises

  • ERDF - Chargée de Conseil RH

    2012 - maintenant  Alternance : Sourcing, entretiens, pilotage administratif, accompagnement des managers et des tuteurs
     Temps de travail : Suivi du temps de travail astreinte, élaboration des synthèses et des comptes rendus à destination du CE
     Contrat de travail : Suivi et analyse des tableaux de bord RH, interface MOARH/MOERH
     Relations sociales : Rôle de coordination sur les IRP, assistance au président des CHSCT, réalisation des comptes rendus de réunions
     Formation : Pilotage et suivi des formations
     Projets RH : Pilote de projets RH (livret d’accueil, professionnalisation des managers…) , actions de contrôle interne (Grève – temps de travail, formation…), Contribution à la politique d’intégration interne,…

  • EDF - Chargée de conseil RH

    Paris 2011 - 2012 , Chargée de conseil RH contrat de travail et relations sociales, EDF (Intérim)
    * Relations sociales : Suivi des détachements, assistance sur les Instances Représentatives du Personnel, suivi
    de l'absentéisme, relation au quotidien avec les Organisations Syndicales

    * Contrat de travail : Gestion administrative (maître d'ouvrage) des salariés, gestion de l'intérim, suivi des
    dossiers administratifs d'embauche, suivi des tableaux de bord, conseil au management

  • EDF - Chargée de missions RH

    Paris 2010 - 2011 * GPEC : Accompagnement des managers à la gestion des parcours professionnels, analyse et gestion des
    entretiens annuels

    * Formation :
    Elaboration du plan de formation, construction des cahiers des charges en lien avec les
    prestataires

    * Recrutement : Sourcing, sélection des candidatures, entretiens, comptes rendu, suivi administratif des
    dossiers liés à l'embauche

    * Projets RH : Mise en œuvre d'actions visant à promouvoir la diversité au sein des équipes, suivi des tableaux
    de bord RH / Reporting

    * RSE : Participation au renouvellement du label Responsabilité Sociale des Entreprises

  • EDF, Branche Commerce - Chargé de mission RH en alternance

    2010 - 2012 GPEC :
    •Accompagnement des managers à la gestion des parcours professionnels
    •Analyse et gestion des entretiens annuels

    Formation :
    •Suivi des dossiers DIF et CIF
    •Elaboration du plan de formation
    •Construction de cahiers des charges en lien avec les prestataires

    Recrutement :
    •Sourcing, sélection des candidatures, entretiens, compte rendu
    •Suivi administratif des dossiers liés à l’embauche

    Projets RH :
    •Mise en œuvre d’actions visant à promouvoir la diversité au sein des équipes
    •Suivi des tableaux de bords RH / Reporting

    RSE :
    •Participation au renouvellement du label RSE

  • EDF, Branche Commerce - Assistante de Formation en alternance

    2009 - 2010 Formation :
    •Contribution à l’élaboration du plan de formation
    •Pilotage des formations du domaine Ambition Sociale et Prévention Sécurité
    •Organisation des sessions de formations
    •Suivi des dossiers DIF : de l’expression du besoin à la réalisation de la prestation

    Projets RH :
    •Conception d’une méthode d’analyse des EAP
    •Élaboration d’une démarche d’intégration des nouveaux arrivants (passeport, livret d’accueil…)

  • GMI Réalisation - Assistante de Direction

    2007 - 2009 Administration :
    •Gestion des tâches administratives courantes / Secrétariat
    •Suivi administratif du personnel
    •Élaboration des déclarations réglementaires

    Recrutement :
    •De l’analyse du besoin à l’intégration du candidat

Formations

  • Conservatoire National Des Arts Et Métiers CNAM (Schoelcher)

    Schoelcher 2010 - 2011 Titre Responsable Ressources Humaines

  • Conservatoire Nationale Des Arts Et Métiers CNAM (Lille)

    Lille 2009 - 2010 Licence RH

Réseau

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