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Sophie WAROCZYK

LILLE

En résumé

Hôtesse d acceuil à Top Action dans l'événementiel durant mes études pour devenir Éducatrice Specialisee, je me suis reconvertie une dizaine d'années plus tard (avec l'arrivée de mon fils) dans les Ressources Humaines.
Recrutée par la suite dans le commerce, j'ai partagé des expériences professionnelles riches et variées.

Devenue maman une seconde fois, j'ai ressenti le besoin de travailler différemment pour utiliser l'ensemble de mes compétences en exerçant comme indépendante...dans l'immobilier.

Soutenue par le réseau megAgence composé d'experts ayant + de 30 ans d'expérience( un récent sondage Opinion Way édifiant avec toutes les réponses positives > 95%! ) J'ai découvert une activité passionnante .

LE CONCEPT: pas d'agence physique, ça me permet :
- d 'etre l' UNIQUE INTERLOCUTRICE mes clients dont je connais le projet et que j'accompagne, avec des reporting réguliers, jusqu'au jour de la signature chez le notaire.

- de
DIFFUSER MASSIVEMENT ET GRATUITEMENT les annonces immobilières sur +de 95% du PORTAIL INTERNET avec un excellent référencement Google

- de SÉLECTIONNER les ACQUÉREURS potentiels

- de pratiquer des HONORAIRES COMPÉTITIFS


Résidant dans le vieux LILLE depuis + de 20 ans, je gère également la vente des biens localisés dans les agglomérations au nord de Lille.

Adhérente à plusieurs Club "business ", je vous invite à faire partie de mes contacts pour faire évoluer ensemble nos réseaux respectifs basés sur la confiance, la solidarité et la recommandation.

@BIENTOT ! Sophie 06.40.60.23.93

Mes compétences :
Plan de formation de l'entreprise
Gestion du recrutement
Techniques commerciales
GPEC
Ressources humaines
Conduite de projet
Acco achat/vente immobilier

Entreprises

  • Indépendante_réseau MegAgence - Consultante immobilier

    2015 - maintenant Vous cherchez à acheter ou à vendre votre bien (appartement, maison...), je vous accompagne dans toutes les étapes du processus dans un souci de d'efficacité et de transparence.
    Votre recherche bénéficie de supports complets et novateurs (audits, expertises financières , juridiques ) mis régulièrement à jour par MegAgence; réseau de mandataires auquel j'appartiens (300 collaborateurs à ce jour en France) fondé par Jean Lavaupot, co-fondateur du DPE et Président du SYREMI.

    Vendeurs, futurs acquereurs, les biens sont diffusés sur 95% du réseau Internet national. Cette methode permet de mutualiser les coûts et de baisser les honoraires.
    En etant votre unique interlocutrice, notre collaboration donne à votre projet à toutes les chances d'aboutir rapidement.

  • CENTRE EUROPÉEN DE FORMATION - Commerciale

    Villeneuve d'Ascq 2012 - 2015 Gestion d'un portefeuille clients
    Prospection téléphonique
    Prises de rendez vous
    Commercialisation et conclusion des contrats de la société (vente de formations à distance)
    Logique de résultats

  • EUROCHALLENGES FRANCE - CONSEILLÈRE COMMERCIALE EN RELATIONS HUMAINES

    2011 - 2012 -émission d'appels en direction de futurs adhérents en vue de la prise de rendez-vous
    - écoute des futurs adhérents et analyse des profils de chacun
    - commercialisation et conclusion des contrats de service de la société
    -mise en forme des contrats avec les futurs adhérents
    -gestion des fichiers "futurs adhérents"
    -gestion de l'agence de Lille (secteur Nord - Belgique)

  • CONSEIL REGIONAL NORD PAS DE CALAIS - Assistante chargée de projet Détection des potentiels

    2011 - 2011 Dans le cadre de sa démarche GPEC , le Conseil Régional du Nord Pas de Calais a mis en place un projet dit de "Détection des Hauts potentiels".

    Le but de cette mission est d'élaborer un outil d'analyse des Hauts potentiels en région Nord Pas de Calais.

    Mes missions s'articulent autour de:
    - la réalisation du benchmarking des expériences existantes sur le sujet
    - la prospection des critères pertinents et objectifs pour le repérage d'un "potentiel"
    - l'analyse des outils existants permettant le repérage des hauts potentiels (catégorie A, A+) via l'EAP, l'analyse des CV, les PV de jury, les tests psychologiques, et dans quel processus
    - Mettre en cohérence l'outil élaboré (une grille de détection/ d'évaluation)avec les outils existants, et déterminer les freins et les limites
    - Mettre en oeuvre un repérage des Hauts potentiels par un test sur le siège grâce à l'outil élaboré
    - Réfléchir au partage de l'information et la mécanisme de validation et de diffucion de cette information afin d'en éviter les écueils (partenaires sociaux, comité de pilotage, présenation à l'équipe projet)

  • DMS- fIlière deTOTAL - Responsable formation (Interim)

    2011 - 2011 Dans le cadre d'un remplacement pour cause d'arrêt maladie, reprise du suivi du plan de formation du groupe.
    Montage et suivi des dossiers.
    Anticipation des actions de formation.

    Gestion du personnel: absences, contrats de travail.

  • CREDIT MUTUEL NORD EUROPE / DGRH - Stagiaire Chargée RH

    2011 - 2011 En charge de l'élaboration technique des EAA (entretiens annuels d'appréciation) pour les 3000 collaborateurs du groupe CMNE. Fusion de la trame Word validée par le DRH avec le fichier Excel des présents au 31.12.année N-1. Vérification, impression, mise sous pli à destination du réseau et des services fédéraux.
    Saisie de candidatures dans le serveur intranet du groupe.
    Mission d'1 mois.

  • GROUPE SÉCURITEC PROTECTION - Stagiaire Chargée RH

    2010 - 2010 Assister la RRH dans ses missions.

    Droit du travail : application de la législation en vigueur (contrats de travail, avenants, plannings)

    Processus de recrutement : évaluation des besoins de l’entreprise, rédaction d’annonces, tri des candidatures, entretiens téléphoniques, suivi, intégration

    Plan de formation : relation avec les OPCA, constitution de dossiers pour remboursement

    Suivi administratif et gestion du personnel : mise à jour de la base de données, gestion des absences, DUE, visites médicales
    Mission de 3 mois

  • CAP ÉNERGIE - ÉDUCATRICE SPÉCIALISÉE / RESPONSABLE SOCIO-ÉDUCATIVE

    2002 - 2009 CAP ÉNERGIE est une association loi 1901 qui regroupe plusieurs structures médico-sociales, dont une EA (entreprise adaptée) et un ESAT (établissement de soutien et d'aide au travail) sur Calais.

    Mon rôle était d'élaborer entièrement le soutien de type 2 (activités extra professionnelles) pour une quarantaine de travailleurs handicapés. Ces derniers travaillaient en atelier, comme des personnes ordinaires mais avec un rythme moins soutenu, 35h/sem, dont 4h étaient (normalement) consacrées au soutien.
    Cette mission consistait à les accompagner, de manière individuelle, dans leur vie de tous les jours (les aider à compenser, en quelque sorte, leur handicap en mettant en place plusieurs types d'actions).

    Lors de la mise en place de la loi 2002-2 sur l'égalité des chances, mes missions ont évolué: une partie de la diffusion de l'information et de la communication du groupe était à ma charge. Cela s'est traduit par:
    - l'organisation des élections Représentants du Conseil de la Vie Sociale (DP pour travailleurs handicapés), et du planning des réunions annuelles, avec préparation de l'ordre du jour et du compte rendu.
    - rédaction du bulletin interne de la structure
    - élaboration du Livret d'Accueil, Charte Droits et Libertés, Réglement Intérieur

    Travail en réseau indispensable; en collaboration étroite avec le psychologue.

  • Top Action- Stella- golden protection - Hôtesse accueil événementiel

    1997 - 2002

Formations

  • CNAM

    Lille 2009 - 2012 Master Ressources Humaines et relations sociales

  • Haute Ecole De La Communauté Française Du Hainaut (Tournai)

    Tournai 1997 - 2001 Éducateur Spécialisé

  • Université Lille 3 Charles De Gaulle

    Villeneuve D'Ascq 1995 - 1997 Deug Anglais LCE

  • Lycée Gambetta

    Arras 1993 - 1995 Bac Littéraire anglais philo

Réseau

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