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Leroy AMANDINE

Wasquehal

En résumé

La gestion des Ressources Humaines est un enjeu considérable aujourd'hui pour les entreprises.

Répondre aux demandes des collaborateurs dans un souci de bien être au travail et d'exemplarité employeur, trouver l'adéquation entre la législation légale, sociale, et la stratégie de l'entreprise rythment mon quotidien aujourd'hui.
Écoute des collaborateurs, accompagnement des Managers, relations de confiance, proximité et présence terrain me passionnent et sont à mon sens la clé du succès d'un RH Business Partner.

Mes compétences :
Recrutement
Compétences RH
GPEC
Innovation sociale
Gestion de projet
Droit social
Droit du travail

Entreprises

  • Tape à l'oeil - Chargée des RH

    Wasquehal 2017 - maintenant

  • Tape à l'oeil - Gestionnaire RH

    Wasquehal 2014 - 2017

  • Institut de Genech - CHARGEE DE MISSION RH

    Genech 2013 - 2013 GESTION DES COMPETENCES : Création d’une base de données de gestion individuelle des compétences, détection des compétences et potentiels, entretiens individuels, mise à jour des fiches de poste.

  • HAPPYCHIC - Gestionnaire du personnel

    2012 - 2012

  • EDF - CHARGEE DE MISSION RH

    Paris 2010 - 2012 RECRUTEMENT : Dans un contexte multi sites : définition des besoins avec la ligne managériale, rédaction des offres
    d'emploi et choix des supports de diffusion, sourcing, pré qualification, évaluation, conduite des entretiens de
    recrutement.
    PARCOURS PROFESSIONNELS ET GPEC : Animation des parcours professionnels en région, réalisation des entretiens de mobilité, accompagnement à la définition des projets professionnels, accompagnement du management (formation/animation/conseil RH). Identification des besoins en ressources et des départs ; création d'un outil de
    gestion individuelle des compétences.
    EVALUATION DES SALARIES : Animation et suivi de la campagne d'entretiens annuels (1200 salariés); déploiement des outils auprès des managers ; conseil RH auprès de l'ensemble des salariés ; réalisation de reportings et suivi d'indicateurs de qualité et de performance ; contribution à la construction du plan de formation.
    ALTERNANCE : Suivi des alternants (90 salariés) : intégration ; relation à l'apprentissage ; développement des relations écoles. Gestion des temps et horaires ; création d'un outil de suivi et d'évaluation adopté au niveau national développement des relations avec les écoles ; accompagnement et conseil aux tuteurs ; optimisation du processus veille juridique.

  • Adecco - ASSISTANTE RH

    Villeurbanne 2009 - 2010 RECRUTEMENT : Intérim/CDD/CDI, définition des besoins avec les clients, sourcing, rédaction des offres d'emploi,
    choix des supports de diffusion, entretiens de recrutement, tests d'évaluation, synthèse de recrutement, délégation
    auprès des entreprises utilisatrices, suivi des missions (visite et analyse de postes).
    ADMINISTRATION DU PERSONNEL : Réalisation des contrats, gestion de l'absentéisme, visites médicales.
    PREVENTION SECURITE : Animation de réunions de sensibilisation, développement de la démarche.

  • HORIZON IMMOBILIER - ASSISTANTE COMMERCIALE

    Toulouse 2007 - 2009 Gestion des dossiers et du site internet ; gestion des contrats ; accueil physique et téléphonique des clients ; découverte clients ; prospection ; développement et suivi des relations clients.

Formations

Réseau

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