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Charlotte VEDEL-MARCON

Paris-15E-Arrondissement

En résumé

Diplômée en Master 2 Gestion des Ressources Humaines à l'Université de Maine, et formée à la médiation-gestion de conflit au sein de l'entreprise à l'institut catholique de Paris.

Actuellement, Chargée des ressources humaines à La Poste en CDD

Je recherche un emploi dans les Ressources Humaines à partir de Septembre 2016


Pour plus d'informations, vous pouvez me contracter : vedel.marcon.charlotte@gmail.com

Mes compétences :
Informatique
Microsoft Office
Relationnel
Réactivité
Recrutement
Gestion du stress
Sens du contact
Gestion de la formation

Entreprises

  • Le Groupe La Poste - Chargée des ressources humaines multi sites

    Paris-15E-Arrondissement 2015 - 2016 Soutien au Responsable Ressources Humaines
    Diverses activités :
    - Contrat de travail / Avenant : Temps partiel, changement d'affectation, ...
    - Entretien d’écoute Individuel de l'ensemble des agents
    - Gestion des dossiers
    - Formation
    - Suivi Santé Sécurité au Travail
    - Communication interne
    - Compte rendu de différente instance (CHSCT, RH Tour, ...)

    Stage de 6 mois à temps plein + CDD 12 mois en cours

  • Adecco - Stagiaire Assistante recrutement (6 mois)

    Villeurbanne 2012 - 2013 Gestion de l'ensemble des tâches administratives et des plannings. Inscriptions et mise à jour des dossiers intérimaires. Recrutement du personnel. Accueil physique et téléphonique de l'agence. Mise à jour des tests sur la sécurité. Préparation du salon "jobs d'été 2013".

    Sujet mémoire : L'adaptation des entreprises de travail temporaire face à l'évolution du marché du travail

  • Hopital privée les bonnettes Arras - Stagiaire Assistante Ressources Humaines (14 semaines)

    2012 - 2012 Mise en place de l'évaluation de la pénibilité au travail. Différentes tâches administratives : DUE, Contrats, Dossiers de formation, Note de service, Recrutement, Livret d'accueil.

    Sujet rapport : La pénibilité au travail

  • Centre Hospitalier Intercommunal Cavaillon-Lauris - Stagiaire au service : Gestion des carrières (8 semaines)

    2011 - 2011 Validation des services des agents : Communication et finalisation des dossiers

    Sujet stage : Comment créer un processus fonctionnel de gestion de reconstitution de carrière en impliquant les agents et les employeurs ?

  • DELTISOL - Stagiaire au service : Commercial ( 5 semaines)

    2010 - 2010 Évaluation de la performance commerciale de l'entreprise : Analyse du processus commercial interne et mise en place des indicateurs de pilotage.

    Sujet stage : La performance commerciale de cette entreprise n'est-elle pas liée à tous les postes de l'entreprise et non pas seulement au service commercial de l'entreprise ?

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