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Amaury MALLEZ

Lausanne

En résumé

Mes compétences :
Recrutement IT
Sourcing
Recrutement
Talent management
Recrutement 2.0
Ressources humaines
Développement web
Cisco
Microsoft
Base de données
Résaux
Informatique
Entretien de recrutement
Coaching
Chargé de recrutement
IT
formation

Entreprises

  • Banque Cantonale Vaudoise - RH Conseiller en Recrutement

    Lausanne 2016 - maintenant - Effectuer les recrutements des collaborateurs
    - Assurer l'aspect administratif et soutenir les HR Business Partner dans les recrutement des hauts profils
    - Faire vivre le vivier de candidats
    - Maintenir, mettre à jour et récolté les données pour le SIRH
    - Gestion des apprenants
    - Promouvoir l'image employeur de la Banque
  • Adecco - Consultant Recrutement Informatique et Télécommunication

    Villeurbanne 2013 - 2015
  • Experis IT - Consultant en recrutement IT

    Nanterre Cedex 2013 - 2013
  • Experis IT - Recruteur

    Nanterre Cedex 2012 - 2013 Recrutement de profils Informatique et Télécommunication en Suisse Romande.
    - Sourcing
    - Chasse
    - Entretiens (téléphone, Face à Face)
    - Proposition de postes
    - Coaching en entretien et Cv
  • Michael Page - Consultant

    Neuilly-sur-Seine 2011 - 2011 Recrutement profils en finance d'entreprise et comptabilité.
  • L'Oréal - Chargé de recrutement Cosmétique active International

    PARIS 2010 - 2010 - Recrutement :
    Sourcing, sélection et entretien pour des postes fixes.
    Rédaction annonce d’accueil des nouveaux embauchés
    - Gestion de la population stagiaire :
    Congé, conventions, suivi/bilan de stage, intégration, newsletter
    - Diversité :
    Gestion de l’emploi des travailleurs handicapés (recrutement, partenariat secteur protégé)
    - Formation :
    Réalisation d’une session de formation sur la Gen Y pour les maitres de stage.
  • Groupe Esprit de Corps - Stage Responsable Ressources Humaines

    2008 - 2009 - Gestion des ressources humaines au quotidiens (Paie, Planning, congé, absence, réunion d'orientation hebdomadaire, réunion de formation mensuelle,...).
    - Mise en place de la Norme Entreprise En Santé, une première mondiale au Québec, afin d'obtenir l'accréditation Elite.
    - Réalisation de document de communication Interne (Politique d'entreprise, - Charte d'entreprise, Manuel d'accueil).
    - Recrutement de stagiaires (4) et de consultants (5)
    - Mise en place d'un plan de formation annuel pour les consultants
    - Mise en place d'une nouvelle politique de rémunération.
    - Développement des ressources humaines
  • Ad-Hominem - Chargé de recherche

    2008 - 2008 - Identification de Candidats
    - Chasse
    - Entretiens téléphonique
    - Entretiens en vis à vis

Formations

Réseau