Mes compétences :
SAP QM CA
SAP LES
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Entreprises
IDKIDS COMMUNITY (supply chain)
- HR BUSINESS PARTNER
2014 - maintenantInterlocutrice privilégiée des collaborateurs et managers de mon périmètre (160 collaborateurs entrepôts et services support) sur l’ensemble des domaines RH :
- Anticiper les besoins en accompagnant l’évolution des organisations
- Développer les talents
- Attirer les meilleurs profils en fonction des besoins
- Développer l’employabilité des collaborateurs
- Respecter les obligations légales
- Rendre les Collaborateurs, Responsables et Heureux
Maison départementale des personnes handicapées
- Chargée des Ressources Humaines
2013 - 2014* Conduite du changement dans le cadre d'une réorganisation : entretiens de repositionnement, mise en place d'outils de gestion des compétences
* Recrutement : sélection des CV, pré-qualifications téléphoniques, entretiens
* Formation : analyse des besoins, construction du plan de formation,
planification du calendrier, rédaction cahier des charges, mise en place d'un
système d'évaluation des actions de formation
Norauto
- Chargée de projet RH
SAINGHIN-EN-MELANTOIS2012 - 2013Chargée de projet RH : Management et organisation
* Suivi technique de la communauté des managers sur le réseau social interne
* Organisation d'un comité éditorial : mise en place du plan d'animation de la
communauté des managers (thème : Manager par les Valeurs)
* Veille actualités management et juridiques : communication en interne
Groupe Altereos
- Chargée de projet RH
2011 - 2011 * Elaboration de la procédure de gestion des demandes de DIF, documents
d'information et d'enregistrement
* Création et élaboration d'un catalogue DIF proposant aux salariés des actions
de formation éligibles au titre du DIF
* Prise de contact avec l'OPCA (organisme paritaire collecteur agréé) et les
organismes de formation
Samsonite
- Retail-Manager
PARIS 22003 - 2012Management :
* Animation des ventes journalières et plan d'actions quotidien pour développer
le CA, les services, la concrétisation et le panier moyen
* Gestion des coûts : opérations promotionnelles (marge), salaires, charges ... ;
* Gestion des plannings et des CP
* Actions disciplinaires ;
* Conduite des entretiens individuels de gestion des performances, mensuels et
annuels
Administration et RH :
* Recrutement des collaborateurs (diffusion des annonces, tri de CV, entretiens)
* Rédaction des contrats, DUE ;
* Mise en place et animation des modules de formation ;
* Intégration des nouveaux conseillers avec suivi des performances ;
* Transmission des éléments paie et vérification des fiches de paie
